文章大全 企业留住人才的标语

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篇首语:一个不想蹚过小河的人,自然不想远涉重洋。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理,主要介绍了文章大全 企业留住人才的标语相关的知识,希望对你有一定的参考价值。

1、知人善用,适才适用。

2、不可信不可用的人,坚决淘汰出局。

3、如果你不选拔、培养人才,你就不会得到提拔!

4、海纳百川,唯才是用。

5、全员培训,同步提高,创新进步。

6、我们的基本人才观是:德才并举,以德为先,敬业为本,团队第一。

7、众智思考,独裁决定。

8、宁可小材大用,不可大材小用。

9、市场如水,企业如舟,质量象舵,人是舵手。

10、员工要聪明,中层要精明,高管要高明,老板要开明。

11、为了招聘到理想的人才要做大量工作。

12、效益靠质量,质量靠技术,技术靠人才,人才靠教育

13、选人要正,用人要公;育人要勤,管理要严。

14、高背椅不是随便给人准备的。

15、选人不能私情,用人必须公道。

16、能者上,平者让,庸者下。

17、尺有所短,寸有所长。

18、不敬业就失业,不爱岗就下岗。

19、岗位靠竞争,收入看贡献。

20、让每个人都肩负着公司的使命。

21、无功便是过,平庸就是错。

22、要以岗位招人,不能以人定岗。

23、知识从学习中获取,素质从改善中进步。

24、管理是严格的爱,培训是最大的福利。

25、忠诚、奉献、严格、效率。

26、不敬业,就失业;不爱岗,就下岗。

27、员工没有业绩,没有发挥优势,就是人力资源的浪费。

28、能力小、放心的人,人尽其才,适当岗位。

29、有德无才,培训任用。

30、人人是人才,赛马不相马。

31、只要能发光的的员工就要利用他。

32、用你善意的批评,校正每一位员工。

33、培训要付出,不培训将付出更多。

34、用人才不用奴才。

35、要重视别人能干什么,而不是不能干什么。

36、以人为本,以德为先,为自己的工作加油,为别人的成功喝彩。

37、要奖励聪明工作的,不奖励忙乱工作的。

38、人力资源的浪费,是企业最大的浪费。

39、以忠孝廉洁为基础,看学历、重能力、论作为。

40、做不好岗位的主人,谈何做企业主人公。

41、先造人才,再造名牌。

42、以德为重,德才兼备。

43、岗岗有人才,绩效论精英。

44、用人之长,容人之短。

45、有才无德,限制录用。

46、科技是第一生产力,人才是第一资源。

47、诚信合作每一事,创新收获每一天。

48、创新用人理念,引入竞争机制。

49、重视人才、善用人才、培养人才、留住人才。

50、发展靠人才支撑,业绩靠人才创造。

51、忠诚第一,能力第二。

52、员工培训是企业风险最小;收益最大的战略性投资。

53、挖墙脚是获得好人才最快最直接的办法。

54、学习是员工成功之母,学习是企业发展之母。

55、不转机制就转岗,不换观念就换人。

56、选择同盟,就要选择能相互帮助的人。

57、不识人才是失职,浪费人才是渎职,人尽其才是天职。

58、可信又可用的——重用。

59、无德无才,坚决不用。

60、以公正之心选人,以道义之理待人。

61、把人才作为资产来经营来管理。

62、唯才是用,唯德重用。

63、首先是选好人才,其次是用好人才。

64、把所有经理的椅子靠背据掉。

65、运转有序的用人机制,优胜劣汰的用人法则。

66、爱护天才,保护偏才,珍惜奇才。

67、人才有用不好用,庸才好用没有用。

68、人才是利润最高的商品,能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。

69、选人靠眼力,育人靠能力,用人靠魄力,留人靠魅力。

70、先学会做人,再学会做事。

71、人尽其才,才尽其用。

72、有德有才,破格重用。

73、大胆提拔、任用年轻人。

74、人尽其才,各尽所能。

75、唯才是命爱才之德识才之能用才之长。

76、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才,尤其是需要聪明的人才。

77、贤者上,能者中,立者下,智者侧,庸者退。

78、能力强、不放心的人,加大约束力度积极用。

79、没有执行力,何来竞争力。

80、透明平等的用人途径,唯才是举的用人标准。

81、人人平等、公平竞争、关爱员工、优胜劣汰。

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1、事业召唤人才,创业成就人才。2、选人要正,用人要公,育人要勤,管理要严。3、全员培训,同步提高,创新进步。4、学习是员工成功之母,学习是企业发展之母。5、不转机制就转岗,不换观念就换人。6、用人之

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1、知识从学习中获取,素质从改善中进步。2、科技是第一生产力,人才是第一资源。3、人才资源是第一资源,人才战略是第一战略。4、以忠孝廉洁为基础,看学历、重能力、论作为。5、用你善意的批评,校正每一位员

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1、没有执行力,何来竞争力。2、要奖励聪明工作的,不奖励忙乱工作的。3、唯才是命爱才之德识才之能用才之长。4、把人才作为资产来经营来管理。5、高背椅不是随便给人准备的。6、知人善用,适才适用。7、尊重

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