文章大全 企业留住人才的标语
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篇首语:一个不想蹚过小河的人,自然不想远涉重洋。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理,主要介绍了文章大全 企业留住人才的标语相关的知识,希望对你有一定的参考价值。
1、知人善用,适才适用。
2、不可信不可用的人,坚决淘汰出局。
3、如果你不选拔、培养人才,你就不会得到提拔!
4、海纳百川,唯才是用。
5、全员培训,同步提高,创新进步。
6、我们的基本人才观是:德才并举,以德为先,敬业为本,团队第一。
7、众智思考,独裁决定。
8、宁可小材大用,不可大材小用。
9、市场如水,企业如舟,质量象舵,人是舵手。
10、员工要聪明,中层要精明,高管要高明,老板要开明。
11、为了招聘到理想的人才要做大量工作。
12、效益靠质量,质量靠技术,技术靠人才,人才靠教育。
13、选人要正,用人要公;育人要勤,管理要严。
14、高背椅不是随便给人准备的。
15、选人不能私情,用人必须公道。
16、能者上,平者让,庸者下。
17、尺有所短,寸有所长。
18、不敬业就失业,不爱岗就下岗。
19、岗位靠竞争,收入看贡献。
20、让每个人都肩负着公司的使命。
21、无功便是过,平庸就是错。
22、要以岗位招人,不能以人定岗。
23、知识从学习中获取,素质从改善中进步。
24、管理是严格的爱,培训是最大的福利。
25、忠诚、奉献、严格、效率。
26、不敬业,就失业;不爱岗,就下岗。
27、员工没有业绩,没有发挥优势,就是人力资源的浪费。
28、能力小、放心的人,人尽其才,适当岗位。
29、有德无才,培训任用。
30、人人是人才,赛马不相马。
31、只要能发光的的员工就要利用他。
32、用你善意的批评,校正每一位员工。
33、培训要付出,不培训将付出更多。
34、用人才不用奴才。
35、要重视别人能干什么,而不是不能干什么。
36、以人为本,以德为先,为自己的工作加油,为别人的成功喝彩。
37、要奖励聪明工作的,不奖励忙乱工作的。
38、人力资源的浪费,是企业最大的浪费。
39、以忠孝廉洁为基础,看学历、重能力、论作为。
40、做不好岗位的主人,谈何做企业主人公。
41、先造人才,再造名牌。
42、以德为重,德才兼备。
43、岗岗有人才,绩效论精英。
44、用人之长,容人之短。
45、有才无德,限制录用。
46、科技是第一生产力,人才是第一资源。
47、诚信合作每一事,创新收获每一天。
48、创新用人理念,引入竞争机制。
49、重视人才、善用人才、培养人才、留住人才。
50、发展靠人才支撑,业绩靠人才创造。
51、忠诚第一,能力第二。
52、员工培训是企业风险最小;收益最大的战略性投资。
53、挖墙脚是获得好人才最快最直接的办法。
54、学习是员工成功之母,学习是企业发展之母。
55、不转机制就转岗,不换观念就换人。
56、选择同盟,就要选择能相互帮助的人。
57、不识人才是失职,浪费人才是渎职,人尽其才是天职。
58、可信又可用的——重用。
59、无德无才,坚决不用。
60、以公正之心选人,以道义之理待人。
61、把人才作为资产来经营来管理。
62、唯才是用,唯德重用。
63、首先是选好人才,其次是用好人才。
64、把所有经理的椅子靠背据掉。
65、运转有序的用人机制,优胜劣汰的用人法则。
66、爱护天才,保护偏才,珍惜奇才。
67、人才有用不好用,庸才好用没有用。
68、人才是利润最高的商品,能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。
69、选人靠眼力,育人靠能力,用人靠魄力,留人靠魅力。
70、先学会做人,再学会做事。
71、人尽其才,才尽其用。
72、有德有才,破格重用。
73、大胆提拔、任用年轻人。
74、人尽其才,各尽所能。
75、唯才是命爱才之德识才之能用才之长。
76、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才,尤其是需要聪明的人才。
77、贤者上,能者中,立者下,智者侧,庸者退。
78、能力强、不放心的人,加大约束力度积极用。
79、没有执行力,何来竞争力。
80、透明平等的用人途径,唯才是举的用人标准。
81、人人平等、公平竞争、关爱员工、优胜劣汰。
相关参考
1、事业召唤人才,创业成就人才。2、选人要正,用人要公,育人要勤,管理要严。3、全员培训,同步提高,创新进步。4、学习是员工成功之母,学习是企业发展之母。5、不转机制就转岗,不换观念就换人。6、用人之
1、知识从学习中获取,素质从改善中进步。2、科技是第一生产力,人才是第一资源。3、人才资源是第一资源,人才战略是第一战略。4、以忠孝廉洁为基础,看学历、重能力、论作为。5、用你善意的批评,校正每一位员
1、没有执行力,何来竞争力。2、要奖励聪明工作的,不奖励忙乱工作的。3、唯才是命爱才之德识才之能用才之长。4、把人才作为资产来经营来管理。5、高背椅不是随便给人准备的。6、知人善用,适才适用。7、尊重
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