文章大全 福特的人才观

Posted 人才

篇首语:如果你等到每件事都确定是对的才去做,那你也许永远都成不了什么事。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理,主要介绍了文章大全 福特的人才观相关的知识,希望对你有一定的参考价值。

经典励志故事:福特的人才观

励志感悟:成就事业,与学历并无必然联系,知识最主要的是能够得到实际的应用。不唯学历论,而要靠能力说话,要不拘一格降人才,才能真正地发现人才,做到知人善用。

什么是真正的教育呢? 美国曾经发生了一单官司,由汽车大王亨利•福特,向一间报馆提出了控诉。亨利•福特是将汽车变为大众化的一位传奇人物,以前的汽车,是高级分子的专有玩物。

亨利福特有见及此,认为汽车这种东西,可以凭著流水作业生 产方法而降低成本。结果,福特做到了,他建立了福特车厂, 并成为美国人的民族英雄。

福特是一位白手兴家的人,真是不招人忌是庸才,名成利就之后,招惹了不少是非,其中一项,是一位记者讲福特先生是一位不学无术的人。这么一句说话,触怒了福特先生,于是双方对簿公堂。

在法庭上,为了证明福特先生有无学问,主审法官做了一个问答比赛形式的考试,测验福特先生是否一名真正不学无术的人。面对着这种小学生游戏,问些好像:X加Y等于几多的问题,令福特先生啼笑皆非。

福特先生教训他们,这类死记知识游戏,自己的手下有大把专业人才,只要一按桌头的掣,便得到正确的答案。

懂得答题目的人,不算有学问, 因为这类学问帮不到成千上万的人改善生活的。 (阳光网 sun)福特先生借此告诉世人,什么是真正的学问,真正有学问的人要有一定的胸襟。

这种胸襟,是包容万物的量度,能容纳别人长处的人,才懂得将别人的优点配合起来,发挥作用。

读书人和商人以及政治家的分别,便在这里,越有学问的人,越有偏见,越排斥别人,越不能合群,只有从商从政的人,明白世界在变,天下间没有一成不变的道理,他们懂得借助别人的长处,揉合以为已用,这便是"知人善用"的功夫了。

同时,有真知识的人,懂得运用知识赋予的权力,改善生活。社会在变,世界在进步。真正的知识,是在于拿捏住变和进步的关键地方,将自己改变了,以求适应社会所需。

相关参考

文章大全 福特的吝啬

迈克是纽约一家小报的普通记者。一个周末,他在一家不大的酒店里看见几位身份显赫的企业家从一个房间里走出,其中一位是福特。福特手里拿着一张菜单走向服务生,微笑道:“小伙子,你看看是不是有一点儿误差。”服务

文史百科 皮卡车起源于哪里

皮卡车-美国的皮卡车文化1900年,亨利·福特制造了他的第三辆汽车,这是一辆卡车。从此,福特便与卡车结下了不解之缘。如果说福特是美国汽车业的精神领袖,那么皮卡就是福特的灵魂。1948年,福特的F系列皮

传统文化 试论维新运动时期维新派的人才观

 试论维新运动时期维新派的人才观  文/张玉山  论文关键词:维新运动 维新派 人才观  论文摘要:培养造救人才是维新派进行变法维新运动的一项重要内容,并形成了系统的人才观。他们把培养人才看

传统文化 试论维新运动时期维新派的人才观

 试论维新运动时期维新派的人才观  文/张玉山  论文关键词:维新运动 维新派 人才观  论文摘要:培养造救人才是维新派进行变法维新运动的一项重要内容,并形成了系统的人才观。他们把培养人才看

传统文化 试论维新运动时期维新派的人才观

 试论维新运动时期维新派的人才观  文/张玉山  论文关键词:维新运动 维新派 人才观  论文摘要:培养造救人才是维新派进行变法维新运动的一项重要内容,并形成了系统的人才观。他们把培养人才看

文章大全 企业人才观标语

1、知识从学习中获取,素质从改善中进步。2、科技是第一生产力,人才是第一资源。3、人才资源是第一资源,人才战略是第一战略。4、以忠孝廉洁为基础,看学历、重能力、论作为。5、用你善意的批评,校正每一位员

文章大全 企业留住人才的标语

1、知人善用,适才适用。2、不可信不可用的人,坚决淘汰出局。3、如果你不选拔、培养人才,你就不会得到提拔!4、海纳百川,唯才是用。5、全员培训,同步提高,创新进步。6、我们的基本人才观是:德才并举,以

文章大全 责任英语名言

1、责任感以及有效地派任职务是成功企业经营的要素之一。——洛德福特Thesenseofresponsibilityandeffectivelyappointmentpositionisoneofthe

文章大全 人才标语

1、时代呼唤人才,人才成就事业。2、用好现有人才,稳住关键人才,引进急需人才,储备未来人才。3、大力开发人才第一资源,加快促进发展第一要务。4、创新人才工作机制,营造创新创业环境。5、科学发展,人才为

文章大全 选拔和留住人才

俞敏洪励志演讲:选拔和留住人才新东方人才分成两个体系:第一是管理体系的,第二是教学体系的。对于管理体系的人才,一般我会先筛选人,然后经过背景调查,看它在各方面是否适合新东方的要求。如果适合,我会把他安