文章大全 一流员工要有6种能力
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篇首语：赋料扬雄敌，诗看子建亲。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了文章大全 一流员工要有6种能力相关的知识，希望对你有一定的参考价值。
一流员工要有6种能力 作为下属，我们自问：“我可以为上司做些什么？”交出具体成果，提升身为部属的价值后，就能得到充分的权限。想成为一流部属，可以培养以下6种特质与能力： 态度力：尽早超出上司对你的期望 部属力不足的最大特色就是“什么都不会，却认为自己很有本事”，而这种态度最容易产生抱怨组织及上司的负面想法。 在抱怨之前，先问问自己能给公司和上司作出什么样的贡献，试着将艰苦的职场难题化作转机，尽早超出上司对你的期望，才有冲破工作瓶颈的动力。 印象力：端正的仪态绝对必要 “以貌取人”虽然很武断，但不可否认的是，第一眼的视觉感受将会决定外人对你的好恶。因此，戒除生活里的坏习惯，维持干净利落的外表，用有朝气的声音打招呼，以及端正的姿势仪态是绝对必要的。 信任构筑力：巧妙弥补上司的缺点 当上司嘱咐任务或商讨要事时，善用“立即反应”“用心聆听”“确实回应”这三个沟通原则，切忌打断上司的话，再搭配点头或倾身向前等身体语言，表现出你的专注力。发现上司有麻烦时，可以不经意地弥补上司的短处与缺点，发挥守护者的精神，就能成为他们最好的后盾，获得更多信任与授权。 成长力：讨厌的事也想办法认真投入 赶快治好“还不错病”！当觉得自己还不错时，就容易失去自我成长的机会。（职场励志sun）部属应该要有“吾日三省吾身”的反省能力，认真投入自己不喜欢的事情，才有可能获得双倍的能力，发觉自己都没发现的天赋！ 麻烦上司应对力：笑笑面对坏老板 在职场中碰到一两个脾气暴躁、工作能力差的上司是常有的事。正面批评跟战斗是一点儿效果也没有的。虽然一开始很难转换心态，但坏老板也是一种让自己加速成长的强大力量。请给这种上司充分的认同，让他不找你麻烦；并且打通自己与周遭关键人物的关系，设法让工作顺利完成。 志向力：目标明确，坚持不懈 明确了解自己的地位、自己的工作，以及自己的公司有何存在的意义与价值，认真询问自我内心深处的想法，找到为何而生的意义。记着，勿忘初衷，面对逆境勇于前进，才能化为坚持理想的力量！
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优秀新员工获奖感言（一）很荣幸被评为2004年度的优秀员工，这既是公司对我个人工作能力的肯定，也是对我做好今后工作的一种鼓励，虽然这一年里我没有什么可炫耀的业绩，但在自己的工作岗位上始终兢兢业业，认真
1、不是我做了，而是我做到了。2、不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。3、员工如此对待你，是你教会了员工如何对待你。4、高效团队铸造一流企业。5、企业执行力的关键在于集体的执行力。6、平等待人
1、质量创郊率，效率出效益。2、提供一流的服务，树立一流的品质意识。3、人人都有改善的能力，事事都有改善的余地。4、青春和精品一起闪光，光荣与梦想共同创造。5、以人为本抓管理，安全永恒记心中。6、当年
简单6步，让你拥有一流人脉用什么方法能用更少的时间、金钱和精力，把事情完成的更出色？此外，还能交到更多朋友，帮助更多人……懂得经营你的人脉，就能让它成为现实！1、巩固已有人脉感叹自己圈子太小，缺乏人脉
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