文史百科为什么FDI投资流入中国多印度少?

Posted 2022-06-23 经济

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随着中国大陆和印度经济的快速发展及国际地位的提升，有关中国与印度比较的学问已成为国际显学，印度科技部长不久前访问中国时也对双方经济做了全面分析和比较。

其实，中国与印度比较问题的核心实际上是谁的发展更具有可持续性，谁更具有发展潜力。

如果能清楚地认识两国各自经济体制的优势和不足，并在相互合作中取长补短，中国与印度完全可以在交流和学习中最大限度地释放合作潜能。

中国与印度经过长期摸索，分别找到了适合本国国情的发展道路，发展模式各不相同。

中国社会主义市场经济模式的主要特征是制造业驱动，伴随着境内高储蓄、大规模基础设施投资、境外直接投资和外贸扩张，是一种兼顾内需和外向的发展模式。

而印度的发展模式较为独特，它重消费而非投资、重内需而非出口、重服务业而非制造业、重高新技术产业而非劳动密集技术含量低的工业，这种方式使印度经济对全球经济不景气冲击的抵抗力较强，表现出比较强的韧劲和经济平稳增长的长周期性。

印度经济增长的质量和效率的确有值得称道的地方。

例如，印度境内的储蓄水平只有中国的一半，每年流入印度的境外直接投资大约只有中国的10%，印度在基础设施的建设上比中国落后大约10至15年，但印度却取得了较快的经济增速，而且它有30%至40%以上的国民生产总值来自生产力的增长，而不是资本或劳动力的增加。

不过，印度经济模式中的问题也同样十分明显。

例如，印度境内办事效率较低，往往不能集中力量在某一方面取得突破。

世界银行的一项研究报告称，在印度开办一项业务所花的时间是在中国的两倍，注册资产在印度要花67天，而在中国只要32天；履行合约在印度要花425天，而在中国只花241天。

印度社会经济的分化也十分严重，现代化与落后共存，是一个对比鲜明和充满矛盾的国家。

印度位居世界经济强国之列，但世界上最贫困的人口中有四分之一生活在印度；它是世界第六大温室气体排放国，但数以亿计的印度人劫缺乏电力能源；它的250多所大学培养了300多万名科学精英，但40%的印度人口仍是文盲。

在德里和班加罗尔等城市，茅草屋往往与跨国公司的摩天大厦交织在一起。

内容提要作为世界上最大的两个发展中国家，中国和印度有许多共同或相似之处；既是邻国、农业大国、人口大国，又是全球近几年经济增长速度最快的国家，两国的经济发展为世界所瞩目。

而中国与印度也是最具吸引外商直接投资（FDI) 魅力的国家。

本文比较了两国利用外资格局的明显差异：FDI在中国更多流向加工制造业，在印度则更多流向软件服务业；中国与印度利用外资存在差别的原因是基于总体引资环境、经济发展战略侧重点等方面的差异；且中印利用外资对经济产生了不同的重要影响。

因此两国应该向对方借鉴经验。

　　关键词中国印度 FDI 比较分析　　　　一、中印利用FDI概况　　　　（一）中国利用FDI概述　　自新中国成立至改革开放以前的近三十年时间里，由于复杂的历史原因，中国利用外商直接投资基本上是空白。

改革开放以来，中国吸收外国直接投资的发展大致经历了以下几个发展阶段：1979-1986年起步阶段、1987-1991年稳步发展阶段、1992-1996 年持续快速发展阶段、1997-2001年为调整阶段和2002年入世以来进入发展2.熟练而廉价的劳动力资源是外资进入中国的重要因素　　由于发达国家的劳动力成本日益增加，在传统劳动密集型产业和资源密集型制造业的成本优势丧失殆尽，迫使传统劳动密集型制造业纷纷转向发展中国家。

2003年3月日本贸易振兴会公布的结果表明，在制造业领域，纽约、东京、上海三地人均月薪分别为2300美元、2500美元、207美元。

显然，中国上海更具有成本竞争优势。

　　3.中国拥有庞大的潜在市场　　邓宁的国际生产折中理论指出，市场因素主要为市场规模、市场增长、市场的格局及顾客的类型, 是跨国公司选择对外直接投资的重要因素。

中国是世界第一大人口国, 拥有13亿多人口, 市场庞大, 投资有利可图。

中国的经济总量在快速膨胀，世界排名快速前移。

2006年中国经济总量已经超越英国和法国，跃居世界第四位（美、日、德、中），在发展中国家排名第一。

从2003年至2006年，中国持续保持10%以上的增长率。

而经济的快速增长，也使中国具有了吸引外资的重要砝码和更大的发展潜力。

　　4.加入世贸组织为外商提供了更大的进入空间第一是中国软件行业的人才供应与印度相比存在一定差距。

中国软件人才缺口较大，据最新一项调查显示，中国在今后相当长的一段时间内，每年至少存在20万软件人才缺口，并且这个缺口还在以每年20万左右的速度增加。

比较而言，印度软件从业人员约110万，此外，在海外工作的印度软件工程师达10万人，使印度成为仅次于美国的第二大软件人才国，为印度软件业的发展提供了丰富的人才储备。

　　第二，印度的人力成本目前低于中国。

据全球最大的人力资源管理咨询公司——美世咨询2005年11月中旬发布的一项调查显示，在所调查的中国42种职位中，95%的基本工资成本要高于印度 (如表3所示) 。

　　第三是人口老龄化。

印度目前有近10亿多人口，其中大部分为青壮年、儿童，年龄结构很年轻。

数量如此众多的劳动力 (或准劳动力) 资源，是印度经济增长的最重要的生产要素之一。

以2003年数据为例，印度65岁以上老人的总数为5400万人，占其总人口比重为5.07%；而中国65岁以上老人的总数为9401万人，占其总人口比重为7.27%。

这说明中国人口老龄化趋势比印度严重。

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