中国古代文化常识—中国古代选官制度
Posted 知识布衣使
篇首语:凡我们所为之事,从未被人理解;一直是这样:要么被赞美,要么被指责。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理,主要介绍了中国古代文化常识—中国古代选官制度相关的知识,希望对你有一定的参考价值。
中国古代文化常识知道多少呢,带你了解一下哦!一、百家争鸣战国时期,经济发展,政治主张和哲学看法的不同,形成了百家争鸣的局面,主要有儒、墨、道、法等诸家。儒家:代表人物一:孔子(至圣),代表作《春秋》及门人据其言语所编《论语》;主张(1):礼和仁,呼吁恢复周礼,主张克己复礼;主张(2):在教育上,首创私学,主张有教无类,因材施教;代表人物二:孟子(亚圣),代表作《孟子》;主张(1):仁政,民贵君轻;主张(2):性善论,即人性本善,注重道德修养的自觉性;代表人物三:荀子。代表作《荀子》。主张(1):性恶论,即提出人性本恶,强调道德修养的重要性;主张(2):制天命而用之;主张(3):仁义和王道,君舟民水,水能载舟亦能覆舟。道家:代表人物:老子,代表作《道德经》。主张(1):无为而治;主张(2):说明宇宙万物的本源;墨家:代表人物:庄子,代表作《庄子》;主张:提出了逍遥的人生态度;代表人物:墨子,代表作《墨子》;主张:兼爱,非攻,尚贤,节用;法家:代表人物一:韩非子,代表作《韩非子》;主张(1):缘法而治;主张(2):不避亲疏,不殊贵贱,一断于法;代表人物二:商鞅,代表作:《商君书》主张:以法治国。阴阳家:代表人物:邹衍,代表作《邹子》;主张:阴阳五行学说,五德终始说;纵横家:代表人物一:鬼谷子,代表作《鬼谷子》;主张:合纵联横,纵横捭阖,争夺天下;代表人物二:张仪,代表作《张子》;主张:弱小国家要与秦国(大国)建立好关系才能自保;代表人物三:苏秦,代表作《苏子》;主张:弱小国家要联合起来对抗秦国(强国);杂家:代表人物:吕不韦,代表作:《吕氏春秋》;主张:兼儒墨,合名法;医家:代表人物:扁鹊,代表作:《内经》《外经》;主张:发明望、闻、问、切。
二、中国古代选官制度(一)历代重要选官制度1、汉代:实行察举和征召制,主要是选拔孝廉;2、魏晋:采用九品中正制,造成“上品无寒门,下品无士族”的现象;3、隋代:文帝时,开始分科考试选拔官员;炀帝时,科举制度正式形成;4、唐代:武则天破格用人,创立“自荐求官”的制度;5、明清:沿用科举制度,实行八股取士,制约了中国科技、思想的发展;(二)科举制度科举制度从隋炀帝的进士科算起到光绪31年正式废除,存在了近1300年。从低级到高级分别是:童试、乡试(秋闱)、会试(春闱)、殿试(皇帝亲自测试)。古代状元游街1、童试通过者称为秀才。2、乡试(秋闱)通过者称为举人,第一名称为解元。3、会试(春闱)通过者称为贡士,第一名称为会元。4、殿试是由皇帝亲自出题和主持,通过者称为三种称呼,一甲及第称为进士,二甲称为出身,三甲称为同进士出身。殿试第一名称为状元,揭榜时独自站在殿前鳌头上,所以“独占鳌头”这个成语就是指状元。第二名就是榜眼,第三名是探花。5、连中三元:就是乡试、会试、殿试都取得了第一名,即解元、会元、状元,这个概率非常低,难度极大,历史上能连中三元的人少之又少。据史料记载,历代数下来,总共出现过17次“连中三元”的情形,另外还有2次武科举的“连中三元”。
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变化选官制度是保证封建制度的重要举措,历代统治者对此极为关注,选拔标准有家世、财产逐渐发展到才学,形式日益严密,选拔标准逐步趋向公平、客观。规律古代选官和用人是否得当,直接关系到社会兴衰。因此,选官制
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1.中国古代选官制度的演变过程及趋势:原始社会---禅让制夏商周---世卿世禄制秦朝---军功授爵制汉朝----察举制征辟制魏晋南北朝----九品中正制(门阀制度)隋唐----科举制2.中国古代监察与
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趋势:由以家世、门第为选拔标准,逐渐演变为以学识才能为选拔标准。由地方评议推荐的方式逐渐演变为以考试作为选拔的主要依据。由于社会的发展,封建的加深化,原先的九品中正制,世袭制和推举制的弊端逐渐显现出来
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1.宋元:北宋科举制进一步发展,分乡试、省试、殿试三级,实行糊名法,录取名额大增;王安石变法改革科举,不考诗赋,考经义和时务策,设明法科,考试成绩好的可直接授官.(特点:更严密;人数增;更实用)2.明
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选官用人乃国之大事,为了保证人才选拔,在我国漫长的封建社会,国家一方面大力发展教育;另一方面不断探索和完善选官制度,其中最为重要的就是科举制度的创立与完善。“中兴以人才为本”,自古有“得人者昌”,“失