文史百科社会更需要专才的实例

Posted 2022-12-19 专才

篇首语：等不到的晚安就别等了，挤不进的世界就别挤了。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了文史百科社会更需要专才的实例相关的知识，希望对你有一定的参考价值。

我们需要更多的“专才”

在中国，最好的大学莫过于清华北大，那么先让我们来看看他们在世界大学中的排名。

一项“2004年世界大学前100名”的排名显示（根据“校友获诺贝尔奖和菲尔兹奖人数”、“员工获诺贝尔奖和菲尔兹奖人数”、“高引用率研究人员人数”、“《自然》和《科学》论文数”、“SCI论文数”、“教职人员平均学术表现”等指标排名），中国大学无一入选。

而我们的邻国日本，却有5所大学入选，排名最高的为东京大学，排在第14名。

2005年来自中国教育和科研计算机网的一项“2005世界前50名大学排名及分数总汇”的调查中，中国大学仍然是榜上无名，而日本却有两所大学入选。

根据多种言论显示，清华北大在世界上只能算是二流，甚至是三流大学。

难道我们首屈一指的大学在世界上就这么没有地位？

北大党委书记闵维方曾说：“我从始至终都坚信北大具有世界一流大学的潜在品质。

”但他又说：“资金、人才是我们的困难……”。

可以看出，我们的一流大学也在感叹人才的欠缺。

但我们每年不都有那么多的高分考生吗？难道他们不是人才吗？那么让我们来看看我们的教育体制培养的事哪种“人才”。

我们的高考要考数学，语文，外语，和文综理综，必须要保证每课分数都很高才有可能上清华北大，换言之，我们培养的是“全才”。

我们从世界大学排名的依据来看，它评的是你的专业成就，也就是“专才”的多少。

那么我们的社会是否需要这么多“全才”呢？当然不。

随着社会的发展，分工越来越细化，这就要求我们的人才要“精通专业，而不是了解一切”。

这样才能站稳脚跟。

举一个很简单的例子，我们不会让一个人去造一辆汽车，而是让一群人分工合作造汽车。

那么我们的教育就应该适应社会要求向培养学生专长的方向发展，否则我们就是在扼杀我们的学生，扼杀我们的未来。

如果我们不重视并着重培养学生在某些方面的天分，而是让他过分的去追求全面的“大丰收”，花大量的精力去弥补他的不足，那么等到他上大学的时候，他的天分很可能已经被扼杀殆尽。

要知道学生的精力是有限的，他所能付出的只有100%，没有我们常说的120%。

例如，我们把每一个学科看成一个战士，在前线冲锋时，如果每个战士都停下来等待落后的和帮助负伤的战士，那么等待他们的只有死亡；我们只有让那些能冲上去的战士冲上去，才能取得最后的胜利。

如果存在这样两个学生，一个就像我校的陈景润那样，其他方面不是很好，自理能力又差，但数学非常突出，而且很有个人见解，另一个是一个高分学生，每科都很平均，但没有任何突出表现，如果让北大数学系自由挑选的话，第一个学生一定会入选的，因为北大数学系不期待它会在英语或者语文方面有多么突出的表现。

我想我们正是缺少像前几年秦伯涛那样的能够获得国际奥林匹克竞赛的学生，而这也正是中国从来没有出过诺贝尔奖获得者的根本所在，因为我们的教育从来没有培养过这样的人。

我们要以科教兴国，教育是重头戏，我们就应适应社会的需要做出改变，培养更多的“专才”，让更多的学生能够独挡一面，而不是独挡一片。

这就要求我们大到政府，教育家，小到每个老师都要改变思想，更多的去发现学生的天分和专长，更多的去培养其天分，使其能够有所成就，而我们做老师的职责也正是要让其成“人”，什么是“人”，就是要明事理，实现自我，造福社会。

香港人才需求状况分析及引入内地专才的重要性

(2001-06-27 15:34:19)

备受注目的香港“输入内地专业人才计划”，6月1日正式接受申请，前香港财政司司长曾荫权推行输入专才计划，不设上限地容许输入信息科技及金融业两类内地专才，香港市场对计划反应热烈。

截至5月31日，香港入境处共发出2,400多份申请表格，予有意从内地输入资讯科技及金融服务专才的香港公司，此这数字并不包括自行由网上下载申请表格的公司数目。

香港的“输入内地专业人才计划”是针对资讯科技和金融服务两个类别，而其中又一IT人才的空缺最为显著。

香港大多数IT雇员均属长期员工，但每年仍有25%的IT雇员会离职。

流动率高出美国，根据香港互联网专业人员协会所做出的数据统计报告指出，香港未来一年，科技业界人才严重不足，只有一成公司全无缺人，其余九成公司，缺乏员工由1至50名不等。

从以下的调查问卷结果我们可以看出，在众多专才当中，技术顾问一职最为渴市，其次为程式员、科技项目经理以及网络工程师。

IT业职位空缺百分比

资讯科技顾问17%

程式设计员或工程师16%

系统或网络设计师16%

项目经理15%

系统分析员12%

其他专才9%

多媒体专才7%

网络分析员6%

完全没有短缺2%

另据相关机构指出，香港信息科技人才每年实质缺少超过一万三千人。

其中所缺的半数属一般大学学历的操作人员，所缺工种中薪酬最高的是信息科技研究及产品开发，月薪至少港币四至六万元，这类人才每年至少缺少逾一千人。

香港当局去年十一月公布的未来五年人力资料推算报告中估计，信息科技人才的需求在五年内将倍增，现时香港所需的信息科技人才为五万人左右，但到2005年的需求为九万八千二百人。

相应地，即使将物价或通胀的因素考虑在内，信息科技人才的薪酬亦会随着需求的增加，有逐年增长的趋势。

又据香港职业训练局发表的二千年信息科技业人力调查报告，结果显示雇主对信息科技人才需求殷切，他们预计信息科技职位增长会由去年三月的六万三千一百七十人，增加至今年同期的六万七千一百八十五人，增幅达百分之三。

而由九八年至二千年信息科技业的人力数字增长，则增加达三成六。

报告显示，业内整体人力数字由九八年一月的四万四千八百多人，增至去年三月的六万一千三百多人，增幅达百分之三十六。

若以技能等级分类，以“信息科技研究及产品开发”的人手增幅最大，由三百多人增至一千一百多人，增幅超过两倍。

行业分类则以“零沽批发及出入口业、饮食业及酒店业”对信息科技人才需求最大，增幅接近九成，由一万一千多人增至二万一千多人。

经历了亚洲金融风暴洗礼的香港，经济正处于复苏和增长的阶段，2000年，香港经济增幅高达10.5%，这是近13年来香港的最高增长率，也是亚洲乃至全球的最大增幅，特区政府预计，香港经济今年会有4%的增长，未来数年仍将持续增长。

另外，香港特区政府积极提升创新科技和高增值产业在经济体系中的比重-总投资140亿港元的数码港发展计划已启动，富有特色的创业板市场也开始了，为良好的新兴高科技企业新辟了融资渠道。

因此，输入优秀内地人才的专才计划是需要的，从中可获得财务和资讯科技的人才，有助香港经济的成功转型。

目前，香港正处於经济转型和世界经济竞争加剧的重要阶段，人们相信，未来的竞争关键在于人才竞争，世界各国已争相推出吸引人才的优厚待遇，香港要成功实现第三次经济的转型，自然需要大量的资讯科技人才，而内地大量的科技人才为香港提供了得天独厚的人才储备。

同时，香港是世界商业中心，今后应该使这个金融市场更加深化和广泛。

要进一步发挥这方面优势，自然需要广纳贤才，需要吸收内地富有经验的金融界专才到港工作。

在7月7-8日在广州的花园酒店国际会议厅，由广州锦田顾问公司、广东国际技术合作集团、香港著名人力资源网Go2xpert共同举办的香港企业与内地人才的见面洽谈会，众多香港企业亲临广州找寻内地专才，其中有众多是国际型的大公司，如微软、电讯盈科、中华电力等。

相信内地人才的有向输出，必将能为香港经济的持续稳定发展做出更大贡献，而内地的人才也能够乘次机会更好的实现自身的价值，在事业上得到新的提高和飞跃。

网友观点：

专才学得精，了解得比全才深，所谓全才是样样懂样样都不通，那样的话很难成为专家！

这种辩论很无聊，还有人敢自称全才的么？专才能懂些皮毛就已经耗时费力了。

我认为首先要做个专才！搞出成绩，有了名望，社会就会把他锻炼成全才的．

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