文史百科四种基本的人性假设的内容和相应的管理措施是什么

Posted 2022-06-15 人性

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四种基本的人性假设的内容：

一、经济人：

1、人本性不喜欢工作；

2、必须被强迫、控制、指挥才去工作；

3、安全需要高于一切；

4、非理性，不能自律，易受他人影响；

5、只有金钱物质利益才能激励人们努力工作。

二、社会人：

驱使人们工作的最大动力是社会、心理需要，而不是经济需要，人们追求的是保持良好的人际关系。

三、自我实现人：

1、人性是善的，只要能充分发挥人性的优点，就可以把工作搞好

；

2、管理者主要任务是寻找什么工作对什么人最具有挑战性，最能满足人自我实现的需求。

四、复杂人：

随着人的发展与生活条件的变化，人们会因人、因事、因时、因地不断变化出多种需要；各种需要互相结合，形成了动机和行为的多样性，掺杂着善与恶的混合。

四种基本的人性假设的管理：

1、经济人：严密控制和监督式的管理方式，采取“任务管理”的措施，如：泰勒制；

2、社会人：注重调动工人参与决策的积极性；

3、自我实现人：主张下放权力，建立决策参与制度、提案制度、劳资会议制度，把个人的需要同组织的目标结合起来；

4、复杂人：没有普遍适用的管理方法，应随机应变。

相关参考

1、理性人假定：合乎理性的人的假设条件（经济人）。以利己为动机，力图以最小的经济代价去追逐和获取自身的最大的经济利益。2、完全信息假定：市场上每一个从事经济活动的个体（即买者和卖者）都对有关的经济情况

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