传统文化梁山好汉的文化水准如何物尽其力人尽其才

Posted 2022-12-01 梁山

篇首语：好好学习，天天向上。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了传统文化梁山好汉的文化水准如何物尽其力人尽其才相关的知识，希望对你有一定的参考价值。

　　梁山好汉大多都是看破官场黑暗，摆脱官场制度的束缚而逼上梁山，但你知道梁山好汉各个都是什么样的文化水平吗?下面中国小编为大家讲讲各位梁山好汉的文化水平。

　　梁山好汉的业务分工比较细致科学，基本达到了人尽其才，上山前学的什么专业，上山后基本上就被安排在什么岗位。有专门马战的，有专门步战的，有管后勤的，有管营销的，有开酒店的，有打探消息的，有做衣服的，有打兵器的，有医人的，有医马的，有管纪检的，有管组织的，有管财务的……

　　一百单八将的分工细致而科学，可谓物尽其力，人尽其才，基本达到了领导干部的“专业化”要求。

　　还有一点需要说明，梁山好汉的文化水平普遍不高，绝大多数属于“大老粗”，除了宋江、林冲偶尔能吟几首诗，卢俊义、柴进、燕青勉强算个文人，吴用做过民办教师，裴宣做过法院书记员以外，其他人都谈不上什么文化素质，基本上处于文盲、半文盲状态。那些公务员出身的好汉们，以前多是武将，天天跟兵器打交道，文化程度未必怎么样，初高中水平已经相当不错了，这些人里能达到本科水平的恐怕只有韩滔一个(中过武举)。那些黑帮出身、盗贼出身、打渔出身、开酒店出身的好汉，估计大部分连小学文化都达不到。比如张横，连给弟弟张顺写信的文化水都没有。

　　可以说梁山好汉的文化水平普遍较低，离领导干部“知识化”的要求相差甚远。知识决定一切，一个没有文化知识的团队，注定不会有多大发展空间。

　　宋江其实很重视知识分子，也很重用知识分子，比如卢俊义、林冲、吴用都处在梁山集团最高领导层的位置，柴进负责后勤兼财务工作，裴宣负责纪检工作，也都是很重要的部门。虽然如此，宋江在知识分子的培养方面做的却很不够，也没见他在梁山举办过什么领导干部培训班。试想朝廷招安这么一批“粗人”干什么?除了用这些人打打仗外，能放心让他们到地方上去任职吗?这些动不动就吹胡子瞪眼、拿刀杀人的好汉们，能做好一个地方的父母官吗?

　　过多的大老粗聚在一起，很难形成一个长远的共同理想、施政纲领或是奋斗目标，也很难形成持久的凝聚力。宋江面对这样一个战斗力很强、文化素质很低的特殊团队，也只能用一个模糊不清的“替天行道”来维系班子内部的稳定。在梁山集团部分人眼里，奋斗的目标似乎就是“大碗喝酒，大口吃肉，论秤分金银”。

　　总之，梁山集团在领导干部的“年轻化”、“专业化”方面做的不错，但在最重要的“领导干部知识化”方面相当欠缺，这在一定程度上制约、阻碍了梁山集团向更高更强方面的发展。仅靠梁山集团领导层现有的实力，很难达到改朝换代的目的。

　　中国历史上的农民起义，无外乎有三种结局，一是成为改朝换代的工具，比如刘邦、朱元璋;二是被镇压下去，比如陈胜、李自成、洪秀全;三是接受招安，替现有朝廷出力。第一条路成功的案例很少，宋朝之前似乎只有刘邦一个;第二条路失败的案例却太多太多，宋江之前就有绿林军、赤眉军、黄巾军、陈胜、黄巢……“自幼曾攻经史”的宋江想必对这些已了如指掌，梁山集团具体走哪条路，他心里可能已反复权衡了很多次。

　　宋江之所以选择第三条路，是不是出于对自身实力的一种定位呢?不过“招安”这条路在宋江之前还鲜有人走，宋老大可以说是“摸著石头过河，第一个吃螃蟹的人”他把自己和107个兄弟当了赌注和试验品。

传统文化 梁山好汉的文化水准 如何 物尽其力人尽其才

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