父母工作单位及职务怎么填(貌似水硕,某国企招聘公示备注“主任之女”引争议,近亲太明显了)
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篇首语:学乃身之宝,儒为席上珍。君看为宰相,必用读书人。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理,主要介绍了父母工作单位及职务怎么填(貌似水硕,某国企招聘公示备注“主任之女”引争议,近亲太明显了)相关的知识,希望对你有一定的参考价值。
父母工作单位及职务怎么填(貌似水硕,某国企招聘公示备注“主任之女”引争议,近亲太明显了)
招聘的公平性一直是大家非常关注的话题,公务员招聘这方面把握的非常好,事业单位比要差一点;央企、国企的招聘从程序上看一般都是没有问题的;笔试到面试都做的有模有样,实际部分招聘过程有很多瑕疵。
长江设计集团发布的拟聘人员信息公示表中,拟录音人员张某然专门备注了“该生为集团党群部主任陈某之女”,引发了大家广泛的关注,一时间成为了网络的热点。
从公示的情况看,说明长江设计集团还是比较坦荡的,大大方方把公司管理层子女被录用的情况公示了出来,这样的做法在当下算比较开明的,主动接受大家的监督,值得推广,实际情况是这样的吗?
国企招聘近亲繁殖的情况一直比较严重,有点我的地盘我做主的意思;早期更为严重,现在实际已经收敛了很多,很多985与211高校毕业生一般可以通过校招入职,但是近亲繁殖的情况没有杜绝,只是难度有所增加。
“主任之女”出现在公示名单中,为什么舆论会一片哗然呢?实际还是牵涉到公平的问题。即使后期公示了,前面招聘的过程是否合规呢?企业招聘的流程是他们自己说了算,特别是面试环节,面试官知道是某主任之女,面试分还用说吗?关键你还无法深究。
企业招聘与公务员招聘面试最大的区别是,公务员面试官只管打分,最后去什么单位与面试官无关。企业面试官都是企业选派的,公司高层都是知晓的,“主任之女”面试官是否有人情分呢?不言自明。
长江设计集团招聘公示看似公平公开,实际一开始就不公平。应该设定一个管理层子女回避制度,否则怎么摘都摘不干净的。即使你有真本领,光明磊落的进去,老百姓也不会相信的;再看看张某然的学历情况。
张某是诺丁汉大学财务金融硕士毕业生,今年23岁,诺丁汉大学(英国)QS排名114名,其它地方的分校没有排名。这样的情况非常符合水硕的标准,社会学科硕士,在国内23岁获得硕士是相当难得,一年制硕士是大概率事件。
张某具体工作单位是集团的国际分部,感觉这个岗位就是她度身定做的。我不是故意阴谋论,金融是社会学科中最好的学科,优秀毕业生留在国外也是非常的吃香,年薪都非常的高,有实力无需回国;即使回国都是进大型跨国公司,收入不是普通老百姓不敢想的。为什么要选择去自己父母单位上班呢?这不是给别人嚼舌头的机会吗!
总计
国企招聘公示注明身份,不代表招聘的公平性,是管理层的子女就应该回避,否则无法避免闲话。企业招聘的所有过程都是自己内部把控,要说没有猫腻谁相信呢?真有能力去其它国企一样可以拿到岗位,这个岗位实际有萝卜坑的嫌疑。
希望相关单位关注一下央企、国企招聘的公平性问题,减少近亲繁殖的招聘现象,保持国有企业的人才活力,本单位管理层子女要规定回避,免得让人钻空子,还说自己招聘光明磊落。
相关参考
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1、有领导职务的填写实际领导职务,如股长、科长、处长、局长等。本人职务较多,只填写最高的、主要的。2、没有职务的按照现在所从事的职业填写,如干部、工人、农民、售货员等。专业技术人员,可填写专业技术职务,...
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