溧水区柘塘中心卫生院电话(100万安家费溧水给医疗人才大开绿灯，助力“健康溧水”……)

“十三五”期间规划招聘引进人才1000人以上，其中高层次人才30人以上，临床医生450人以上，千人拥有医生数达2.85人

“住房补贴博士学位正高100万、副高80万、中级60万……”日前，区人民医院发布的高层次人才招聘公告，吸引了省内外卫计系统众多高层次人才关注的目光。

“十二五”期间，全区医药卫生体制改革取得阶段性成果，但卫生人才薄弱、医疗服务能力不足仍是制约卫生事业发展的瓶颈。在此背景下，区卫计局近年来坚持“扩总量、补短板、调结构”原则，围绕提升医疗服务能力建设，进一步深化医改举措，落实激励保障政策，创新方式方法，加快区级公立医院高层次人才和成熟型骨干人才引进，加大基层医疗卫生机构急需紧缺专业人才招聘引进和定向培养，深入实施大学生村医工程，努力突破人才瓶颈，为打造“健康溧水”提供强有力的人才保证和智力支持。

5月21日凌晨3点35分左右，75岁的陈某被送至区人民医院急诊，查心电图显示急性心肌梗死，情况十分危急。休息中的戴启明主任迅速赶到医院，带领团队为患者进行急诊PCI（经皮冠状动脉介入治疗），成功开通闭塞的血管，整个手术过程仅30分钟。

2017年，区人民医院从东南大学附属中大医院成功引进戴启明博士。1年多来，由戴启明主导的多项新技术，迅速弥补我区在心血管内科的薄弱之处。值得一提的是，戴启明带领团队在溧水首家独立常规开展冠心病介入诊治术，至今已为320余例患者成功实施了冠心病介入诊疗手术。

从国内一流的医院到地方区级医院，如此落差，戴启明却坦然一笑：“如今我身上的担子更重了，也期待着和身边的同仁们共同创造属于区人民医院的辉煌，向着更好、更强的目标前进。”今后，戴启明将继续投入在医疗行业的一线，挖掘更具有潜力、有想法的年轻人并且培养他们在各自专业领域发挥所长。“当然，我也将会不断引进大批人才，打造强大的医疗人才团队，让区人民医院快速进步。”

2016 年末，区中医院率先启动高层次人才引进工作，出台系列相关配套政策引进副高及以上职称5人，担任科室主任，新增设4个病区。区人民医院与中大医院等三级医院深化医联体开放合作，柔性引进3名管理型人才，9名高层次专业技术人才，新增了6个市级重点专科，并在今年上半年顺利启动高层次人才引进工作，已有6名胸外科、骨科高层次人才入职。

正是由于引进了这群高精尖人才，让他们在溧水落地生根并奋勇拼搏，才能为群众提供更优质高效的医疗服务，满足疑难危重症患者的就医需求；才能使溧水医疗卫生行业能以健康的步伐，砥砺前行。

二十出头的郭陈，毕业于安徽医科大学，2017年3月通过区卫计局校园招聘，作为全科医生加入到溧水区柘塘中心卫生院。

“虽然当初是被良好的薪资待遇吸引来的，但是在卫生院工作的1年多时间里，我深深感受着医院优秀的医疗文化。很感谢柘塘中心卫生院给予我的良好平台，也感谢领导和同事对我关心与帮助，让我能很快适应工作，不断累计临床经验。”郭陈说。

像郭陈一样通过校园招聘而来我区的基层医学人才还有很多，近年来，区卫计局率先在全市组织开展校园招聘，赴安徽、山东等地医学高校组织开展校园招聘工作。增加进人计划和招聘次数，2016 年从往年的2次增加到5次，2017 年组织招聘6次，2016-2017年招聘各类紧缺人才118人，2018年上半年已组织招聘6次，招聘各类紧缺人才62人。

此外，区卫计局积极下达进人计划，每年安排镇（街）卫生院进人计划100人，实行滚动招聘；加大招聘频次，2016年招聘频次由以往每年2次增加到5次，2017年已组织4次；制定紧缺人才招聘奖励政策：基层引进成熟型人才给予30万安家补贴费，对临床、影像等紧缺人才连续5年每年给予1—2万元工作补贴……

正是由于区卫计局将基层医学人才招聘工作作为基层医院强基提质的重中之重，纳入对基层医院目标考核，多措并举全力招揽优秀基层医学人才，极大缓解了基层医院医学人才紧缺的现状。

8 月 28 日，我区糖尿病慢性并发症筛查与管理培训暨溧水区糖尿病管理“铺路石”行动计划第一批学员顺利结业， 88 位注册学习人员培训完成，共有 10 名医生获得“溧水区基层糖尿病首席管理师”荣誉称号。“基层糖尿病首席管理师”将作为基层糖尿病诊疗和健康管理的业务骨干，带动基层糖尿病诊疗能力的提升。以此次培训的成功经验为基础，下一步，区卫计局还将对呼吸、心血管等慢病管理进行系统培训，全面提高基层医疗人员的技术水平。

“自己的人才，我们自己培养。”区卫计局人教科负责人说。为了储备培养医学人才，区卫计局积极落实以规范化培训为重点的人员培养制度，推行临床人员“普训制”的轮转进修、弹性进修，对重点医疗骨干实行上派专科进修和专家带教式培养。

区人民医院和区中医院紧紧抓住医联体建设的契机，多次选派医疗骨干、护理骨干赴上级医院进修学习，帮助参训学员提升医疗水平。乡镇卫生院与区人民医院、区中医院建立帮扶关系，不仅仅是人才走上去，更有专家团队下基层，积极开展教学查房、手术指导、疑难病症讨论等工作，全面提升基层医疗人员的服务能力和技术水平。据悉，“十三五”期间，规划招聘引进人才1000人以上，其中高层次人才30人以上，临床医生450人以上，千人拥有医生数达2.85人。

最溧水/今日溧水见习记者 王荣

编辑 魏唐富