海口希来学园(一员工在海口希来教育任职2年未被缴纳社保究竟是怎么回事？)

Posted 2023-06-01

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海口希来学园(一员工在海口希来教育任职2年未被缴纳社保究竟是怎么回事？)

近日，杭女士向海口网（微信号：haikouwang2013）记者报料，她在海口希来学园教育咨询有限公司（以下简称“希来教育”）任职2年，期间一直未签订劳动合同，未被缴纳社保还被扣工资，她多次要求公司补缴各项社会保险和个人所得税，但公司却以各种理由拒绝，这究竟是怎么回事？

离职员工杭女士：公司未签订劳动合同

据杭女士介绍，2017年4月11日，她在希来教育担任咨询师一职，在职期间，勤恳工作，并给公司带来业绩，每每新校区一开张，公司就让她前往支持新店业务工作。但令人遗憾的是，希来教育一直未与她签订劳动合同，不仅如此，在2018年7月至2019年3月期间，公司还每月从杭女士的工资中扣除个人应缴的社保金额及个人所得税，却从未为其缴纳社保和个人所得税，甚至没有年休假待遇。

据杭女士回忆，入职时，希来教育和她约定工资一个月2000元（底薪），可是第二个月变成了1400元。她也找对方理论过，但没有任何说法。入职3个月后，因工作出色，杭女士升职为副主管，底薪也同步升到1800元。任职期间，她多次要求公司补缴其各项社会保险和个人所得税，但公司却以各种理由拒绝。

“我一边工作一边催公司补缴社保、重新签订合同，但是对方迟迟未满足我的要求，我能怎么办？到最后，对方还越来越过分，扣我的钱！” 说到这，杭女士情绪非常激动，没有缴纳社保对其生活带来了很多影响，考虑到这些，她选择在2019年4月30日离职。“直至2020年6月23日，希来教育才补缴了各项社会保险和个人所得税，但拖欠的2500元薪水到现在仍杳无音信。”杭女士说道。

首次仲裁：存在劳动关系向劳动者支付拖欠工资2500元

《劳动合同法》第七条指出，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；第八十二条指出，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2019年7月18日，海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会出具的《仲裁裁决书》裁决，确认申请人（杭女士）与被申请人（希来教育）自2017年4月11日至2019年4月30日存在劳动关系；被申请人自本裁决生效之日起十日之内，向申请人支付2019年4月份拖欠工资共计2500元。

“我跟公司协商，但公司答复说可以给我缴纳9个月的差额，但不可能给我缴纳2年社保，也不可能支付我二倍工资差额。”杭女士多次与公司交涉，希望希来教育能补缴2年的社保及赔付二倍薪水，但协商未果。最后，无奈之下，杭女士决定采取法律手段维护自己的权益，遂上诉至海口市龙华区法院。

2020年1月20日，海口市龙华区法院对此案进行判决。该院认为：原告诉请双方自2017年4月11日至2019年4月30日期间存在劳动关系，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回诉讼请求。

涉事公司：将依据仲裁结果而定

因不服诉讼结果，近日，杭女士申请进行二次仲裁。20日，希来教育答复称，双方的劳动纠纷正在仲裁中，下一步动作该公司将依据仲裁结果而定。

记者伍凤妹

（海口网7月20日讯）

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