法律法规第八十二条是什么(不签订书面劳动合同的法律后果)

Posted 2023-05-31

篇首语：金鞍玉勒寻芳客，未信我庐别有春。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了法律法规第八十二条是什么(不签订书面劳动合同的法律后果)相关的知识，希望对你有一定的参考价值。

在现实生活中，劳动者去用人单位工作后，不签订书面劳动合同的现象常有发生。虽然劳动者同用人单位是否存在劳动关系不以劳动者与用人单位之间是否签订劳动合同为要件，但按照我国劳动法律法规的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的，应当承担相应的法律责任。具体如下：

一、用人单位的法律责任

一是支付2倍工资。

《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二是视为订立无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同是指没有终止时间的劳动合同。只要劳动者没有达到法定退休年龄，双方也没有出现劳动合同法中规定的解除或者终止劳动合同的法定情形或者用人单位不复存在，劳动者就有权一直在用人单位工作下去，用人单位不能单方面解除或者终止劳动合同，这是劳动者获得的职业稳定与保障的权利。

根据《劳动合同法》第14条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、劳动者的法律责任

《劳动合同法实施条例》第5条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”

第6条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”

根据上述规定，用人单位有证据证明是劳动者拒绝签订书面劳动合同的情况下，用人单位应当在一定期限内书面通知劳动者终止劳动关系。如果用人单位未在一定期限内书面通知劳动者终止劳动关系，视为用人单位放弃终止劳动关系的权利，应当承担不利的法律后果。