油田用洗衣房设备(擦亮幸福“底色”长庆油田采油五厂高质量发展有质感更有温度)

Posted 2023-05-31

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油田用洗衣房设备(擦亮幸福“底色”长庆油田采油五厂高质量发展有质感更有温度)

从功能多样的职工之家到职工专属的私家停车位，从配套齐全的生活基地到网格化的健康管理，从点对点的通勤车到覆盖井站的健身场所……对于长庆油田采油五厂广大干部员工来说，都浓缩成沉甸甸的“幸福”二字，翻开该厂近年来的“民生账单”，记录着广大干部员工不断提升的获得感，见证着大家持续上涨的幸福指数，镌刻着姬塬油田高质量建设活力、美丽、健康、幸福、平安“五个五厂”的质感和温度。

持续刷新的民生刻度

近年来，该厂积极践行以员工为中心的发展思想，将民生建设与高质量发展战略深度融合，把高效推进民生工程实施作为“我为员工群众办实事”的具体实践，不遗余力解决广大干部员工关心关切的住宿、饮水、交通、医疗等问题，让幸福充溢在职工胸膛，让笑脸常挂职工脸庞。

“为有效控制慢性病的发生，提高员工生活质量，我们将低盐、低脂、低糖标准贯穿整个后厨。”采油五厂第一职工餐厅管理员文军的话语里带着欣喜与自豪。民以食为天，食以安为先。2021年，该厂以集团公司健康企业示范单位创建为契机，在全厂范围内进行广泛调研的基础上，邀请专业营养师进油区培训，持续指导各单位员工食堂在菜品的色、香、味上下功夫，促进菜品质量稳步提高的同时，更加注重食物的科学营养搭配，让一线就餐员工吃得健康，吃得可口，吃得安全。

健康美味的营养素食（苗娟摄）

“从来没有想到山沟沟里也能喝到现磨咖啡，看电影的时候，可以来一杯；唱歌放松的时候，可以来一杯；大家在一起探讨研究技术难题时，也可以来一杯！”关于职工之家，员工纷纷赞许的不仅是齐全的功能，更赞赏贴心的日常管理。2021年6月，集创新创效研发、心理咨询服务、音乐舞蹈健身、学习交流培训、青年团建活动、人民武装实践、廉洁警示教育、休闲娱乐等功能为一体的“职工之家”活动中心建成落地，一年来，已经成为推动员工技能素质提升，展示员工才艺，活跃员工精神文化生活的一个重要基地。

“乐业”必先“安居”。在不断优化改善员工生产生活环境方面，该厂还根据一线生活实际，全面推进民生配套体系建设，开通点对点的通勤车，引进清澈的“黄河水”，建设爱心洗衣房，升级健身场馆……目前，井站一线的野营房配置、姬塬前指的公寓升级改造等一大批民生实事又在有序推进过程中。

雪中送炭的民生温度

安全环保是“最大的政治、最大的民生、最大的效益”。员工的幸福指数既是企业运行状况和员工工作状态的“晴雨表”，更是企业发展和人心向背的“风向标”。

在持续加大改善员工生产生活环境的基础上，该厂不遗余力加大对安全环保隐患问题的治理和整改，全力削减生产现场安全隐患，为大家创造安全的生产生活环境。同时，把全员的安全意识提升作为重中之重，创新开展宁愿领导“挨骂”也要职工安全的安全环保“三个一批”专项整治，确保广大干部员工人人都有安全生产“护身符”。

“跟职工安全健康有关的事项，再强调都不过分，我们一定要重视硫化氢防范工作。”在5月份组织召开的厂领导例会上，关于油田生产硫化氢这个“疑难杂症”，该厂厂长、党委副书记再次要求。为了有效防治硫化氢，配齐配全相关检测仪器，加强相关人员业务培训只是最基本的操作，从源头施治才是根本，该厂联合油气工艺研究院、长庆化工集团等多个专业技术部门，从产生机理研究、硫化氢发展趋势、治理技术改进、新技术推广等多个方面入手，寻求硫化氢治理技术上的进一步突破，以此从根本上保障员工的生命安全。

精彩比赛（苗娟摄）

尊重和爱护每一个人的健康和安全，是承诺，更是行动。“这是我工作以来第一次享受这种集中的全套体检。”4月28日，在马家山西作业区上班的社会化服务公司员工饶涛涛说。为了保障1400余名社会化业务外包人员的健康权益，该厂多方沟通联系，组织西安宝石花医院20名经验丰富的医务人员进驻油区开展专项健康体检，并建立“一人一档”健康档案。

今年年初，该厂针对员工健康再提标准再“加码”，不仅将职工健康纳入全厂重点工作，更提出了建设“健康五厂”的规划。目前，一线巡诊、义诊服务活动、专题健康知识讲座广泛开展，大家最熟悉的彩舞微微信公众号上定期刊发健康知识相关内容，员工喜闻乐见的羽毛球赛、足球赛、太极拳比赛等各种文体活动更是不断线，最值得一提的是253个“网格化”健康管理单元，让每个人的健康都有了责任人。

不断拓宽的民生广度

父母之爱子，则比为之计深远。近年来，采油五厂还不断拓宽民生的广度，把广大干部员工的成长成才作为最大的民生工程来对待。

“仅2021年，我们就选拔32名基层优秀骨干进机关、进两所、进巡察、进项目组、轮岗锻炼成长，聘任管理技术干部65人、三级工程师C岗146人、首席技师7人，在集团公司、油田公司各类技术技能大赛中，获得了2金、1银、3铜的优异成绩……”该厂党委组织部（人事部）副部长介绍说，“这些年来，我们一直致力于培养人才、使用人才，这一个个数字对应的就是一个个生动的业务突出、技能精湛、爱岗敬业、追求卓越的姬塬年轻人才。”

读书角（苗娟摄）

成长有空间，成事有奔头，工作才有劲头。该厂瞄准干部“选育管用”关键环节，树立鲜明的选人用人导向，健全完善以业绩为导向的干部选用考评机制，建立能岗匹配、双向流动、有进有出、能上能下的干部管理体系，大力选拔使用年轻干部，激发干部队伍活力动力；聚焦“生聚理用”人才工作机制，搭建员工成长成才平台，大力选聘二三级工程师，有序推进两所与作业区技术骨干结对帮扶、现场线上技术指导、操作人员转培技术等工作，加大新能源技术人才储备，培育使用实用型技术人才，技术人才成长进一步加快；应用职业技能竞赛、员工技能鉴定等平台，建设适应油田全面可持续发展要求的实训基地，加快高技能人才和“大工种”人才的培养，平均技师分布“传帮带”，建立技能人才奖励制度，在全厂氛围内营造“人人思进、处处谋干、事事求成”的良好氛围。

今年，该厂更是将人才强企作为一项重点工程来谋划来推进，专门出台以优化人才队伍结构为重点，以促进人才素质提升为核心的《人才队伍建设工作方案》，大力推进党建引领人才、三强干部锻造、技术人才培养、技能人才开发和人才队伍接替“五大工程”，建立优化人才培养保障、优化人才发展环境、优化人才精准激励和优化人才配置使用“四项机制”，全力打造人才“引育留”的全链条，让更多“千里马”竞相奔腾，奋力跑出姬塬油田高质量发展的“加速度”，形成我与企业同进步共发展的良性局面。

开通点对点通勤车（苗娟摄）

住上舒适的房子、吃上健康的饭菜、坐上安全舒适的车，拥有休闲娱乐的好去处，能力素质得到提升……这是广大员工员工最直观最真切的感受和体验，更是采油五厂解民忧、惠民生、聚民心，推进民生改善留下的最深刻烙印。

“让员工群众最大程度享受到油田改革发展成果。”采油五厂厂党委、厂部向广大干部员工作出的郑重承诺，正化为幸福的甘露滋润着更多的干部员工。（通讯员苗娟）