河南人口与计划生育条例最新(2月21日晚间，中国传来3条消息)

Posted 2023-05-31

篇首语：勇士搏出惊涛骇流而不沉沦，懦夫在风平浪静也会溺水。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了河南人口与计划生育条例最新(2月21日晚间，中国传来3条消息)相关的知识，希望对你有一定的参考价值。

河南人口与计划生育条例最新(2月21日晚间，中国传来3条消息)

毫无疑问！今天，中国传来的5个消息，每条消息都值得我们关注哦！大慧不才，希望大家动动手指帮忙点点赞，大家也可以在评论区各抒己见哦~

今天的第三个消息，同为女性，我想你们一定会很关注。因此，情绪方面多少有一点波动。但希望大家要放平心态，理性看待问题！

第1个消息，随着全国各省婚假天数公布，河南省的婚假政策成为了各界热议的话题。

根据相关媒体的消息，依照《河南省人口与计划生育条例》规定，参加婚前医学检查的夫妻可以再增加婚假7天，让夫妻们在婚后拥有长达28天的婚假。这一政策的出台，不仅让许多即将结婚的新人感到开心和欣慰，也让众多工作繁忙的夫妻有了更多的时间去彼此相依相伴。

河南省政府对婚假政策的调整，旨在保障夫妻之间的亲情和幸福生活。对于夫妻来说，婚假是一段特殊的时间，可以让他们拥有更多的机会去加深彼此之间的感情。在这段时间里，夫妻可以一起旅游、看电影、购物、约会，享受生活的美好。

然而，有时候单位并不给批婚假，这让许多夫妻感到困惑和烦恼。如果遇到这种情况，应该怎么办呢？其实，夫妻们可以根据自己的具体情况来采取相应的措施。比如，可以通过劝说或请假来争取婚假，或者在不耽误工作的前提下，适当调整婚期，以便更好地安排工作和婚礼。

另外，夫妻们在申请婚假的时候，也需要遵守一定的规定和程序。比如，在申请婚假时，需要提供结婚证明和医学检查证明等相关材料，并且在规定的时间内向单位提交申请。此外，还需要与单位的人事部门沟通协调，以确保婚假的顺利批准。

婚假是夫妻们重要的福利之一，不仅可以帮助夫妻们更好地享受幸福生活，也是维护夫妻感情的重要手段。河南省的婚假政策，无疑是对夫妻们的一项巨大福利。但是，无论在哪个省份，夫妻们都需要认真遵守相关规定和程序，以确保婚假的顺利批准，

河南的这个政策是一个福利，细细研究了下国家接二连三的政策消息，看来我国的结婚率和生育率真的是一个痛点啊。先后推出了女性生育延长产假，现在又是延长婚假，我只希望这些政策都能落到实处，而不是空有虚名，毕竟很多企业根本没有按照这个规定来。

第2个消息，”异地恋接吻神器”火了，发明人回应争议

异地恋对于恋人们来说一直是一种考验，需要他们不断地通过各种方式来保持感情的亲密。近日，一款名为“异地恋接吻神器”的发明成为了热门话题，让众多网友惊叹不已。#异地恋接吻神器你会买吗#的话题更是成为了微博热搜。

据报道，这个“异地恋接吻神器”是由常州机电学院的一位学生蒋忠利发明的。在接受记者采访时，蒋忠利表示，“上大学的时候，我跟女朋友是异地恋，平时只能靠手机联系，我就想着能不能有其他的方式来进行互动呢，于是就有了远程接吻装置的想法。”

在陈叶娣院长的鼓励和帮助下，蒋忠利报了选题并设计了图纸，最终将想法变成了实物。陈叶娣印象深刻地说道：“那时候我在模具学院做副院长，给蒋忠利他们上课，发现他是个很有想法的学生，他在校期间就申报了6个专利，其中3个发明公开，还没有授权的，大二注册了企业，还带着同学一起创业。”

这个神器的使用方法是：两个人分别戴上各自的装置，一方用舌头舔自己的装置，另一方的装置就会模拟出对方的舌头在自己嘴里的感觉。看起来似乎是个不错的发明，但也引来了不少质疑和争议。

网友们对于这款“异地恋接吻神器”的反应也是褒贬不一，有人觉得“太强了，这个神器买起来”、“感觉这种玩意只能接受脑洞，毫无实际意义”；也有人觉得“恶心”、“不能接受”、“没必要”。

不论是好是坏，这个“异地恋接吻神器”都在不断地引发关注和讨论。这也让人们看到了人们在异地恋中的创意和勇气，他们在克服距离的同时，也在创造更多的可能性。

第3个消息，人社局回应公司招助理和总经理同住，网友坐不住了：如今7000月薪就想养小蜜了吗？还是24小时随叫随到那种？

近日，根据媒体消息，一则关于广州某公司招聘助理并要求和单身总经理同吃同住的新闻引发了广泛关注和热议，该新闻在社交媒体上瞬间引发了网友们的热烈讨论。这个让人匪夷所思的招聘要求引起了人们的强烈谴责，让不少人感到震惊和无法接受。

据报道，这名女子应聘助理工作，却被要求和单身总经理同吃同住，并配合做菜、洗碗等事宜。这一情况一经曝光，立即引发了公众的广泛关注。许多网友都对这种荒谬的招聘方式表示愤慨，纷纷在社交媒体上发表评论，谴责这种对女性的歧视和不公平待遇。

针对此事，广州市人社局已经回应表示正在调查处理。作为公共管理机构，人社局的回应显示了政府对于这种违法行为的严肃态度，也为广大民众树立了正义的标杆。相信在有关部门的调查下，这种不公平待遇的行为一定会得到严肃处理。

除了这位女性，上海的一位女程序员，也受到了不公平的待遇。

一位30岁的女程序员在求职过程中，因为未婚未育而被公司拒绝。据报道，该女程序员陈女士面试通过后，双方就工作时间和月薪等条件达成了一致，并且她也已经收到了offer。然而，令她意外的是，次日就被询问近期是否有结婚打算，未等到回答就被取消了offer。在她询问其是否是担心自己休产假离职问题时，HR称公司太小，不得不考虑现实问题。陈女士表示，作为一名程序员，技术性要求较高，如果休产假可能会对部门产生影响。但她并没有追究，而是选择接受现实，认为这是难以避免的事情。

该事件引发了社会的广泛关注和讨论，很多人对公司的做法表示不满，认为公司在违反法律的情况下，拒绝招聘女性员工。这种行为不仅违反了劳动法，也严重损害了女性的职业权益。此外，对于那些想要事业有成的女性来说，休产假是一件很正常的事情，公司应该为此提供保障和支持。

不过，这样的事情并不是孤例。在职场中，性别歧视、年龄歧视等问题一直存在，严重影响了职业发展和就业机会。对于这些问题，我们不能掉以轻心，必须采取措施来加以解决。只有这样，我们才能建立一个公平、公正的职场环境，为更多的人提供机会和帮助。

以上事件提醒我们，雇主不能在招聘时对女性歧视，不能要求员工做违法乱纪的事情，不能侵犯员工的合法权益。无论是招聘单位还是个人，在用人过程中都应该遵守相关法律法规和职业道德，确保用人单位和用人者之间的公平性、公正性和合法性。

相信随着社会法治建设的不断完善，用人单位在招聘过程中的非法行为将会受到更加严厉的打击和惩罚，而公众对于违法用人行为的监督和舆论监督也将成为促进社会公正与正义的有力手段。我们一起期待后续的发展！

看完这篇‬文章，

你有什么想说的？

在留言区和我们分享吧~