汕头急招临时普工(节后招聘忙缓解“用工难”｜我市返乡异地务工人返岗意愿超九成)

Posted 2023-05-31

篇首语：人有恒心万事成，人无恒心万事崩。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了汕头急招临时普工(节后招聘忙缓解“用工难”｜我市返乡异地务工人返岗意愿超九成)相关的知识，希望对你有一定的参考价值。

汕头急招临时普工(节后招聘忙缓解“用工难”｜我市返乡异地务工人返岗意愿超九成)

经从市人力资源市场获悉，春节过后，我市异地务工人员返乡和回城流动状况及企业用工情况基本稳定，较往年相比需求变化不大，我市部分传统行业，特别是劳动密集型、制造加工为主行业仍存在用工难现象。招聘会进场企业呈增多迹象，这与每年春节后招聘旺季状况相同。对此，我市迅速组织各种招聘活动，促进供需对接，缓解部分企业“用工难”。

节后异地务工人返岗率与去年持平

根据市人社部门春节前调研掌握的数据，目前纳入人社部门管理的异地务工人员有37.06万人，其中外省籍29.156万人，主要来自江西、广西、河南、湖南、湖北等地，本省外市籍7.90万人，主要来自梅州、潮州、揭阳等汕头周边地区。数据显示，2018年特别是下半年以来，我市企业生产经营整体情况来说处于平稳正常状态。从监测数据来看，节前我市企业不存在持续的岗位流失和规模性裁员的情况。而节前异地务工人员返乡32.47万人，其中外省籍企业员工返乡28.25万人，占87%，与去年持平。

市人力资源市场相关负责人表示，截止2月15日，全市异地务工人员返岗24.08万人，其中外省籍员工返岗10.11万人，占42%，从各企业反馈情况来看，返乡异地务工人节后返岗意愿超过九成，与去年返乡规模基本持平。该负责人表示，目前主要是部分部分服装、建筑、制造类企业尚未开工，也有些员工在元宵后才返岗。

节后我市共举办系列招聘活动8场

对此，节后，市人社局贯彻落实“省促进就业九条”，着力从支持企业稳定岗位、促进就业创业，推动人才新政策，落实减轻企业负担等措施应对当前经济环境的新情况、新变化，促进我市经济社会持续健康发展。截止目前，我市共举办系列招聘活动8场，中心城区会展大型招聘活动2场，市人力资源市场、市人力资源服务产业园、濠江区、澄海区、潮阳区、潮南区分别举办了系列招聘活动。

2月13至14日，2019汕头市春季人才交流大会暨高校毕业生就业洽谈会在林百欣会展中心举办。本次活动是省人社厅与市人社局、团市委、市妇联联合举办的“南粤春暖、春风行动”系列专场招聘活动之一，通过省市搭建人力资源高效对接平台，实施就业优先战略和积极就业政策，多渠道开发就业岗位和拓宽就业渠道，推动实现更高质量和更充分就业，汇聚人才助力企业发展壮大，支持地方经济发展。该招聘活动吸引了汕头、潮州、揭阳及广州、深圳等地区560家优质企业参加招聘，其中包括了19家上市公司、43家新三板及辅导上市企业、26家潮州揭阳企业，涉及了制造业、服务业、金融业、地产业等行业，全方位满足求职者的需求。据了解，此次参会企业共计提供了3197个职位，10768个就业岗位，其中包括了适合博士岗位10个、硕士63个、本科1082个、大专及专业技能岗位6588个，涵盖了生产技能类、技术研发类、管理行政类、营销人员类等职位；岗位的薪酬待遇主要集中于2600元至7000元区间，约80%的企业平均月薪5000元以上，约35%的企业的月薪达到8000元及以上，其中，技术开发工程师最高月薪达1.5万元，熟练的技术工种薪酬，都在5000元左右/月，行政助理等职位则为3000余元/月，较去年上涨了200至500元的幅度。进场交流超8500 人次，大专以上（包含本科、硕士）学历高校毕业生约占比75%，约有2276人与用人单位初步达成就业意向。

市人力资源市场招聘技能型人才呈上升趋势

据了解，我市部分传统行业，特别是劳动密集型、制造加工为主行业仍存在用工难现象。其中用人单位岗位需求主要集中在普工和专业技术岗位，呈现一线操作工向初级专业技术岗位倾斜趋势。同时，制造业、第三产业是人力资源市场招聘的主要对象，但与高校毕业生毕业人员专业技能要求仍存在匹配错位现象。市人力资源市场相关工作人员表示，其主要原因是：一是近年来我市一线操作工以外来务工人员为主，该部分人群约占生产密集型企业用工80%以上，而随着内陆经济的发展和汕头当地的物价消费水平不断攀升，且汕头当地企业工资水平与内陆相比较已不存在吸引外来务工人员来汕就业的优势，因此，外来人员更原意留在家乡就地就近就业，来汕就业逐年减少。二是新成长劳动力存在不适应传统行业技能要求。传统行业多以手工生产为主，特别是木制品加工、工艺品加工、潮汕特色食品制作等行业，年龄断层较为严重。传统行业就业者年龄结构集中在40至60岁人群，而新成长劳动力多数不愿意从事该行业，传统行业就业者逐年锐减。三是新成长劳动力就业稳定性不强，存在朝秦暮楚迹象。据了解，企业招聘技校毕业生从事一线技能操作岗位，三个月试用期即流失50%，1年后流失75%。四是近年来由于普通操作工招聘困难，多数企业积极采取了更新设备，提高智能化程度、以机器人换人措施应对，因此市人力资源市场招聘技能型人才呈上升趋势。

节后的求职高峰期同时也是招聘类诈骗高发时期，对此，市人力资源市场相关工作人员提醒广大求职者，招聘中常见的骗局往往有“先收钱”的特点，在找工作时如遇招聘骗局，可拨打“12345政府服务热线”转劳动部门举报处理。此外，求职应到正规的人才市场选择有营业执照的正规公司，并通过工商部门官方网站查询企业的注册信息，以初步辨别企业真伪。

来源：汕头+（作者：汕头报业全媒体记者陈若萱编辑：陈珩），版权归汕头经济特区报社所有，转载须经授权。

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