正确选择职业(行走职场，高效完成本职工作，要不要接受其他工作安排？)

Posted 2023-05-30

篇首语：积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了正确选择职业(行走职场，高效完成本职工作，要不要接受其他工作安排？)相关的知识，希望对你有一定的参考价值。

职场人经常遇到这种情况，本职工作都按时、按量完成，但领导会安排其他工作，结果是工作没少做，工资没多拿。

有人说：“能力越强，工作量就越大。”也有人把这种现象叫做“软土深耕”，要学会拒绝，还要有点心机。

事实上，如果有这种想法，那就大错特错了。职场人由于岗位不同，职责不同，本职工作也存在差异，但唯一相同一点就是“完成领导交办的其他工作。”

完成本职工作，那是你拿工资的根本，而其他工作才是决定你上升路径的精华。当然不能一味地接受，而是有智慧的去做。

一，摒弃错误的想法

经常能听到职场人说：“拿多少钱，做多少事。”大多数职场人都是为了赚钱，拿的钱不够，自然不愿意卖力做事，看似有道理的话，却是把次序颠倒了。

任何一个单位不会是先给钱，再做事，哪怕有这种情况，也是对于极少数的业内精英，对于大多数人来讲，是先工作，后拿工资。

把次序颠倒一下，就是“做多少事，拿多少钱。”可惜，每个单位又有自己的薪酬体系，很难满足做多少事，拿多少钱的效果。比如，销售可以做到，销售越多，拿的越多。可那些工作无法量化的员工，又该如何呢？

事实上，当你做的事多，拿的钱少的时候，溢出的部分，会在潜移默化中积累，会在某个关键的时刻，起到很重要的作用。

比如，遇到提拔的机会，斤斤计较的人，往往不提拔备选之列；那些完成其他工作的人，往往会得到更多的机会。

1.领导的私事要做好

工作职责唯一的相同项是“完成领导交办的其他工作。”这个“其他工作”就包括了领导的私事，或许与工作无关，你也会觉得领导公私不分。

可恰恰领导让你帮助他做私事的时候，是对你信任的表现。如果对你没有信任，觉得你是个“大喇叭”，领导的私事也不会交你给办。

只要你把领导私事能安排妥帖，自然能拉近与领导之间的关系，关键时刻领导给你说一句话，比你努力做事要有用的多。

领导或许不能提拔你，但至少可以让你有上场的机会，这就是现实。

2.提升价值的事要尽力

在完成本职工作的前提下，对于领导安排的其他工作，如果能提升自身价值，那就要尽力去做，哪怕没有收入上的提升，要知道让自己变得值钱，比赚到眼下的钱要重要的多。

谁也不是万能的，总会有自己需要填补的地方，其他工作恰恰就提供了这样的机会。尤其是那些你本来想学、想做的事情，平时做或许有抢别人功劳的嫌疑，但有领导安排的“其他工作”，完全可以参与其中，提升自身价值。

退一万步讲，哪怕就是有一天跳槽，拿着简历和拿着作品去应聘，达成的效果是完全不同的。

每一份工作赚钱是一方面，更重要的一方面是让自己变得值钱。谁能保证一份工作，一个岗位干一辈子呢？或许正因为“其他工作”，会给自己提供更多的契机。

3.产生关联的事要小心

当然也有一些工作处理起来会关联到其他部门，甚至可能与高层产生关联，事情要做到，但要格外小心。

有时本意是好的，也确实是奔着做事，提升自己价值去的，但产生与高层、与其他部门产生关联的事情，要谨言慎行，多听、多看、多思，虽不能置身事外，但至少可以看到更多隐藏在桌子下面的情况。

或许你做的事情，只是高层博弈中的相互试探，太过尽力可能让自己深陷其中，可不尽力去做也无法完成领导意图。所以，多请示，多汇报，加强与领导的沟通。不仅可以拉近关系，还能看到更多别人看不到东西。

4.能力之外的事要慎重

能力再强，也总有力竭时，有些事情确实超出了能力的范围，对于这类事情，一定要慎重，做好了是挑战，做不好很可能就失去了信任。

就像一个孩子想要拎起成年人才能拿起的水桶，结果水洒的到处都是，等孩子长大了，家长还是会犹豫孩子是否能拎起来。领导不是家长，不会再给你试错的机会。

对于这类事情，如果无法拒绝，至少也要向领导表明态度，愿意去做，但能力有限，可以参与，但不能牵头。

这样领导有了心理预期值，完成效果好皆大欢喜，完成效果差领导也有心理准备。

对于“其他工作”的完成，不仅要会做事，把事情尽量做好，毕竟谁都不希望自己经手的事情出现纰漏，但事情做好还不够，还要善于给自己做宣传，千万不要默默无闻。

要知道大家都很忙，尤其是领导的时间、精力比你的宝贵，不可能关注到每个人，既然“其他工作”能很好的完成，也要适当的给自己做宣传。

比如，向领导向领导汇报工作，就是一个很好的契机。

在同事面前，要把领导放在前，把成果放在后，自己只是恰巧参与其中，这样领导高兴，同事也会因为有领导的加持，对你另眼相看。别总想着自己做了事，领导抢了功。

领导就是“放大镜”可以把你做出的成绩放大，也可以把你的成绩忽略。

既然是“其他工作”，就要多栽花，让自己做的事看上去漂亮，尽量避免为了做事，而得罪人，这样事情做成了，结果也不会好，很容变成“好马卖个驴价钱”。

职场上有这样一个怪象，不做不错，做多错多。错不可怕，可以理解为是查缺补漏，找到自己不足的地方，但如果因为做事，“种刺”，那就得不偿失了。

当触及到别人利益的时候，要想着求同存异，找到彼此之间的平衡点，而不是你对别人就错，这时情商的作用就体现出来了。

很喜欢一句话：“所谓情商，是指一个人有多大能力去创造共赢的局面。”

所以，在完成分内事情的前提下，把分外的事情当成一个“栽花”的过程，何乐而不为呢？

职场上，高效完成本职工作，领导又安排其他工作，导致工作量增加，或许你会认为是“软土深耕”，但如果能做出正确的选择，恰恰也是一个人走得更快的契机。所谓“其他工作”的完成，是一个逐渐积累自己价值的过程，关键看你如何选择，如何做。