梅花铜挂锁(金华浦江创建两新党建区域综合体打造助推企业发展“红色引擎”)

Posted 2023-05-30

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梅花铜挂锁(金华浦江创建两新党建区域综合体打造助推企业发展“红色引擎”)

今年以来，金华浦江县针对小微企业多、技术研发弱、抵御市场风险能力不强等问题，坚持以党建为统领，向党员要生产力、向党建要核心竞争力，充分发挥两新党建区域综合体的组织优势，释放最大化党建动能，推动“党建强、发展强”。

为了突出龙头企业党组织示范作用，浦江构建“1 X Y”区域网格架构，“1”就是一个有“头狼效应”的两新党组织，“X”就是党支部较弱或有党员的两新组织，“Y”就是没有党员的两新组织，通过“1 X Y”建成单个两新党建区域综合体，形成以大带小、以强带弱的格局。充分利用龙头企业党建成果、党建经验正能量，牵引处在产业链关键环节的龙头企业帮助上下游企业加强管理、降低成本、提升效益。比如，挂锁行业龙头浙江梅花锁业集团通过网格内党建经验上下游共享、企业文化上下游影响、管理经验上下游分享，打通了网格内挂锁企业间的阻隔，遏制低价恶性竞争，带动产业整体竞争力提升，今年挂锁行业企业利润平均提高4.2%。目前，全县已打造形成28个区域综合体，覆盖非公企业党组织232个、党员2100余名，辐射带动非公企业2200余家、职工10万余人。

与此同时，全县阵地还共享推动技术革新。在28个龙头企业建立综合性党群活动中心，整合会计师、律师事务所等社会中介组织和人社、税务、市监等窗口部门力量，引入35个党员创客工作室、6个技能大师工作室，将党群活动中心打造成集研发创新、公共服务、教育培训、人才集聚于一体的开放式众创平台。常态化开展师带徒、技能比拼、科研沙龙、技术讲座等科研攻关活动，党群服务中心成为党员技术骨干的“孵化池”，今年全市企业评出29名工程师，浦江就占据19位。浦江县亚环锁业有限公司因智能锁研究瓶颈一度陷入生产困境，网格内党员借助活动中心的技能大师工作室和省级博士后工作站反复探讨、测试、验证，最终取得突破性进展，企业主感叹“没有党建，就没有亚环的今天”。

全县平牌企业还同时推行“一个综合体一个品牌”，紧密结合行业特点开展两新党建品牌创建，找准以党建创新弥补企业发展短板的切入点和突破口。水晶产业是浦江的支柱产业，外来务工人员多导致劳动争议曾居高不下，水晶行业协会党总支组织水晶园区的36名企业党员建立“纠纷调解红色团队”，今年调整纠纷矛盾230余起，推动园区实现劳动合同签订率、按时足额发放劳动报酬率、工伤保险参保率“三个100%”。“低散乱”是浦江小微企业存在的突出问题，作为规上龙头的亚星纤维党总支针对这一困难创建“党员生产先锋队”，党员包片联系车间员工，在成本控制、产品质量、交货时间、员工流失率、安全事故等方面建立一整套量化考核标准，党员骨干带头，并拿出20%的工薪作为考核奖励，实现网格内企业营业收入平均增长8%以上，员工流失率保持在5%以下的经济效益。

依托区域性党群服务中心，企业定期举办党员茶话会、志愿服务日、创业者午餐会等活动，企业家、高管、党务、技术等各类人才不再局限于一家企业，党建优势转化成了企业发展的人才支撑。面对“创二代”经验不足、视野不宽阔的问题，各党总支牵头每季度邀请老一辈成功企业家以“传承导师团”成员身份为其授业解惑。注重发挥传统产业核心党员人才的领军作用，制锁行业专家李家庆担任网格党总支书记后，主动肩负起为小微企业加快转型升级的重任，先后3次举办“挂锁小微企业转型升级”培训班，进行专题帮扶指导，推动网格内小微挂锁企业全部顺利实现机器换人。

梅花铜挂锁(金华浦江创建两新党建区域综合体 打造助推企业发展“红色引擎”)

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梅花铜挂锁(金华浦江创建两新党建区域综合体打造助推企业发展“红色引擎”)