一、核心部门不一定好

如果要问公务员到底哪些单位有前途？进步快？

包括很多体制内老油条在内的绝大多数人都会说，当然是委办、府办、纪委、组织部、宣传部这类核心部门！

美剧《纸牌屋》里面最有一句话：权力正如地产，位置是重中之重，你离中心越近，你的财产就越值钱。

在这类第一梯队的单位离主要领导最近，同时也聚集了这个地区最有背景、最有能力、最求上进的一帮人。

这些部门让很多人垂涎，觉得前途好，进去了人人都想往上爬，人人都想进步快。

于是，每个人都绞尽脑汁在领导面前好好表现，不惜加班加点拼了命一样干活。

其实，都只不过是想快点提拔，然后快点离开。

《纸牌屋》里还有一句话——接近权力让一些人错以为他们拥有权力。

由于金字塔型的职务结构，弱肉强食，注定着有机会走上去的只是少数人。

更多的人是没日没夜的跟着领导跑，照顾不到家庭，身体也搞坏了，发际线也上升了，但是职务上升还要面对遥遥无期的煎熬和等待。

不是说核心部门不好，但是对大部分普通公务员来说，第一梯队的性价比不高。

二、人少职数多的边缘部门是个机会

有人说，机构就是牌子，职数就是帽子，有职才有位子。

晋升的快慢不看衙门大小，只看职数多少。

一些人少的边缘部门、弱势部门或民主党派可能编制数少，但是职数配备并不少，算下来比例还很高。

举个栗子，工商局和工商联。

机构改革前一个地级市的工商局，正式编制少说都有好几百人，一正三副加十几个科室，算下来领导职数可能就20%-30%。

但是，工商局出门左转的工商联，可能就只有10个公务员编制，一正两副还有三个科长两个副科长，算下来领导职务比例高达80%。

相对而言工商联的晋升机会会比工商局大很多，一不小心有人提拔调动就可以捡漏了。

三、领导是否赏识和有魄力是关键

如果单位的主要领导善于识才、敢于用才，你只要足够优秀，就算是在图书馆、档案馆、博物馆都会有机会被他提上重要岗位。

曾经接触过一个地级市委主要领导，是某985名校历史学毕业的，大学毕业一开始分配在工人文化宫工作，后来到总工会一路提拔到副处级干部，然后转任到某市任副秘书长，一直就走到市委主要领导的岗位。

如果单位的主要领导不愿帮人、只求自保，那你即使工作再努力，在岗位上再发光发热，在职务升迁时都分不到一杯羹。

因此，与其关注单位的职权和级别，不如关注主要领导的工作作风和群众口碑。

四、走得太快不一定是好事

有些时候“欲速则不达”。

年轻人进体制想进步是好事，但也不要求快，要求稳，还要低调做人、防范小人。

《大清相国》里写道：人若得意早了，众目睽睽之下，没毛病也会让人挑出毛病来。

苏轼、苏辙兄弟很年轻就双双中了进士，尤其是苏轼这个旷世奇才，年仅21岁，才震京城。

宋仁宗皇太后欢喜得不得了，说为子孙找到了两个当宰相的料子。

苏氏兄弟的文名本早就传遍天下，可如今皇太后这么一说，就害了苏轼、苏辙兄弟。

满朝百官那么多人，都等着做宰相哪！

苏家兄弟便成了众矢之的，最后他们俩谁也没做成宰相，苏轼倒是被放逐了一辈子。

现在的体制，要想进步往上走，个人才华、恰当时机、高人指点、卓越眼光都必不可少。

最后，送大家一句话——要立志做大事，不要立志做大官。