格格不入的人(职场上，不合群的人，往往是以下几种)

Posted 2023-05-29

篇首语：一直盯着手心看，手心会发热。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了格格不入的人(职场上，不合群的人，往往是以下几种)相关的知识，希望对你有一定的参考价值。

猛兽总独行，牛羊才成群。

职场上，千万不要小看了那个“不合群”的人，他们之所以能够“独步江湖”，多半有着常人所不能及的过人之处。

见过大世面的人，不屑于合群。

《庄子》中讲述了坎井之蛙和东海之鳖的故事：

住在浅井里的青蛙对东海的大鳖炫耀自己独占一坑水的快乐，并邀请大鳖一同体验

可大鳖的左脚还没踏进浅井，右脚的膝盖就被绊住了，犹豫了一阵只好退出来，并把大海的描述给青蛙：千里之遥，不足以表述它的广大，千丈之高，不能穷尽它的幽深；不因时间的长短而改变，也不因雨量的多少而增减，这就是东海最大的快乐。

青蛙听了这番话，手足无措，茫茫然像失了魂一样。

职场中，不乏这样的“坎井之蛙”，他们总在为自己的小有所成沾沾自喜、自鸣得意，思维和认识不知不觉就步入了“坎井”。

当遇到真正见过大世面、经历大风浪的人，非但不自省，还要班门弄斧，最后，成为见笑于“东海之鳖”的“井蛙”。

职场上，“坎井之蛙”一抓一大把，但“东海之鳖”很难求。职场上，那些高薪挖来的“角”，虽然很少和大家打成一片，但正是凭借着超乎常人的见识、经验和魄力，打破僵局，带来新的发展机遇。

当很多人从埋怨、不屑和质疑中清醒过来，并自觉地追随并跟从时，很有可能，这样的“高人”也在经历又一次历练之后，去往了更高的发展平台，只留给大家一个潇洒转身的背影了。

有大志向的人，不屑于合群。

真正厉害的人，哪怕起始于“坎井”，但绝不会止步于此，他们总会想方设法去看更广阔的世界，哪怕被群嘲，历经千辛万苦，但一定会在内心壮阔理想的指引下，走上非同于常人的人生之路。

就像秦末农民起义领袖的陈胜在田埂上慨叹：“燕雀安知鸿鹄之志哉”；就像投笔从戎的班超怒怼抄书的同事：“小子安知壮士志哉。”

眼界不同，格局不同，自然不屑于合群，而是致力于寻找或打造属于自己的“群”。

职场中，有大志向的人，往往闷声钻研业务，致力于提升自身能力水平。他们明明看穿了上司的故意为难，也看透了同事的推卸责任，但都装作不知内情，一心一意讲求“把事情做好”。

不管是跑腿打杂这样耗时费力又不好的杂活，他们也能有条不紊，忙而不乱。还是攻坚克难，走前人没有走过的路，做前人没有做过的事，承担前所未有的风险和挑战，他们也能不急不躁、从容应对。

当周围的人还在对他们叽叽喳喳的时候，他们已经自动“屏蔽”了一切；当周围的人还在茫然无措的时候，他们已经胸有成竹了；当周围人还在指指点点的时候，他们已经登上了另一个高峰。

星光不问赶路人，时光不负有心人，当一个人把别人喝咖啡的时间都用来专注于做好手头的工作，最后的差距便是天壤之别。

有实力的边缘人，不屑于合群。

职场上，被“边缘化”和主动“边缘化”是两种截然不同的境遇。

被“边缘化”是不论自己如何努力，也不被大大小小的圈子所接纳，它反映出一个人不管是能力水平，还是个人修养都存在很大的缺陷，需要脱胎换骨的改进。

而主动“边缘化”则是主动掩盖锋芒，不再汲汲于功名，它反映出一个人具备了独当一面、运筹帷幄的能力，不可替代，不容忽视，但他却不争不辩，只求按部就班，拿多少钱做多少事。

这种让领导和同事都不敢轻易“安排”和“得罪”的人，往往是一个单位长年累月在重要岗位攻坚克难却一直没能得到应有回报的人。

对于业务，他们是行家里手；对于难题，他们能“药到病除”；对于人际关系，他们有口皆碑；但现实就是这么“魔幻”，他们终究是被领导辜负的人。

职场中，只讲利益，不讲感情。当最有实力的职场人，明白了最残酷的职场规则，满腔热血也就化作了遗憾。

工作是为了更好地生活，从前“冲锋在前”是，如今“按部就班”也是。当一个人不再奢求升职加薪，不再渴求表扬，甚至不再希望领导和同事能记起自己，是已经看透了职场，看透了人性，“不合群”是一种自我警醒，是鼓励自己开启全新的生活。

结束语：

人在职场，千万不要小看了一个不合群的人。

当人们在各种群里高谈阔论、自以为是时，他们早已经跳出了“只缘身在此山中”的困局。

他们内心澄澈、目标清晰，爱我所爱，行我所行，再也没有什么能够阻挡自己追求更好的生活，攀上更高的顶峰。

作者：如风轻似云淡。

您的幸福，我的祝福。

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