标尺(新北区纪委监委：“四把标尺”抓牢党员干部教育关键点)

Posted 2023-05-29

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标尺(新北区纪委监委：“四把标尺”抓牢党员干部教育关键点)

来源：【交汇点新闻客户端】

交汇点讯今年以来，常州市新北区纪委监委机关党委坚持四措并举，夯实组织建设，强化党员干部日常教育监督管理，多渠道提醒促预防，构筑拒腐思想防线。

一是树好“政治标尺”，让信仰永不褪色。打造“永葆初心，匠心护林”党建品牌，扎实开展“打铁必须自身硬”专项行动，引导纪检监察干部进一步坚定理想信念、把牢政治方向、站稳政治立场。定期检查党员参加组织生活情况，并向全体党员通报。不断加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼，通过“学恩来精神、守初心使命”专题教育，形成“日学、周谈、月听、季讲、持续做”的特色学习模式，助力干部不断自我完善、自我革新、自我提高。

二是抓牢“制度标尺”，让约束永不缺席。通过落实干部谈心谈话制度，主动了解干部的思想动态和心理健康状况，对个别苗头性、倾向性问题及时“咬耳扯袖”，推动干部监督管理常态长效。通过严格管理考核履职成效，坚决按照规定的权限、规则、程序行使监督权、审查调查权、处置处分权，形成每周“四表合一”看履职、每月“一图一会”看落实、每季“设立榜单”看成效的工作方法，在系统内形成比学赶超的浓厚氛围，不断提升履职成效。

三是优化“干部标尺”，让提升永不止步。制定党员在各自工作岗位上的应当承担和完成的责任、任务等目标，提出具体的数量、质量和时间要求，坚持半年初评和年终总评，建立奖惩约束机制。分级分类方式开展全员培训，有针对性地为干部补短板、强弱项。通过每月举办专题研讨班、业务骨干案例教学班、纪法小课堂等方式，增强干部纪法双施双守的本领。通过设立“老魏说纪”栏目，定期对查处的党员干部典型违纪违法案例进行分析讲解，提升廉政教育和案例教学覆盖面。

四是树好“群众标尺”，让监督永不缺位。主动了解并掌握机关党员以及党干部的思想、作风和工作情况，及时向本部门党组反映。成立群众反映强烈突出问题专项治理工作专班，开展养老机构管理、漠视侵害残疾人权益、欺诈骗取医保基金等9项重点任务。针对专项治理中发现的尊老金、残疾人“两项补贴”发放以及养老机构管理等方面突出问题，启动“银发康养”守护计划，推动民政领域治理效能提升。坚持问题导向，强化系统观念，结合巡察、审查调查持续开展作风建设“回头看”，严肃查处“四风”问题。（何悦）

编辑: 唐颖

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