标准低(谈工人的工资标准低与企业经营的困难)

Posted 2023-05-29

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标准低(谈工人的工资标准低与企业经营的困难)

我通过儿子的月基本工资很低这个话题来展开谈谈工人工资低与企业经营困难的话题。

我是做律师的，日常找工人人均工资数额的标准来使用，总是感觉到公布的当地的人均工资标准是很高的！觉得是虚假的。我就产生了疑问？统计局有可能每家企业均进行统计吗？他们的统计标准是什么？是不是仅对于高收入企事业单位的工资收入情况进行统计？而根本不对广大民营企业的人均收入进行统计？如果是对烟草行业的工资标准进行统计的话，不对其他行业的工资标准进行统计，那么这个统计数字肯定是低非常多。我在劳动仲裁的时候，他们是将工人在这十二个月内的平均工资进行平均的，不管是否加班加点，一概统计在内。额，我明白了，原来是把工人每日工作十二个小时，每月休息两天的工资数额作为工人每月工资的标准。那么是不是这是劳动法规的计算标准？这是不是他们这些体制内的工资标准？肯定不是的，既然对自己不是这个标准，干嘛又要对工人是这个工资标准！

我终于明白了人们为什么不去企事业单位上班了！八小时之内的工资标准基本上就是最低工资标准。如果按照这个标准，干什么其他工作所得到的报酬均比这个报酬高！人往高处走，水往低处流。你给人家的工资标准太低了，所以人们就不会选择这份工作。要想多得钱，只能够靠加班加点了。这种方法高明，让你高高兴兴去加班加点来挣钱，让你自愿侵犯自己的合法权利来挣钱。高、高、就是高！

我常年给企业做常年法律顾问工作，对企业的情况还是了解一点。我的工作基本上是与职工有关的劳动纠纷。

这家企业固定资产投资三四千万元，职工有一百来人，办公室里的工作人员就三个人，一个经理，一位出纳间内勤，一位会计，剩余的人员全部是生产一线工人。厨房、门岗属外聘人员。这个企业每年的利润在一百万左右。

经理的月工资在一万元，办公室其他人员的工资在五千元，生产一线工人的工资在七八千元之间，也就是说在五千元以上一万元以下。他们的基本工资就是每月两千一百元的最低工资，多出那部分的工资就是加班加点挣出来的。

工人每月有公司给他们统一缴纳社保。公司有食堂，每顿饭象征性收取个一两元钱的饭费。凡事非常好。

老板年底再给经理发放年终奖个六万至八万元，经理也不是很满意，但是也只能是这样了，企业经营的也不是很景气，能够有这些奖金也可以吧。

每年年底公司要举办个送年会。全体职工要娱乐一番，也要给全体职工发一点奖金及福利，再加上一年三大节的福利，到最后老板也只能剩下个三四十万元。老板的资金利润率也就是百分之三、四而已。

我给这家公司做法律顾问也有十四五年了。我参加庭审说的话就好使，不用再向董事长汇报了。

我参加这些庭审活动中看到的这些职工绝大多数是非常理智的，他们怎么也都认识我。我一去了，他们就很友好喊我“王律师”。尽管我代表公司参加仲裁庭审或者是劳动诉讼，我也能站在律师的角度来处理这些法律事务，对于公司的一些情绪化的意愿，我有能力去说服公司。仲裁庭的仲裁员也去强我“王律师，就这样办了！你是最好说话的。”，真让我好笑，一边强着我，一边给我戴高帽。也只好这样了，企业就稍微吃点亏吧。但是结果公司老总总是非常满意的！公司老总有事与我见面总是客客气气的“王律斯，王律丝”的叫个不停。人家老板对洒家这样客气，洒家也应当用心做事才对。

我在代理案件的时候，原则的事项是寸步不让，非原则的事项，能让职工多获一点利也没有关系。所以案件结束以后这些职工对我的印象是非常好的。有时也能接到他们给我打来电话请教相关法律咨询。

我觉得职工与企业均不容易，大家共同度过时艰吧。