机修工转正后工作计划(让老员工重新入职 企业为不签“长期”合同花招频出)
Posted
篇首语：生活的理想，就是为了理想的生活。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了机修工转正后工作计划(让老员工重新入职 企业为不签“长期”合同花招频出)相关的知识，希望对你有一定的参考价值。
机修工转正后工作计划(让老员工重新入职 企业为不签“长期”合同花招频出)
或工作快满10年被重新入职，或被频换派遣公司，有职工叹息——
“签个无固定期限劳动合同咋这么难”
阅读提示
为了不与劳动者签订无固定期限劳动合同，一些用人单位“用尽心机”，通过让老员工重新入职、为派遣工频换派遣公司等方式，让劳动者权益受损。
升了副班长后，每月工资涨了200元，还多了80元通勤补助，可沈阳某机械加工厂二车间维修工赵辉并不开心。今年是他工作的第10年，到3月他就可以与企业签订无固定期限劳动合同了。可在这个节骨眼上，厂里却要求他主动辞职，再重新入职，作为补偿给他升职、加薪。和他“厂龄”相仿的几位同事也都被重新入职。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
然而，《工人日报》记者近日采访发现，为了不与劳动者签订无固定期限劳动合同，有的用人单位辞退工作即将满10年的员工然后再让其重新入职，或为派遣员工频换派遣公司使固定期限合同签订次数不足两次，甚至强迫员工签不续签劳动合同通知书，频频让劳动者权益受到侵害。
为不签“长期”合同频出花招
2018年底，赵辉同时收到了一份拟好的辞职报告和一份新员工入职申请书。
车间主任和分管人事的副总经理陈晨找赵辉和几位同事谈话，明确说公司不会和员工签无固定期限劳动合同，并表示劳动合同有没有固定期限对他们工资待遇没任何影响，该缴的社保还会足额缴，该晋升的员工还会给予机会，而且还会“给点补偿”。
“我们几个人都是年近40岁的中年人，在这儿干久了，不愿意跳槽。但公司这样做，我们也没勇气反对，只能接受。”赵辉无奈道。
与对赵辉等人的做法不同，为了不与周正然签无固定期限劳动合同，另一家用人单位的做法是让他频换派遣单位。
2017年7月，周正然从技校毕业后，去了沈阳一家包装厂的流水线上当派遣工。工作不到3年的时间里，他先后与沈阳3家不同的派遣公司签订协议。“因为在一家派遣公司连续签两次合同，第3次就要签无固定期限合同了，所以公司要求我们每年都要更换派遣公司，这导致我们的‘连续工作年限’连续中断。”
沈阳一家劳务派遣公司工作人员徐易告诉记者，他们公司近3年累计派遣300余人次，而与企业签订无固定期限合同“转正”的仅有两人，因为这两个人十分能干。大部分派遣工处在持续无限次派遣的状态中，工作单位没换，可派遣机构却是换了一家又一家。
连日来，记者采访了12位劳动者后，发现有的企业为不与员工签订无固定期限劳动合同花招频出，有的签两次合同后辞退员工不续签，有的将工作不足10年的员工辞退，甚至强迫员工签订不续签劳动合同通知书。有劳动者向记者抱怨，“签个无固定期限劳动合同咋就这么难！”
“不愿让员工混日子”
43岁的王亚娟是一家大型商超的仓库理货员。到2018年连续工作6年后，她满心欢喜地以为可以签订无固定期限劳动合同了。结果同年10月，单位让她在一份“不续签劳动合同通知书”上签字，并承诺给予1.08万元的补偿金。因为不想“耗时、上火”，最终她妥协了。
然而，记者咨询沈阳大全律师事务所律师邢燕得知，像王亚娟这样的情况，属于违法解除劳动合同，应给予双倍补偿金，也就是2.16万元。
那么，固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同到底有啥区别？
邢燕解释说，根据《劳动合同法》，两者的主要区别在于，签订无固定期限劳动合同后不存在劳动合同期满而终止这一法定形式。也就是说，解除固定期限劳动合同需支付经济补偿金，而解除无固定期限劳动合同需支付补偿两倍的赔偿金。
“因为要多赔偿1倍，工作年头越多，企业要赔偿的钱越多，所以不愿意签无固定期限劳动合同。另外，不签无固定期限劳动合同，企业可以不为劳务派遣工转正，进而减少人力支出。”徐易透露。
“不愿让员工认为有了‘保护伞’，就可以混日子。”陈晨说出了为何不愿签订无固定期限劳动合同的另一个原因。原来，两年前，企业曾与员工签订过无固定期限劳动合同，但发现有的员工工作积极性不仅没有提高，反而出现迟到早退等现象。“在不严重违纪的情况下哪怕员工不努力工作，劳动合同也必须存续。这不仅增加了企业成本，而且还会影响团队其他员工的工作热情。”
无固定期限并非没有终止时间
“无固定期限劳动合同不是企业的‘终身包袱’，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。”邢燕告诉记者，无固定期限合同，就是劳动合同没有一个确切的终止时间，合同期限长短不做约定，但并不是没有终止时间。
她引用法条解释说，根据《劳动合同法实施条例》规定，有劳动合同法规定的14种情形之一的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。“劳动法保护劳动者的合法权益，但不会成为不遵守用人单位规章制度的劳动者的‘保护伞’。”邢燕指出。
徐易则认为，订立无固定期限劳动合同，有利于保持保密性强、技术复杂岗位人员的稳定性，避免因频繁更换关键人员带来的风险。“对于企业而言，如若不想让员工混日子，应通过完善的绩效考核制度来实现。考核完善了，能督促员工钻研业务、提高工作效率，有效降低企业用工成本。”
本报记者 刘旭 (部分受访者为化名)
相关参考
员工入职是个很关键的用工风险把控的关口，他牵涉的问题很多，把控得当的话，既能将一定的风险挡在入职门外，也能将已入职的人员做一些资料收集存档，以防发生争议时有证据可用。这么重要的关口，却很少有企业重视，...
怎样当好一个主管管理好员工(员工变心，有律可循--主管必备技能)
...劳动合同约定的试用期多数在3个月。当员工面临即将要转正的时候，会引发他思考基于3个月的观察和了解，这个地方能否给到他想要的未来，是
新手训练营在哪(新员工入职特训营，济南新人入职特训营，济南新员工培训)
新员工入职特训营，我们需要培训员工的什么素质？强化团队协作提升沟通意愿加深团队情感振奋团队士气团队精神内化塑造团队价值真心付出无畏好善乐施无惧新员工入职特训营课程主题内容：1、新人融入新入职的员工是企...
...过，但扪心自问，真正做的好的，又有多少呢？有效的新员工培训不仅可以传递企业文化以及核心理念，还可以塑造员工的行为，为新员工迅速的适应企业环境，并与其他员工展开良性互动打下坚实的基础。其实，越是优秀的公...
新员工拓展(济南新员工入职拓展训练，新员工融入拓展训练，新员工入职团建)
如何使新员工迅速进入自己的工作角色?权威调查表明，新员工要摆脱外来者心态，需要6个月左右的时间，能够融入团队则需要至少1年的时间。如何使老员工快速接纳新人的进入?如何使组织能快速度过新老员工的磨合期?新员工...
员工转正总结500字（篇一） 我于5月31号进入xx公司参加培训开始，经历近两个月的试用期，现在即将面临转正。在这两月里我很荣幸能和大家一起经历xx开业前期的培训和准备，有幸见证公司开业当天庄严激动的那一刻，和...
房地产销售提成一般是多少(跟大家说说房产中介业务员的工资能拿到多少)
...新手入职一般前三个月无业绩可以拿到1000左右一个月，转正后就没底薪了，
步进式抛丸清理机(“春风送真情 援助暖民心” 2023年春风行动暨就业援助招聘活动)
...会进行岗位5S管理基本工作；4、转正后工资待遇：5500-7500机修工（2人）1、有锻压、车、铣、磨维修经验优先录用2、适应倒班；3、月薪面议；福利:
新员工入职训练(临邑农商银行组织2021年新入职员工拓展训练)
4月17日，临邑农商银行组织2021年新入职员工前往前杨知青营拓展训练基地进行了为期一天的拓展活动。此次拓展训练，主办方为我们团队量身定做了一整套训练项目，活动涵盖高空断桥、真人CS、挑战NO.1等10余个项目,并有专业...
新人第一个月工作总结(工作总结（试用期转正申请，值得收藏）)
...现问题及解决方案；（3）个人成长与收获；（4）下一步工作计划。以下为范文（仅供参考）试用期工作总结首先很荣幸加入***大家庭，从20**年**月**日入职，至今已满3个月试用期，在这3个月来的工作中，从逐步适应，到越来越...