服装厂招聘广告范文模板(只要技术好，手脚快，会做加肯做，服装缝纫工年薪10万不是梦)

Posted 2023-05-29

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最近大多服装工厂进入了生产旺季，很多工厂都在加大力度招工，这年头不缺订单就缺人，一直是很多服装工厂的常态。

今天刚去了金山一家服装工厂，去年还有60多人的工厂现在车间30人都不到，老板说因为5月份淡季的时候没事做，很多做计件的车工就走了，毕竟3000元的保底工资现在留不住熟练车工。这个也是很多服装厂存在的现象，旺季的时候拼命招工，淡季的时候就不顾员工的利益裁人了，导致常年处于没稳定员工的状态。但这家工厂的老板跟我说，他也看出了这个势头，往年招工广告些保底8000元还能找到一些人，但现在进来的车工就问一年能保证几个月拿到8000朝上。那些想干活挣钱的熟练工现在要的就是年薪了，不希望忙一阵闲一阵，打一枪换一炮。所以他现在目前真积极联系些外单来加工，引进些国外客户，保证做到淡季不淡，厂门口的招工广告也把保底8千的月薪工资，改成了年薪10万。虽然也招到部分人来，但整体缺口还是很大。当然他也跟我说，也有很多不是很熟练的应聘，但那种技术和手脚很难保证他们的底薪。还有几个以前做过车工，但停了很多年还想再上岗的人来，做了几天就感觉不适应，不想再坚持的。真正能留下来会做肯做的并不多。

其实从月薪8千到年薪十万，也算是一种进步的表现。以前很多缝纫工都只是盯着每个月的收入，看到哪个工厂的工价高就往哪个工厂跳，导致一年换几个工厂的情况比比皆是，总是这山望见那山高，中途衔接不好休息几个月的情况也很常见，其实一年下来的整体收入并不高。其实老板能承诺年薪10万，不少肯做的熟练车工还是会动心的。当然也只有做过几年的熟练工在肯做的情况下才能拿到这个工资，说实话也都是辛苦钱。对于那些一听到10万年薪就想来做，但工龄不长，技术不精，手脚不快的车工来说，老板们肯定也还是无法保证这个底薪的，毕竟服装厂大都还是以计件为主的。

当然现在很多人还是不愿意选择做服装这个行当，不是多少钱能解决的，毕竟这个行业跟“辛苦”两字联系太紧密，估计会有不少人吐槽说服装工厂拿到这个工资也都是用时间和汗水换来的，其实现在很多服装厂虽然也少不了加班，但基本也不可能像以前那种一天十四，十五小时的劳动强度去干活。把工人当牛马来用的老板肯定都被工人炒得车间只剩下机器了。

从事服装制衣行业这么些年，现在感觉这个行业最吃香的就是缝纫工了，但同时也是缺口最大的工种了，欢迎服装界的同行朋友们说说你们的看法吧。