服装制造厂(服装加工厂,年营业额1亿,利润只有300多万,这样走不远)

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服装制造厂(服装加工厂,年营业额1亿,利润只有300多万,这样走不远)

头条有个问答,有些意思,说是服装行业利润微薄,一加工厂年营业额1个亿,但利润只有300多万,问这样的工厂还能走多远?

这篇问答有399个回答,112万阅读。大体上浏览了一下,回答可分为四种观点,或许代表四种不同的思维方式。

这个问题起源于国内某服装出口加工企业,大都是按国外客户要求的图纸生产,没有自己的品牌和设计。按正常估算,年收入达到1亿的服装厂,大概500—1000名员工,10来条生产线的样子。

这是该工厂的简单画像。

01 四种观点

第一种观点,大概来自那些眼高手低、未经过社会毒打、不知道生活艰辛的人,他们觉得3%的利润率太少了,还不如把钱存在银行。他们看不起这些低利润、低附加值的劳动密集型企业,认为中国经济正处于转型升级阶段,这类企业就应该淘汰,或转移到东南亚,中国应该全力发展高科技、新能源等高端制造业。

更有甚者,说要是让劳资去这个工厂当总经理的话,绝对不会这样只赚3个点的利润,起码也要有十个点左右,像某东老板一样带着一帮兄弟姐妹一起发家致富,吧啦吧啦吧啦。

第二种观点,来自此道中人。他们深谙制造业里的弯弯道道,知道营业额一亿不代表资产投入一亿,可能投入的资金大概也只有1000万左右的样子,这样算下来,资金的利润率就可以达到30%以上了,而如果1000万资金中还有500万是借银行的钱,那么资金利润率基本上就可以达到60%以上,这样的收益率是远远高于大多数理财收入的。

而且很多固定资产都是在发展过程中逐步投入的。另外,在一些小县城,办实体企业还有一些其他福利或者说门道,比如财政补贴,低息贷款等。

所以说,3%的利润率看似很低,实则也算非常不错的。

第三种观点,则是站在国情上看问题。他们既知道这样的利润率对企业而言并不是好现象,也能理解现在内卷严重,企业的诸般不易。这300万里,如果算上老板自己的劳动,所需承担的风险,以及投资回报等等,利润确实太低了。

但他们能够站在更高更远的角度看待这一现象。服装厂解决了大量人群的就业问题,让原本属于低收入群体的那部分人能通过劳动获得更好一些的收入。工厂1000名员工的日常开支,养家糊口等,也都能带动起来,有助于整个社会的循环。

另外,还有被众人忽视的一点。这1个亿虽然名义上最后都集中到了服装厂,但它需要把这些钱分配出去,包括材料、员工工资、房租、税收等等。材料属于供应链,往前还可以追溯到有棉花种植、织布、染色等等,诸多工序的劳动者都能从这1个亿里分配到一定的比例。

总之,不要看不上这些低利润低附加值的产业。这是国内低端产业的现实,我们暂时还无法预知这样的企业能走多远,但从短期来看,它们对国内经济的贡献还是不小的。

这属于三观较正的看法,也是多数人的看法。

第四种观点,来自怀疑论者。他们相信企业的利润水平低,但同时也揭露了其中隐藏的一些猫腻。比如企业采用成本核算法,把所有能折算成钱的开支都算到成本里,把老板的豪车挂到企业名下,算作企业的资产,甚至老板自己家里的柴米油盐、请客吃饭,也算作日常开支。这样一来,企业成本高了,利润低了,纳税就少了,分红也少了。

02 横向比较

1亿营业额,300万利润,3%的利润率到底多不多,横向比较也许更有说服力。

我们知道许多央企、国企都是亏损的,所以就不跟他们比了,主要还是跟民营企业比。

个体上来说,近几年许多企业都关停了,一些做实业的老板不仅亏光了以前赚的钱,还背上几十上百万的债务,变卖的资产也不够发员工工资。这样看起来,企业没倒闭、有钱赚已经算打败了相当一部分企业了。

而人们津津乐道的高科技,其实说起来都能赚取较高的利润。比如号称业内顶尖技术的柔宇科技欠薪,挂着“专精特新”的东莞某企业因客户拖欠货款倒闭,新能源车“威马”正陷入困境,这几年,类似的情况不胜枚举,所以,即使是低利润低附加值的服装企业,也能打败高科技、新能源的新兴企业。

有人会说不要去跟个例比,毫无意义,那就放在行业内比较一下吧。

2022年1-5月,服装服饰行业的规模以上工业企业平均利润率为4.15%,虽然高出该企业1个百分点,但要知道这是规上企业的平均利润率,其中还包括拥有自己品牌的企业——通常这类企业的利润率都较高,像安踏股份这样的,可以达到20%以上。

如果算上所有的服装企业,3%的利润率绝对超过平均数了。

03

尽管如此,笔者还是要顶着众人的骂声说几句——这样的利润率走不远——倒不是指责这一家企业,而是谈谈3%利润率这样一个现象。

当一个国家的经济发展到一定体量且能稳定增长的时候,3%的经济增长率其实是非常不错的。这些年欧洲、美国的年均增长速度还没有达到3%,日本更是一直在退步。

企业也是如此,当一个企业发展到一定规模的时候,3%的利润率也是不错的。

美国波音,日本松下,韩国现代,净利润率都只有3%左右。

这是事实,也是现实。

但这个服装企业的3%的利润率,其实不能简单地从表面、或是从自己的观点去理解,要从更深层次、更全面的角度去理解。

第一,没有考虑员工收入的增长。

早些年,也就是企业还有十几个点的利润率的时候,一些善良大方的老板会在过年前给骨干员工发一笔可观的年终奖,给普通员工发个几百块的过年红包,有些还会在年后给老员工发返工奖,或者全员聚餐,再不济也会在伙食里加个鸡腿什么的。平均1个人发1000块的话,100万就花掉了。

现在不要说加鸡腿等员工福利了,新年一过,许多企业第一时间便是裁员降薪。

近十年来,低端制造业和服务业的从业人员,收入增长水平远低于国家的平均水平。

第二,没有考虑企业出现问题时的备用金。

这一点,几乎是国内所有民营企业的通病。比如今年很多企业倒闭,有些连员工工资都发不出,还得等到卖完设备、清算资产后才能发,并且如果资不抵债的话,也不会自掏腰包补足员工工资。至于员工的赔偿金问题,提都别提,压根就不在老板的考虑范围之内。

其他问题还有厂房搬迁、产品品质、客户退单等,都很容易让一家企业撑不住。

第三,没有考虑进一步发展。

众所周知,自动化、智能化、数字化、品牌化代表未来制造企业的发展方向。企业要转型升级,也是朝着这几个方向发展,但这些都需要钱。而一家已经建成的企业不像新建企业,转型升级所需要的成本主要应该来自企业的利润,而不是老板重新掏腰包,除非老板新上项目或者新拓市场。还有一些如管理咨询、品质培训、产品认证之类的业务,也都很少进入到这些老板的法眼。

至于说是不是所有员工都有社保和公积金,加班费够不够,工作条件是不是安全健康,环境保护是不是达标等问题,还没有包括进来,而这些也都是低端制造业普遍存在的问题。

当然,我们再强调一遍,这不是某一家企业的问题,而是关系到整个国民经济能否可持续发展的问题。

无论如何,我国要成为发达国家还有很长一段路要走,而吸收了大量劳动力的低端制造业,如果持续维持3%的利润率,缺乏给员工增加收入、降低企业经营风险以及自身转型升级的能力,是走不到那里的。

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