有招残疾人的工厂吗(山东一家三代人开工厂帮200余名残疾人就业)

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有招残疾人的工厂吗(山东一家三代人开工厂帮200余名残疾人就业)

来源:【海报新闻】

大众网·海报新闻记者 李子骄 张海振 济南报道

在济南的一家塑料包装厂,看似普通的生产车间里,身患不同残疾的职工被恰如其分地安置在相应岗位。他们用自己的努力创造着幸福快乐的今天,也梦想着老有所依的明天。

济南德鑫塑料有限公司生产车间

三十年如一日,残疾员工因稳定而知足

秋末冬初,寒气蔓延。这是一个晴朗的早晨,也是唐岩文开始自己日常工作的时刻。济南德鑫塑料有限公司生产车间,机器不停转,伴随着轰隆隆的声响,熟悉的脚步渐渐往前再往前。

三十多年,天天如此。幸运的是,唐岩文拥有这样一份稳定的工作,也能和工作伙伴默契配合。不幸的是,一条有残疾的腿,跟随了他这么多年,并且将成为余生也无法改变的事情。

“现在工作生活都挺好,每个月工资四五千块,老板还帮我们办理了各项社会保险和意外险,能在厂里干活我很知足。”唐岩文个头不高,皮肤粗糙,皱纹刻进眼角,对于小儿麻痹症夺去右腿的遭遇,他已能够笑着讲述。“对待像我这样的残疾员工,老板从来没有过轻视,反而更加细微地照顾我们。哪怕下了班,家里有什么事,老板也会亲自过去。”

唐岩文开始自己的日常工作

残疾员工扬长避短,默契配合,真正有了归属感

在厂里,和唐岩文一样的残疾员工共有18位,占到员工总数的44%。肢体残疾的工人被安排在裁床前,两人一组,互相配合;智力残疾的工人被安排在裁剪组、打包组,与普通员工共同合作;聋哑工人被安排在封口组,手法娴熟,应付自如……

如果不走近观察,丝毫看不出这些残疾员工与健全员工的差异,这是厂长陈宝平与他们“并肩作战”的成果。“说实话,和健全人士比起来,残疾人士工作起来有很多局限性,一个是交流,一个是体力。有的虽说是成年人的年龄,但心智可能就五六岁,也容易冲动。有的肢体不健全,体力和敏捷度差一些。有的天生聋哑,连简单的手势也无法交流。”陈宝平非常清楚,健全人士一年就能适应的环境,残疾人士可能要花费三四年。

残疾职工默契配合

特别是近几年,随着机械化和自动化不断发展,先进设备完全可以替代众多劳动力。可一想到如果失去这份工作,残疾职工就真的只能待在家里,没了往后的保障,陈宝平实在不忍心辞退任何一个人。“我曾到一些员工家里看过,院里都是泥土,家具也很破旧,父母年纪也大了,真挺不容易的。”

这些年,不论是生病一直在家休养的职工,还是一到冬天就行动不便,无法出勤的职工,陈宝平都力所能及地给予帮助。他说,“只要他们不离职,我就给他们交保险交到退休,让他们老有所养。工厂开到我这儿是第三代了,父辈们把残疾员工交给我,我就一定会担起责任,为他们谋发展、谋福利。”

唐岩文与陈宝平交流工作

三代人性格不同,却秉持同样的初心

1982年,陈宝平出生于济南历城区王舍人镇,也是那一年,他的爷爷陈英传成为济南东郊塑料厂的负责人。1991年,济南市东郊福利塑料编织厂成立,陈英传的儿子陈贤德接过接力棒。直到2012年,陈宝平成为了第三代掌门人。在三代人的共同努力下,工厂先后安置了200余名残疾人就业。

对于父辈的成就和经验,陈宝平并没有提及过多。他只说,爷爷性格豪爽,具有创新精神。父亲办事稳健,能吃苦,爱拼搏。“其实工厂创立初期就是福利性质的企业,残疾人职工的比例大概在50%。现在虽然厂长换了,可还有不少老员工都在。”

三代人初心不改

唐岩文算是资历较老的一位员工,上世纪90年代初期,前来求职的他一眼被当时的厂长陈英传看中。“老板说这个小伙子年轻有精神,没问题。其实来这里之前我自己开了一家小卖部,力不从心,生意不好,一天能赚几元钱,有时几天也赚不到钱。来工厂之后,每月一百元的工资,按时发放。当时没有社保,老板给我们交的都是商业保险。”

在这里,唐岩文一干就是半辈子,从一个年轻的小伙子变成一个家庭的顶梁柱。“忘了告诉你们,我的妻子也在这个工厂,还是老板帮忙撮合到一起的。”

工作时的唐岩文

在这个人人都要谈目标和梦想的年代,唐岩文说,最大的愿望是自己能一直在厂里工作,家人能一直健健康康。说完,正好到了午饭饭点,他去工厂的免费食堂里打了一份大锅菜,就着两个戗面馒头,守在机器旁吃得很香。

而陈宝平思索片刻,他的梦想,往远了说,是希望工厂繁荣发展,一代又一代,传承百年。往近了说,他希望残疾职工能够在工作中找到归属感,希望他们每天平安上下班,吃饱也穿暖……

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