好汉不提当年勇。这句话同样适用于职场。

那些喜欢把曾经的辉煌挂在嘴边，不断向身边人重述过去的人，其实是在逃避今不如昔的窘况，也封蔽了自己积极进取改变现状的勇气。

老孙是我们公司的员工，曾经在海外一家华人工厂当过厂长，如今他是一个普通工人。好在老孙能屈能伸，每天坚持与其他工人一样劳作。

因为都知道老孙曾“阔过”，所以我们都觉得他不会在这里呆多久，只要有机会他就会去东山再起。

转眼间两年过去了，老孙也曾去外边面试过，只是没跳槽成功。老孙迷上了钓鱼，下班就结伴远赴几十里外的江河中垂钓。

然后在闲暇的时候，他总是讲述他在海外的辉煌经历，让认识的每一个人都知道他老孙曾经是个人物。随着他讲“想当年”的次数越来越多，周边的人对他也失去了原来的敬重。

一个人炫耀什么，其实正是内心缺少什么。久而久之，我们都看出来，老孙其实已经接受了如今的不如意，他对重新实现自己的职业辉煌已不抱希望。他在用不断重复回忆的方式来逃避现实，根本没有了积极进取的勇气。

老孙的故事并非个案，在职场上很容易见到喜欢对自己过去经历大肆宣扬的人。他们或者是吹嘘自己的过去的成绩，或者是对以前的工作经历念念不忘。这种总是说“想当年”的人，都已是职场上丧失锐气的老油条了。

曾经的成就已是昨日黄花。

成绩只能代表过去。没有人可以躺在过去的功劳簿上享受一辈子，再美的鲜花都会因季节而凋谢。我们或许曾经在以前取得一定的成绩，但这不代表自己真的可以骄傲。

如果离开了平台、机遇、社会环境、经济周期等这些因素，也许我们仅靠能力根本无法取得成就。每个人的成就中往往有很多能力之外的偶然因素，而我们中的很多人总是会下意识地夸大自己个人能力的作用。经常拿昨天的经历来证明自己的优秀，这是一种偏执下的虚荣。

如果一个人真的很优秀，那他不但可以复制昨天的成功，而且还会更上一层楼，过去的经历根本不算什么，也就不会挂在嘴上。

职场上现在的能力更重要。

人是种健忘的动物，大家更在乎别人当下的表现。一个人哪怕曾经失败一千次，只要现在取得成功，照样会得到大家的敬佩。但反过来，一个人只是过去有过一些成就，后来就一直活在飘飘然当中，现在根本不能体现出相应的价值，周边的人很快就会对他嗤之以鼻。

在职场上，过去的经历只是一个参照的状态，当下的能力和成绩才是体现价值的依据。想要在职场上赢得尊重，就得用成绩来证明自己的优秀，拿过去的故事来为自己站台，只能是心虚的表现。

真正有能力的人正忙着在今天的舞台上谱写辉煌，根本不会去津津乐道于曾经的过往。

这些喜欢拿自己过去来吹牛的人，时间久了之后只会让周边的人避之不及。一个沉浸在过去中又虚荣心泛滥的人，不可能在职场上受到欢迎。这种爱讲“想当年”的习惯，除了让当事人成为职场另类之外，对自己的人生发展也是一个阻碍。

这种心理暗示会让自己自视过高。

由于把自己“想当年“的故事讲的遍数多了，甚至也能把自己感动。潜意识中就会觉得自己真的厉害，从而陷入到自高自大的偏执状态中去。他们会忘了自己现在所处的状态并不乐观，照样用高姿态的心理行走在职场。

我们职场上随处可见的喜欢倚老卖老或者指手画脚者，都是由于内心的自视过高。而太把自己当回事，就会让别人不把自己当回事。

沉浸在过去会变得固步自封。

用自己的成功旧事来给自己洗脑，很容易就会形成僵化的思维，而放弃了学习和创新。他们会认为昨天的成功是自己能力的体现，今天的不如意肯定不是自己的问题。在这种心态下当然就不会去改变自己以适应当下，而是把自己局限在过去的经验当中。

这种固化的思维，会成为我们进步的阻碍。面对不如意的现状，让很多人产生了牢骚满腹、热衷怀旧、抵触改变等负面的行为，职场老油条就此横空出世。

错失了一些新的机会。

以老孙为例，由于他不断在公司宣传自己曾经的光辉历史，让我们都认定他不会长期在这里呆下去，也就没有给他一些内部机会。但是没想到他在喋喋不休中一呆就是两年。

另外，喜欢说自己以前怎么怎么样的人，很容易让大家觉得这人对现单位还不认同，而且会生出“以前既然那么好，你为什么越混越差“的疑问。公司请你来不是让你跟以前的工作进行对比，是想让你为公司创造价值的。很多沉浸在过去而漠视现在的人，在职场上都会被列为边缘类人士，升职加薪难如上青天了。

由于喜欢陶醉在想当年的自我感觉当中，对比后就会对当下的状况不满意。自己失去了积极上进的动力，又不断怀念过去的职场经历，周边的人自然会觉得你还没有接受和融入团队，从而会遭到冷落或排斥。这样的结果自然是又会产生更多的消极，最终只能用重复昨天的成功来给自己自信感。

人生不可能一帆风顺，总会有峰谷轮回。可悲的是被过去麻醉，永远不肯沉下心来正视现状，进而努力去走出低谷。

所以，对于职场上那些喜欢对自己过往成就吹嘘摆谱的人来说，最好是抛弃过去成功的骄傲，接受当下的现实，积极努力上进，让自己尽快去达到新的高峰。

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