最简单的入职体检三项(练好三项基本功，一生职场都轻松)

Posted 2023-05-29

篇首语：有时候总感觉别人忽略了自己，想想可能是自己太闲了。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了最简单的入职体检三项(练好三项基本功，一生职场都轻松)相关的知识，希望对你有一定的参考价值。

今天，我们谈谈如何成功地做到可持续的职业生涯，许多同学关注行业、岗位、薪资、职位、晋升、条件等等，但这些都只是表面因素，真正支撑起职业生涯全过程的恰恰是职场基本功，其中最重要的有三项：

解决问题的能力。

可以这样说，世界上所有的工作和职位，都是为了解决某个问题而存在的，人类的一切成功和荣誉也是基于解决问题。

解决问题是成功职业生涯的基本法则，越能解决复杂的问题，越能让更多的人受益，越能解决他人解决不了的问题，越能获得更高的职位和收益。

不能解决问题，任何人都无法立足。

那么能折腾的特朗普，把全世界搅得一团乱，可当更多的人认为他解决不了问题，职场对他也并没有丝毫客气。

永远本着解决问题的态度去工作，会让同学们在职业生涯中持续受益。

最需要警惕是仅满足于发现问题，提出问题，而不能想办法解决问题。在任何一个群体里，这种举动的唯一作用是恶心添乱，只能不断把上司拖进抑郁加愤怒的地狱。

老板需要的能够解决问题的人，不是让他把问题看得更仔细的放大镜。牢记，当你给领导提出一个问题时，请一定做到免费送一，提供至少一种解决方案。

我们谈到职业成长，通常是定性地分析，实际上还有定量的评估。通常来讲，大学毕业生的年成长速度是10%-15%，一般五至六年后能力水平可以提高一倍，也就是说28岁左右可比薪酬实现翻番。

如果你的成长速度想超过平均水平，一开始就进入新兴行业或者中途转换赛道是一个办法，只是风险和收益同样高，看看最近几年团购、P2P、长租公寓等行业就明白了。

在相对成熟的行业里，谨慎选择你入职的公司相对稳妥，特别是处于职业生涯初期的同学们。

什么样的公司有助于快速成长呢？三个观察点：

30%至50%的人认知水平比你强。

有让新人逐渐担负重要职责的文化和制度。

有经验丰富的职业引导人。

师傅领进门，修行在个人。

终有所成的同学会有详细的职业行动计划，对不同时间节点需要掌握的知识、技能和经验，有想法，有办法。

严格自律对成长的价值从来不是一句空话，务必把本来就不充裕的精力、财力和毅力，投入到对职业生涯最有意义的地方去，别用自己的人生给“少壮不努力，老大徒伤悲”做背书。

到了一定阶段，还要不断拓展职业领域，在不偏离生涯主线的前提下，探索新方向，学习新技能，承担新业务。

这样一旦发生职业变化，就有机会给自己打开另一扇门。尤其人过中年遇到这档子事儿，还有可能保留一份体面和从容。

永远记得人类是群体动物，公司也是很多人构成的组织。

任凭谁想获得职业成功，都不离开领导的垂青、同事的帮衬和下级的出力。统一战线做得好好的，朋友搞得多多的，百二秦关终归楚，三千越甲可吞吴。

无数铁与血的事实证明，不管个人有多大本事，如果只想突出自己，单打独斗，那终究会成为公司纤维瘤，团队鬼见愁，四处碰壁，事事皆休。

做人真诚一些，做事圆润一点。

想让别人怎样对待自己，自己就怎样对待别人。想让自己舒畅，就让别人快乐。想实现自己的职业理想，就助力别人走向成功。

沟通讲技巧，说话懂分寸，处事讲策略。尤其作为领导，提携指导部属是本份，别芝麻大的权力，就放纵自己，态度任性蛮横，方法简单粗暴。很多时候态度和善一些，语气缓和一点儿，效果反而更好。

高情商是个好东西，在职场上重要程度远超智商。学术的规范解释是敏锐感知他人情绪，并做出合理反馈的能力。

既然是一种能力，就可以后天培养，通过规范的咨询辅导和打磨积累可以得到逐步的提高。