普通入职体检项目(入职体检—你所不知道的细节)

Posted 2023-05-28

篇首语：笛里谁知壮士心，沙头空照征人骨。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了普通入职体检项目(入职体检—你所不知道的细节)相关的知识，希望对你有一定的参考价值。

现在基本上所有的企业、公司在招人入职的时候都会要求入职者要做一个体检，体检没有问题才能真正入职，也就是我们常说的入职体检。由此看来想要获得一份满意的工作，不仅能力要达标，身体健康也同样不能落后，甚至更加重要！

入职体检是公司必须要求的，特别是一些餐饮、卫生服务的公司，其入职体检更是半点都不能含糊，员工合格的体魄也是为了防止疾病的传染，虽然入职体检并没有规定的体检项目和标准，是每个公司个体的要求，但是这些项目却是必不可少的！

血常规18项：检查有无贫血、炎症、血液病等。共18项检查结果。可以发现贫血、炎症、止血异常、血液病和肝、脾的病变及临时性感染。

肝功能：检查肝功能最直接的指标。确定是否感染乙肝病毒及是否对乙肝有免疫力，提示病毒是否复制。目前国家卫生部已经取消此项，不过有的用人单位还是在坚持检查。

心电图：检查心脏最常用的方式。心电反应性疾病检查尤其对心律失常是最准确的诊断方法，对心肌缺血和其他非循环系统疾病，如低血钾和甲亢也有一定的诊断意义。

胸透：心、肺、膈疾病检查。

外科：检查皮肤、浅表淋巴结、甲状腺、脊柱、四肢关节、肛门、直肠、前列腺、外生殖器等有无异常。

内科：心、肺、肝、脾、胆囊、神经系统检查等。

眼科：视力、眼睑、结膜、眼球、色觉、眼底、裂隙灯检查等。其中通过裂隙灯检查可以发现全身其他部位病变所引起的眼底变化。如：糖尿病、高血压等。

虽然很多都是基础项目，可能对于做过全身体检的人来说意义并不是很大，因为自己都已经检查过了，并且比入职体检查的还要详细，还要准确。但是这不仅是公司、企业对我们员工的一种关心，更是对其他的员工以及公司负责的一种表现！

提高工作效率

减少因生病缺勤等产生的工作不协调影响工作进度，对员工健康关心，提高员工企业归属感和工作热情，提高工作效率。

减少人力流失

通过健康干预降低发病率，减少病假和健康事假，降低病假工时和事假工时，保证企业的正常运转。

员工的关怀

提供各种医疗保健咨询和服务，使员工享有专业的个性化健康指导；通过健康干预措施，降低员工发病率和亚健康状态，显示企业对员工的真正关心。

为高层管理者提供各种特殊的健康管理计划，保护企业核心资源；定期的体检，则可作为鼓励员工的手段，将公司对员工的关怀落到实处。

防患员工职业病

通过单位体检，及时发现员工及特殊工种员工的职业病，这样就可以进行有效的控制和防患。

减少医疗相关支出

该服务对企业医疗保健相关支出做出了系统综合考虑，统筹安排，降低企业总的医疗支出。

所以现在很多工作都是要做入职体检才能入职的，所以拥有一个健康的身体对我们来说是多么的重要啊！

现在连公司、老板都这么担心我们的健康，那自己又怎么能不在乎呢？