旷工工伤陪赏有没有影响(报工伤和不报工伤的区别是什么？)

Posted 2023-05-28

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旷工工伤陪赏有没有影响(报工伤和不报工伤的区别是什么？)

【前言】报工伤与不报工伤的差异在于能否获得工伤保险理赔,报工伤的长处是日后单位假如不赔偿你了能够依据工伤鉴定的成果向单位索赔,假如没有报工伤的话,以后所发生的治疗或许有关费用就很难向公司索赔。

报工伤和不报工伤区别

报工伤与不报工伤的区别在于能否取得工伤保险理赔。《工伤保险法令》第十七条规定，员工产生事端损伤或许依照职业病防治法规定被确诊、鉴定为职业病，所在单位应当自事端损伤产生之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部门提出工伤认定申请。遇有特别状况，经报劳作保证行政部门同意，申请时限能够适当延伸。

报工伤的长处是日后单位假如不赔偿你了能够依据工伤鉴定的成果向单位索赔，假如没有报工伤的话，今后所产生的医治或许有关费用就很难向公司索赔。

报工伤对公司有什么影响

假如承认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承当不少的费用。

一旦定级后，假如该员工辞去职务，则单位要承当相应的伤残补助金和作业补助金，详细规范检查工伤法令，这两部分的费用是比较高的。

假如报工伤后不是工伤的，对公司没有什么影响。

法律依据：《工伤保险法令》

第三十六条员工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享用以下待遇：

经工伤员工自己提出，该员工能够与用人单位免除或许终止劳作联系，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十七条员工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享用以下待遇：

劳作合同期满终止，或许员工自己提出免除劳作合同的，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤不上班薪酬怎样算

根据我国《工伤保险法令》以及相关法律法规的规定，员工由于工伤没有办法依照正常状况继续上班的，处于罢工留薪期。

在罢工留薪期内，员工的原薪酬福利待遇不变，用人单位必须依照规定向员工每月付出薪酬福利以及相关待遇。员工的罢工留薪期一般不超越12个月，但是假如伤情严重又或许是有其他状况特别，能够适当延伸罢工留薪期，但是不得超越12个月。

实践中工伤期间的薪酬发放规范视不同状况来定：

1、工伤不是很严重，只要几天。

假如工伤是这种状况，工伤医疗费用需求医院开证明，然后拿到企业的相关部门报销，同意后100%的报销。一起，这期间的膳食费是以该企业公出差膳食补助规范的70%补偿。当然这期间的请假不能计入旷工。

2、作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业。

这种状况，相关的法律规定的很明确，企业应该严格执行。《工伤保险法令》规定，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，按月发放，严格上讲，应该是在工伤前12月的平均薪酬。

3、超越12个月的罢工留薪期。

伤情严重或许状况特别，经设区的市级劳作能力鉴定委员会承认，能够适当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，继续享用工伤医疗待遇。

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