日语岗位招聘网站(三井住友、SHEIN、小林制药等招日语人才)

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日语岗位招聘网站(三井住友、SHEIN、小林制药等招日语人才)

本期岗位

1、三环集团招聘日语海外销售

2、三井住友银行招日专生

3、SHEIN招客户维护专员

4、小林制药株式会社招需求计划担当(日语)

5、东京海上日动(中国)2023海归招聘营业担当、理赔担当



三环集团

岗位:海外销售经理

工作地点:深圳

职位描述:

1、产品海外市场开发及订单洽谈;

2、海外客户日常沟通,客户售后服务协助,客户关系维护;

3、海外重要大客户的关系维护、重要项目争取与跟进;

4、通过对产品市场规模,竞争情况的调研,协助部门制定与实施有效销售计划与策略。

职位要求:

1、专业不限,有理工类专业背景优先(需通过英语6级),热衷于销售方向,有相关销售实习/实践经验者优先;

2、英语/日语/韩语/泰语,口语流利优先;

3、具有较好的表达能力、组织协调能力,清晰的逻辑思维能力,熟练使用各种电脑办公软件;

4、综合素质较好,上进心强,有冲劲,热爱销售工作。


三井住友银行

岗位:银行不定岗(前台、中后台方向均有可能)

银行前台:

1.银行业务发展第一线“冲锋队”

2.“前台”人员直接与银行客户接洽,通过了解客户的需求,为其提供相应的产品与解决方案

3.包括市场营业、产品销售、资金交易、网银结算、业务咨询、企业调研等。

银行中台:

1.“中台”人员通过设计、制定、优化专业有效的操作流程,同时即时监督与测评行内的各项业务开展与操作,从而规避银行的各类风险

2.包括市场风险、信用风险、操作风险等各类风险的管理。

银行后台:

1.“后台”人员通过各类票据、单据的处理、系统的操作,确保银行各项结算业务的高效、顺利完成

2.包括存款、汇款、市场、贷款、进出口等各类业务。

工作职责:

1.学习岗位技能,适应职场环境

2.了解银行产品的专业知识,学习银行业务处理以及相关规程、法规,提高对客沟通能力、团队合作能力。

任职要求:

1.2023年毕业生(本科、研究生不限)

2.精通日语(N1)或者英语(CET6)

3.工作细心,责任心强,有良好的沟通协调能力以及学习能力

4.专业不限,有金融、财务会计、IT等专业知识的优先

招聘地点:上海总行、北京分行、天津分行、广州分行、苏州分行、杭州分行、沈阳分行、重庆分行、大连分行

*请根据求职意向投递相应的城市


SHEIN

岗位:客户维护专员

工作城市:南京

职位月薪:8K-12K

所需语种:日语

岗位职责:

1、倾听用户诉求,快速定位客询问题类型,并根据服务流程和规范,解决常规客询问题;

2、在为用户提供服务的时候,分析用户需求,定位内部业务可优化点,提出业务优化建议;

3、完成团队日常行为指标及领导交代的其他事务。

岗位要求:

1、本科及以上学历,日语专业优先,可接受应届生及非应届生;

2、有良好的理解能力及服务能力;

3、有良好的团队协作能力。


小林制药株式会社

岗位:需求计划担当(日语)

工作城市:上海

职位月薪:10K-15K(14薪)

所需语种:日语

岗位职责:

1、跟进各个销售渠道, 区域的销售预测, 提高预测的准确性
2、跟市场部, 营业部保持密切的沟通, 及时了解各渠道各地区的销售情况,以便及时做出应对
3、根据销售预测情况下订单给工厂, 并及时跟进交期信息和分析缺货风险
4、在避免缺货的基础上控制库存 提高库存周转
5、管理新品上市, 根据新品的销售预估,提前预测需求,准备库存。
职位要求:
1、5年左右消费品公司需求计划管理经验
2、优秀的数据分析能力, 精通excel , PPT
3、良好的跨部门沟通能力,日语精通


东京海上日动(中国)2023海归招聘

招聘对象:

1、2022—2023年全日制高校中国籍毕业生

2、有在日工作经验的社会人(具有日语N1级证书,专业不限)

岗位1:营业担当

岗位要求

1)本科及以上学历,日语N1水平,能作为工作语言熟练运用

2)能够以客户为导向,积极主动的与客户沟通连携

3)有较强的环境适应能力和主动性意识
4)善于沟通,具备团队合作精神及挑战精神工作内容面向在华日系企业客户进行保险产品的推广和销售


岗位2:理赔担当

岗位要求

1)日语(N1及以上)、或英语商务水平,应届生可

2)学习能力强,严谨认真

3)具备团队合作精神和客户服务意识

4)本岗位只接受上海工作

职位描述

1)负责处理非水险理赔案件(包括但不限于人伤险、财产险、责任险等直保业务)的查勘理算核赔工作和非水险共保业务

2)再保险业务的理算核赔工作

3)按要求完成核心业务系统理赔数据的录入及相关统计工作等人才培养体系

【新人必修】保险业务相关、法律合规、信息安全、风险管理、企业文化等

【职场进阶】高效工作法、逻辑思维培训、高效沟通、新经理培训、团队协作等

【海外进修】短期海外培训、海外业务交流、Global文化交流等

【轮岗机制】部门内部及跨部门轮岗、社内留学、海外派遣等



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