日照服装招聘(不缺订单，就缺缝纫工山东某服装厂开出诱人的条件急招人)

走进工厂，就看到缝纫工人正在紧张工作。“食宿免费，每月有福利，一个地方6人以上车接车送。”近日，位于高科园的一家服装公司开出这样的诱人条件，只为招聘到熟练的缝纫工。

该公司不仅允许接孩子的妇女可以晚上班，而且给熟练缝纫工缴保险，待遇也承诺月薪2500元以上，不过却仍难招到熟练的缝纫工。小编了解到，不少服装加工公司都面临着“不缺订单，就缺缝纫工”的窘境，业内担心人才“断层”导致招工难愈演愈烈。

工厂免费培训，还有保底工资

总经理从事服装加工行业已经近20年了，她说现在缝纫工已经越来越难招了，她的工厂在后村镇，按说应该比市区的服装厂招人简单一些，但难度仍然不小。

“现在很多70后都不会缝纫，更别提80后了。”总经理说，由于会缝纫的人少，想招聘到熟练的缝纫工就非常难 ，没办法她就只能招人进来自己培训。

问及培训的费用，笑着说：“公司哪能收培训费，还得给来培训的妇女钱，每天保底30元，不给钱人家根本不来”。就是这样，很多人都是给钱也不愿来学习。

缴纳五险一金，上下班可接送

“不缺订单，就缺缝纫工。”用这句话来概括服装行业的情况。以她的公司为例，向国外出口服装，现在订单不断，最担心的就是没有缝纫工干活。

现在各个服装加工厂也都在各自想办法解决这个问题。为了招聘到员工，服装厂也使出浑身解数。位于高科园的一家服装公司生意火，新增了两条流水线，需要招收30名缝纫工，并且承诺给熟练的缝纫工缴纳五险。不过，招聘广告打出了好几个月，却仍没能招满。

负责招聘的刘先生说，公司给的条件已经很诱人了，不但承诺缴保险，还承诺食宿免费，月月有福利，甚至对接送孩子的妇女可以晚上班，同一个地方6人以上车接车送，工资待遇月薪2500元以上，就是这样的条件想招缝纫工却还是难 ，各服装厂都表示很无奈。

我们的车间内还有男工，费主任告诉记者，与以往喜欢招收女缝纫工不同的是，现在公司更喜欢招收男工。因为女工培训好后很多结婚生孩子后就不来了，而男工则稳定一些。不过费主任说，招聘男缝纫工比女工难度还大很多。

观念难转变，招人难留人更难

费主任说，过去只要打出招工启事，招100个人会有200个人来公司应聘，现在招收100个人有时候来面试的也就有20个人。以前挑选缝纫工还能优中选优，现在熟练的缝纫工都很少了。

招人难留人更难，今年年初该公司招收了30多人，现在仅剩下10多人，之前招进来的大约会有一半流失掉，今年甚至接近七成的缝纫工都流失了。进公司的缝纫工多数是师傅带徒弟，有的甚至还没出徒就离开公司不干了。

那么为什么会出现这样的情况呢？费主任说，这和现在年轻人的就业心态有关，他们比较喜欢商业类型，对于工业类型大都存在抵触心理。很多年轻人认为裁剪缝纫工不够体面，太累，他们更喜欢从事商品销售，站在商场里卖服装，工作相对轻松。很多家长过于溺爱子女，宁可让孩子“啃老”，也不愿意让孩子做裁剪缝纫工这种辛苦点的工作 。特别是有些女工对养育子女更为看重 ，早些年还能把心思扑在工作上，婚后生育子女后便辞职不干了。

因工作累时间紧，不少员工受不了

缝纫工待遇不低，为什么喜欢干缝纫工的却不多呢？今年36岁的尹女士说，她在一家服装厂干缝纫工，由于是流水线作业，所以自己要快点干，不然就会影响到一下道工序，服装厂是计件发工资，工人要想赚得多就得好好干，每天的工作状态很紧张。记者了解到，服装厂一般早晨7点半就上班，工作一天从早忙到晚，由于长时间低头，尹女士患上了颈椎病，丈夫劝她不要干了。“我最近也在考虑，现在去饭店端盘子也能挣二三千元。”尹女士说。

“干这个活很累眼，一回家我就喜欢躺床上眯着眼睛休息。”邱女士说，她今年42岁，孩子上高中了也不用接孩子，平时没啥心事，虽然干缝纫工赚钱不少，但她感觉挺累眼睛。

业内人士分析认为，缝纫工人才匮乏还和培训学校的减少有着密不可分的关系。“我们那个时候学裁剪学缝纫的人很多，一些中专学校也培训，还有一些专门的服装培训学校，现在在日照市早就找不到专业的服装培训学校了。”在老市区从事工装制作的苗女士说，现在想学裁缝要到外地，而且也已经不是单纯的裁剪了，而是服装设计，也难怪缝纫工会缺人。

日照市机电工程学校办公室牟主任介绍说，他们学校之前也开过缝纫班，但是招生不理想，报名的学生很少，从2012年开始学校干脆就不办缝纫班了。“即使开设培训班，学生也不喜欢到工厂工作 ，都喜欢找轻松的活。”牟主任说。

担忧人才“断层”，招工难恐将持续

“像我们这些上世纪70年代出生的人，当时还流行学缝纫，现在哪有人愿意学啊，80后的人很少，90后的就几乎没有了。”苗女士说，现在的缝纫工已经出现断层了。“20年前，那时候女孩结婚家里人都会陪送缝纫机，现在家中有缝纫机的也已经很少了。”苗女士介绍，人才的断层到目前为止差不多有10年了，等这些老缝纫工渐渐老去后，服装行业成本必然会越来越高，招工也会越来越难 ，形成恶性循环。

牟主任也表示，缺乏专业技术人才不仅是日照市面临的问题，这也是目前国内的实际情况，学生往往“眼高手低”不爱下车间干活。

面对招工难留人难的问题，服装厂除了通过加薪、车接车送等手段外，还想方设法帮员工看孩子。不仅允许送孩子上学的妇女晚上班。一到周末针对孩子放假无人看的情况，她还专门设立了农家书屋，让这些孩子有一个学习阅读的地方，也好让家长安心工作。

不仅如此，去年暑假她还专门针对公司的员工子女开设了小学、初中辅导班，聘请一些品学兼优的大学生来当老师，帮员工看孩子，让员工子女暑假有学习的地方，让女工可以安心地工作。