日照市市建委职工人员名单(日照“新”开发区来了，公开竞聘5名部门单位主要负责人)

Posted 2023-05-28

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日照市市建委职工人员名单(日照“新”开发区来了，公开竞聘5名部门单位主要负责人)

1 区党工委机构精简为2个；按有关规定设置纪工委；管委会机构由14个精简至6个

2 剥离管委会开发运营职能，设立招商发展集团公司、园区发展投资集团公司

3 全员竞聘上岗，部分单位园区主要负责人全市公开竞聘

12月15日，日照经济技术开发区召开体制机制改革动员会议，标志着“党工委（管委会）+”改革全面实施。此次改革坚持市场化改革取向和去行政化改革方向，推动开发区回归本位、聚焦主业、重塑优势。

深化管理体制改革，剑指机构臃肿、职能混乱、权责不一等问题。日照开发区将实施“党工委（管委会）+公司”体制改革，剥离社会保险管理服务、医疗保障、劳动监察和劳动仲裁、旅游、交通运输、住房保障、渔政监督管理、林业等职能，交由市直相关部门承接；剥离市场监管职能，整建制划转市场监督管理局，由市市场监督管理局管理；调整开发区法院、检察院管理体制，交由市中级人民法院、市人民检察院管理。剥离管委会开发运营职能，交由市场主体承担。

改革后，区党工委工作机构由4个精简为2个，即党政办公室、党群工作部；按有关规定设置纪工委；管委会由原来的9个工作机构、5个事业单位，精简至6个，为经济发展局、财政局、建设局、行政审批服务局、社会事业局、应急管理和综合执法局，实行“大部制、扁平化”管理。

打破传统行政机关管理模式，深化开发运营机制改革。按照国有平台公司与管委会政企分开、政资分开,管理机构与开发运营分开的原则，日照开发区将依托现有的9个产业园区，整合农发局和地方金融管理局，组建招商发展集团公司，下设十个招商部，承担双招双引、项目推进服务职能。

整合4个国有平台公司职能，设立园区发展投资集团公司，承担园区开发建设、投资运营、城市管理等职能。开发区将以3个园区为试点，支持区内有实力的企业（企业联盟）或引入产业园区专业运营商建设、运营管理“区中园”。

进一步打破选人用人、薪酬分配、奖惩激励等机制性障碍，深化干部人事管理制度改革。日照开发区将在职员制改革的基础上，实行全员竞聘上岗，部分单位园区主要负责人在全市公开竞聘。所有职员实行“以岗定薪、总量控制、优绩优酬、重奖重罚”的薪酬分配制度，建立黄牌警告和淘汰退出机制，畅通人员“能上能下”渠道。开发区还将设立专项奖励机制，奖励在双招双引中作出特别贡献的职员。

日照开发区面向全市

公开竞聘5名部门单位主要负责人

关于面向全市公开竞聘

日照经济技术开发区党工委管委会

工作机构及区国企下属子公司

主要负责人的公告

为进一步拓宽选人用人视野，优化领导班子专业结构，促进高质量发展，日照经济技术开发区现面向全市，公开竞聘党工委、管委会工作机构及区国企下属子公司主要负责人。现将有关事项公告如下：

一、竞聘范围

日照市市县乡三级党政群机关、事业单位、市及各区县属国有企业在编在职人员。鼓励社会优秀人才参与竞聘。

二、竞聘职位及数量

本次拟公开竞聘主要负责人5名，其中日照经济技术开发区管委会工作机构主要负责人2名，分别是区建设局局长、区社会事业局局长；区国企下属子公司主要负责人3名，分别是招商二部部长（高层次人才创新创业园管委主任）、招商七部部长（生物医药科技产业园管委主任）、招商八部部长（电子信息产业园管委主任）。参与竞聘人员最多可填报2个岗位。

三、竞聘资格条件

（一）基本条件

1、拥护中国共产党的领导，政治立场坚定，遵守国家法律法规，具有良好的政治素养和道德品行。

2、熟悉开发区改革和创新发展工作，具备与职位相匹配的任职经历和专业素养，有较强的组织领导能力、开拓创新能力、处理复杂问题的能力。

3、一般具有大学专科以上文化程度。

4、近三年内年度考核获称职（合格）以上等次。

5、具有正常履行职责的身体条件。

6、现任副处级以上干部（或相应职级，市内国有企业相应职务层次，下同），年龄一般不超过50岁；现任正科级干部，年龄一般不超过45岁；任现职务职级满2年的现任副科级干部，年龄一般不超过40岁；社会优秀人才参与竞聘的，需任大、中型企业中层管理职位满3年，年龄一般不超过40岁。

日照经济技术开发区现有人员参与竞聘，年龄、学历等方面可适当放宽。

（二）岗位职责及人选要求

1、建设局局长：熟悉规划建设、城市管理等方面工作，具有较强的综合协调能力，能够统筹全局、处理复杂问题。

2、社会事业局局长：熟悉信访维稳、民政、卫生健康、退役军人管理、教育、文体等方面工作，具有较强的综合协调能力，能够统筹全局、处理复杂问题。

3、招商二部部长（高层次人才创新创业园管委主任）：熟悉招商引资政策、高层次人才创新创业、项目服务、园区运营等方面工作，有较为丰富的招商资源，具有较强的综合协调能力。

4、招商七部部长（生物医药科技产业园管委主任）：熟悉招商引资政策、生物医药科技产业、项目服务、园区运营等方面工作，有较为丰富的招商资源，具有较强的综合协调能力。

5、招商八部部长（电子信息产业园管委主任）：熟悉招商引资政策、电子信息产业、项目服务、园区运营等方面工作，有较为丰富的招商资源，具有较强的综合协调能力。

有下列情形之一的，不得参加竞聘：曾受刑事处罚的；涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；涉及提拔的人选曾受过纪律处分且尚在影响期的；法律规定不得聘用的其他情形的人员。

四、竞聘程序

（一）组织报名

报名人员要在规定时间内填写《日照经济技术开发区公开竞聘报名登记表》《日照经济技术开发区竞聘人员报名信息表》，并签订竞聘上岗承诺书。

（二）资格审查

日照经济技术开发区党群工作部负责报名人员资格审查，区外报名人选需经所在单位党委（党组）同意并提供个人档案。

（三）择优比选

竞聘采取民主测评和竞聘答辩的方式。竞聘工作领导小组负责组织竞聘答辩工作，根据竞聘答辩表现，结合岗位匹配度进行评分。邀请人大代表、政协委员或社会监督员对竞聘答辩全程进行监督。结合民主测评和竞聘答辩的总成绩，根据得分情况，每个岗位原则上按照1:2的比例确定入围人选，提报党工委会研究确定。如果报名人数达不到1:2比例的，按实际报名人数确定人选。

（四）组织考察

竞聘工作中，涉及到提拔重用的干部，按照干部管理权限，由开发区党群工作部和纪工委组成考察组，严格履行干部选拔任用程序，做好相关工作。竞聘过程中，如果人选存在违规违纪违法等行为的，取消竞聘资格，按照总成绩高低依次递补。

（五）聘任上岗

拟录用人选公示无异议后，管委会与其签订聘用合同，按照竞聘岗位职级享受相应待遇，实行试用期制度，试用期为一年。试用期内，完成年度考核任务、胜任岗位的，正式任职；未完成年度考核任务、不胜任岗位的，免去试任职务。

社会优秀人才竞聘成功的，工资待遇按照“一事一议”的原则进行研究确定。

五、有关说明

1、实行岗位聘任制，聘期三年，正式聘任后，档案封存管理，实行“单轨运行、档案接续”，档案职务与岗位聘职、档案工资与实际薪酬、人事档案管理与合同聘用管理“三分离”。因工作需要或聘期届满交流出开发区时，档案职务与现任职务不对等的，采取“就高”原则进行安排。

2、报名应聘人员应对所提交聘任材料的真实性、完整性负责，资格审查贯彻于竞聘工作的全过程，如发现与事实不符，按照规定取消竞聘资格。

六、时间安排

报名时间：2019年12月16日至12月17日（上午8:30-12:00，下午14:00-17:00），具体竞聘时间另行安排。

采取个人报名与组织推荐方式，于2019年12月17日17:00前，由报名人员所在单位将《日照经济技术开发区公开竞聘报名登记表》、《日照经济技术开发区竞聘人员报名信息表》、竞聘上岗承诺书、干部任免审批表，报日照经济技术开发区党群工作部606房间。逾期不予受理。

联系电话：8352082

日照经济技术开发区

体制机制改革领导小组办公室

2019年12月15日

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