无锡明大置业有限公司(拒调岗被开除老员工:公司等着大出血给我赔偿吧)
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无锡明大置业有限公司(拒调岗被开除老员工:公司等着大出血给我赔偿吧)
工作中被调岗简直是再正常不过的一件事情了。多数情况下,公司都是忽视员工感受直接进行调岗。
面对公司的直接调岗,大多数员工肯定会不高兴,有的员工选择默默接受,有的奋起反抗。
但是如果员工拒绝调岗,那么肯定会跟公司闹僵,公司就有进一步处理的权力,通常是直接开除。
其实公司对员工调岗的目的,说好听点叫合理安排工作,人尽其才,多数情况下却是为了逼走员工做准备。
调岗套路就是:先给员工调换部门或者工作地,然后再调工资,再莫名的给你加大工作量,但是不开除你。
等到你觉得工作太累与收入不匹配了,去找领导理论,领导说大家都这么工作的,怎么你就受不了了?如此你就在自我怀疑的气愤中自己离职了。
另外一种套路就是把员工调到钱少事多离家远的正在开发子公司,美其名曰去发展建设,将来你就是子公司的元老级人物了。
如果你不同意,就是拒绝公司安排。但是你在合同里都签过接受工作安排的协议,如果拒绝,公司有理由开除你。你又得在自我怀疑中愤愤的离开了!
其实,员工面对公司,永远处于弱势的一方。
面对公司这种恶意调岗,拒绝后被开除的行为,员工完全可以拿到补偿金的。即使在《劳动合同书》里签订了:公司可以根据员工能力及表现调动岗位和工作地点的条款,也可以通过诉讼获得补偿!
类似被调岗开除后,通过仲裁或起诉拿到合理补偿的案例很多。
案例01 2019年昆明某地产公司安排员工小刘到子公司工作,小刘不同意,也没去子公司,而是正常再原岗位打卡班,也没有旷工行为。但是公司以不服从公司安排为理由辞退了小刘还扣罚一个月工资。
被开除后小刘申请了劳动仲裁,仲裁机构裁决:地产公司解除劳动合同违法,应向小刘支付工资及补偿金共计111450元。被判赔这么多,公司当然不服,上诉到法院,巴拉巴拉一大堆,还是败诉按照仲裁结果赔偿。
小刘不同意调岗,原岗位正常上班遭开除,打官司肯定是公司败的多。
案例02 上海一地产公司与员工穆先生签订合同时规定:可以调岗。但给穆先生调岗到江苏时,穆先生也是不同意,还继续在上海原岗位上班,公司以旷工为理由解除劳动关系。
穆先生将公司告到了法院,经过两轮审理,认为以旷工为由解除合同违法,最后赔偿穆先生44万多元。
可见,就算合同里签订公司有权力对员工进行调岗又怎样?员工不同意,你开除员工就得赔钱。
案例03 2016年无锡市明大公司安排员工史某某去江山市负责项目。史某某因怀孕不同意出差,提议替换。公司以不服从安排为由解除劳动合同。
史某某认为明大公司未充分考虑其怀孕需要保胎的情况,恶意安排出差将公司起诉到法院。法院判决解除劳动合同违法,判赔20余万元。
可见,用人单位不得因为女职工怀孕、生育、哺乳等情况降低工资和福利待遇,更不能恶意增加工作量、解除劳动关系。如果因女员工怀孕就想方设法的调岗、增加工作量甚至解除劳动关系,那就等着赔偿吧。
公司有对员工调岗的权力,但必须与员工协商并获得员工的同意。
如果以员工拒绝调岗、拒绝加班就辞退员工,那么公司一定会面临赔偿。就算是申请仲裁,甚至是闹到法院,公司败诉的可能性也更大。
最关键的是,这种调岗辞退打官司的事,会非常影响公司的信誉。如果公司把信誉丢了,那么离破产也就不远了。
打工人面对公司毕竟处于弱势的一方,遇到被公司恶意调岗、降薪、辞退,就应该拿起法律的武器维护自己的合法权益。
一定要要相信,法律是用来保护弱者,是站在打工人这一边的!
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