新希望集团入职体检项目(单位体检怎样安排，员工满意度高？)

Posted 2023-05-28

篇首语：贵在坚持，难在坚持，成在坚持。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了新希望集团入职体检项目(单位体检怎样安排，员工满意度高？)相关的知识，希望对你有一定的参考价值。

体检已经成为企业给员工的一项普遍福利，可是近年来很多企业遇到的问题是：员工对单位体检似乎不是很满意，甚至有些不屑与抵触，对体检响应度不高，体检周期被拉长，HR管理起来很麻烦。

为何员工体检积极性不高？

1、一个套餐搞定全员

海德健康在对企业员工的了解中发现，很多单位体检“千人一单”、检查项目雷同、不适应个体需要。20多岁刚入职的小伙和50岁的老员工用的都是同一个体检套餐，没有解决员工的问题。

2、厌倦体检手续与流程

职场体检往往是成群结队，少则十人，多则几百上千人，一群人去进行体检就会有一个很长的等待期，往往是机械地等待机械地前进，很多员工会觉得无聊、不耐烦。

3、员工分散，体检选择有限

很多企业选择的是一两家体检机构，而员工分散在全国各地，有限的体检选择导致有些员工去体检很不方便，加上工作忙一耽误就很容易错过体检时间。

4、对体检认识不足，认为无关紧要

有些员工觉得自己年轻，认为没病不用体检，或者认为体检只能查出小毛病没有必要治，大病也治不了，折腾来折腾去还不如不体检。

怎样让体检收到最大化的效果？

1、帮助员工正确认识体检的意义

可以组织体检方面的健康知识讲座，让员工对体检有一个正确的认知：有了问题去医院，没有问题才要去体检。定期体检可以有效帮助我们发现体内隐藏的疾病，做到早发现、早诊断、早治疗。

现在的诊断技术可以使我们在疾病的早期甚至超早期就能有所发现，但这时候患者常常没有任何临床症状，所以通常也就不会主动就诊。因此多数的早期甚至超早期病变是由体检发现的。如肺小结节、甲状腺结节、胃肠道息肉、幽门螺杆菌感染、HPV感染等绝大多数都是在体检时发现的。

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2、制定个性化的员工体检套餐

体检要因人而异，区别对待，根据员工不同的年龄、性别、职业、健康状况和家族病史等，全面考虑来选择。

海德健康的私人医生可以根据企业员工的整体健康状况，将员工进行分类，制定不同类别的体检套餐，让体检真正为员工的健康服务。

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3、委托一家公司负责对接体检

很多HR尤其是大型集团公司的HR对于如何将体检福利覆盖全国的问题很苦恼，一般合作的体检机构也只有一两家。而一家提供体检经纪服务的公司可以对接全国几百家上千家的体检机构，满足员工对体检机构的不同需求。

不同体检医院/机构的结算方式不同，对接起来费心费力，体检套餐比价格，比机构，比服务，选购难……这些都不是问题，海德健康可以负责一站式对接，节省公司的预算成本，而且让HR或工会组织省时省力。

另外，当企业领导、高管等对体检服务有更高要求时，海德健康还可以安排vip套餐，提供更加全面、贴心的导检和现场指引服务，让领导和高管也对体检服务满意。

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4、体检完后安排体检报告解读

拿到体检报告，员工往往不知道是什么原因让自己的身体出了问题，更不知道今后要怎样做才能改善，有哪些风险可通过自身调整来降低甚至消除。

还有些人尽管在体检中被发现存在一些潜在疾病或危险因素，如血压、血脂、血糖偏高等，却常常由于工作忙、没有不适感等原因，没有及时采取措施，直到疾病给他们的身心健康带来严重损害时，才开始觉悟。

如果在体检之后有专业医生的指导建议，及时调整自身的生活方式、饮食习惯等，变被动治疗疾病为主动管理健康，就会延缓或避免疾病的发生。

海德健康可以安排全科医生或指定专科医生为员工进行体检报告解读，不仅告诉员工身体存在哪些问题，还会详细地解释为什么会出现这些问题，这些问题又会带来怎样的后果，以及日后应该如何调整生活方式等，对体检之后的工作作出专业、详细地指导。

体检，终究是公司或者企业给员工的福利，积极主动配合公司和体检机构，既是对自己的岗位负责，也是对自己的生命负责。希望所有员工都能认识到这一点，对于员工体检HR也无须千挑万选，海德健康一站式对接。