新入职拓展(如何打破新员工之间的生疏，新员工拓展培训纪实告诉你答案)

Posted 2023-05-28

篇首语：人并不是因为美丽才可爱，而是因为可爱才美丽。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了新入职拓展(如何打破新员工之间的生疏，新员工拓展培训纪实告诉你答案)相关的知识，希望对你有一定的参考价值。

新员工入职季，如何帮助新员工迅速融入企业和团队，认同并接受企业文化？如何让新员工们明白未来的责任和挑战？

我们组织了一场“凝心聚力、扬帆起航”的新员工培训，通过多个互动游戏，帮助新人破冰，增强员工团队凝聚力和整体向心力。

01、齐心破冰

破冰打破人际交往之间的怀疑、猜忌、疏远的藩篱，就像打破严冬时节厚厚的冰层。

在进行简单的开营仪式之后，队员们通过“拼多多”项目，迅速组队，初步形成热烈的团队氛围，并确认团队队名，绘制队旗，明确团队口号，即刻进入训练状态！随后的“破冰”游戏，更是让队员们敞开心扉，打破心理坚冰，用特殊的形式相互了解。

02、合力融冰

合理融冰环节是为了让新员工可以挑战自我，跨越心理极限；熔炼沟通，体验团队力量。

我们通过“挤眉弄眼”、“车轮大赛”、“牛运连连”等一系列小游戏，使平时耳熟能详的“团队精神”变得内容丰富、寓意深刻，迅速提升团队凝聚力及向心力，建立团队所有员工之间的信任感。

训练给新员工带来了心灵的冲击，引发内心的思考，使其更热切地感受到驰诚的温暖与关怀，也充分认识到伙伴的力量、团队的能量。同时也让每位员工了解在团队中每个职位都是重要的，每一个人都是不可或缺的存在。

03、公司印象

公司印象环节是要新员工们用画笔描绘出对公司的初印象。

队员们通过合力协作，画出了自己对公司的初印象，并向大家描述了动笔的初衷。

在拓展培训结束之际，由老员工向新员工分享发生在公司的小故事，由此引申出的公司价值观！

此次拓展训练，以新人为中心，结合新人的个体感受、团队角色观念和企业价值认同的推动，帮助新人破冰、调整心态、懂得倾听、了解企业文化；激发出新员工的活力，打开他们快速高效融入企业的途径。

同舟共济扬帆起，乘风破浪万里航！经过紧张而有趣的训练，新员工们圆满完成了各项训练任务，增进了彼此了解，增强了团队凝聚力，展现了良好的精神风貌。