接了offer不去的后果(公司单方面撤销offer会引起什么法律后果？)

Posted 2023-05-27

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接了offer不去的后果(公司单方面撤销offer会引起什么法律后果？)

Offer，即录用通知，一般是在求职者通过用人单位组织的考核之后，由用人单位向求职者发出的接受其应聘、准予录用的通知。在实践中，一份offer被广泛地视为是劳动关系即将开始的标志。但同时也应当注意到，用人单位发出offer并不等于劳动关系的建立，公司发出offer后由于用工条件发生变化或者其他原因而导致公司反悔，单方面撤销offer的情况时有发生。尤其是在新冠肺炎流行期间，许多公司由于经营困难，收入下降，大量撤销之前发出的offer。那么，公司单方面撤销offer究竟会引起什么法律后果呢？

典型案例

李某原就职于甲有限公司（以下简称“甲公司”），在工作期间，李某向乙公司投递了简历，经过两轮面试，2016年9月7日，李某接到乙公司以电子邮件形式发出的聘用通知书。通知书上详细告知报到日期、时间、地点，概括列明李某的职位、合同期限、试用期及月薪等具体条款，李某在规定时间内通过邮件确认回复，并按要求进行体检。为了顺利按时报到，李某在收到聘用通知单当天就向甲公司提出离职申请并得到批准于9月20日离职，且李某于9月13日已完成工作交接。但2016年9月14日下午，乙公司电话联系李某，要求撤销聘用通知单，李某当即表示不能接受撤销，并告知其离职是不能撤销的。2016年9月21日，李某按聘用通知单规定的时间及地点报到，乙公司拒绝为李某办理录用手续。自此，李某陷入失业状态。李某认为，乙公司单方面撤销录用通知的行为导致其遭受经济损失，应当予以赔偿，遂诉至人民法院，要求判令乙公司按聘用通知的试用期工资标准，赔偿自己三个月经济损失22500元。乙公司认为，李某所要求的3个月经济损失无证据证明，在此期间李某未付出劳动，因此李某的诉请无事实及法律依据。

审理结果

人民法院审理后认为，当事人在订立合同过程中，违反诚实信用原则，导致对方信赖利益损失的，应当承担赔偿责任。首先，乙公司向李某发出聘用通知，李某按照乙公司的要求予以回复，明确接受该聘用通知，表明双方存在建立劳动合同关系的合意，但乙公司因存在更好人选单方撤销该聘用通知，明显有违诚实信用原则；其次，李某因信赖乙公司发出的聘用通知，已于收到通知当日向原单位申请辞职，后办理交接及解除原劳动合同，乙公司撤销聘用导致李某无法入职产生损失，结合李某陈述2016年9月后社保中断、2016年12月才入职新单位，故本院认定李某主张按乙公司聘用通知的试用期工资标准，计算3个月的损失22500元，有相应的事实及法律依据，本院予以支持。

据此，人民法院依照《中华人民共和国合同法》第四十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决乙公司于本判决生效之日起十日内赔偿李某人民币22500元。

律师评议

依照offer本身的法律性质来看，其应当属于要约的一种表现形式，公司向应征者发出offer，其目的是表达希望订立劳动合同的意图，告知具体的合同内容，薪酬待遇并向应征者发出邀请。而应征者此时可以选择是否接受要约。如果应征者回复用人单位表达愿意接受要约的意思，那么此时方能构成承诺，对双方产生法律约束力。因此，我们不难得出一下结论：

1.offer可以撤销

正如民法领域的其他要约一样，签订劳动合同的offer也是可以撤回或撤销的。用人单位如果想撤回offer，撤回offer的表示应当在offer到达应征者之前，或者与offer同时到达应征者。如果想要撤销offer，用人单位在应征者作出承诺的意思表示到达用人单位之前向应征者提出撤销offer 的表示。

2.在应征者向用人单位明确表示接受offer后再撤销的，有可能要承担缔约过失责任

用人单位在应征者向用人单位明确表示接受offer后再将其撤销的，如果没有正当理由，很有可能会被视为在合同缔约的过失中违背诚实信用原则，如果像本案中的情况一样造成对方当事人经济损失的，很有可能要承担一定的赔偿责任。

对于劳动者来说，如果确实有意接受offer的，应当在收到offer后尽快作出回复，并且注意最好以书面方式进行各个阶段的沟通，并留存能够显示时间点的相关记录。

对于用人单位来说，应当指出的是，像本案中乙公司提出的诸如“有更合适人选”之类的理由并不能视为正当理由。但是在新冠肺炎疫情等特殊时期，用人单位可以提出受疫情等不可抗力因素的影响，公司经营困难，招聘员工的条件已经发生实质性变更，不具备继续招工的条件，用人单位或因此减轻或免除一定的赔偿责任。