探伤级别的区别(广东省特种设备检测研究院东莞检测院“三招”齐下助推检验检测技术人员分级管理)

Posted 2023-05-27

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探伤级别的区别(广东省特种设备检测研究院东莞检测院“三招”齐下助推检验检测技术人员分级管理)

中国质量新闻网讯为充分激发全体干部职工干事创业活力，持续打造高素质专业化特检队伍，广东省特种设备检测研究院东莞检测院秉承“公平公开公正有德有为有位”的人才方针，有序推进人员分级管理工作，为一线检验检测技术人员畅通晋升通道。2011年以来，东莞检测院已完成多次检验检测技术人员分级工作，为特检事业稳步发展提供了高质量人才保障。

一是亮新招，突出精准划分。多次召开专题研讨会，结合人员情况和工作实际，研究并重新修订了《东莞检测院检验检测技术人员分级管理办法》，进一步明确检验检测人员分级级别、名额设置，细化各级别人员的申请基本条件、评定条件等内容，重点突出多元化、专业化、精准化，优中选优选拔高层次人才，为技术人员分级工作顺利开展打好基础。

二是出真招，深化科学考评。根据分级管理办法制定2022年检验检测人员分级评审实施细则，成立领导小组、评审小组和协调小组，明确工作职责，严肃工作纪律，加强过程管理，规范工作流程。在评定方式上，根据评定级别分别采取直接认定、材料评审和现场答辩等方式，由考评小组通过预评审、现场评审等形式，对参评人员进行客观公正考核评价，采取无记名投票方式选出推荐名单，再提交领导小组审核，确保考准评实参评人员的履职情况和工作实绩。

三是使硬招，强化结果运用。将技术人员分级管理作为树立实干导向、激励担当作为的重要方式和手段，明确将评定结果与职称聘用、绩效奖励、选拔任用等工作相结合，通过发挥以“评”促“干”的导向作用，激励先进，鞭策后进，倒逼技术人员履职尽责，主动作为，以更好的状态、更实的作风全身心投入到特检事业中。

下一步，东莞检测院将积极探索疏通多重职业发展通道，为各类核心专业人才提供可持续的职业发展平台和空间，全力建成一支技术精、素质高、结构优的专业人才队伍，为推动广东特检事业高质量发展提供坚实的人才支撑。（叶琴蔡聪敏）