招普工渠道(劳务公司如何在短时间内招到200普工？)

Posted 2023-05-27

篇首语：不曾扬帆，何以至远方。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了招普工渠道(劳务公司如何在短时间内招到200普工？)相关的知识，希望对你有一定的参考价值。

招普工渠道(劳务公司如何在短时间内招到200普工？)

在这里我先把你所说的派遣公司理解为我们这个行业的“一手单”。

在短时间内招到200人，这个得分情况，如果是一些一线大公司，每天200人的招聘量对他们来说是最基本的，更有可能在高峰期的时候（8-10月）会达到一个项目每天就要招到200人。

那么对于这类公司，因为他们积累了很多的下游招聘渠道（调单、大网招、以及非常多的小中介）,而且口碑和信任度也有一定的积累，他们想要短时间内招到200人，只需要做两件事情就好：1加价；2缩短返费周期。

把返费价格加上来，或者把原本需要在职45天的费用调整成在职30天的，招聘人数就会立刻上来。

但如果是中小型公司，想要短期内招到200人（比如3天内），依靠自己原有的供应体系，肯定是完成不了的，但这种情况在很多的中小公司有比较的常见。

新签一家企业，人事肯定是要让你先给他几百人，看看你的供应能力，测试一下。如果前期的这几百人无法供应，那后面可能合同就不签了。这种情况是一定需要大网招和大调单来完成这个目标。

虽然说网招的人不稳定，但是大网招的出人量确实是非常的可以，三天给你200人并不是什么难事。但需要你给他一个短线政策。这种返费周期一般都是在15天以内的，大多数在7天以内，这样的政策才能真正调得动大网招的积极性。

当然，现在越来越多的网招公司和调单公司需要你提前支付预付款，先把钱打过来，我再给你招，中间有可能出现的风险我不承担。

那最后就是刚开始做，没有资金没有人脉的小公司或者新公司了，短期内招到200人（比如3-5天），是很困难的，你的信用再劳务行业上市白纸一张，没有人相信你，

但如果有大量的资金，也可以实现，比如找到几家招聘能力比较强的公司，直接放预付款，用钱来做背书也是可以做到的，但是小公司有几家有这个资金去砸市场的？再加上一些新公司、小公司能够接触到的下游机构的数量不够，还会出现拿着钱买不到人的情况。

小公司、新公司解决这种问题有个方案，就是和招聘能力强的公司联合派遣，找合作伙伴把自己的这部分不足弥补了。当然所有的小公司、新公司都应该尽早开始积累同行资源、下游代理资源，并且应该是一个持续不断的工作，有专人来负责。

有了初步的流量我们就要做流量的留存和裂变，可以借助一些劳务工具实现招聘和已有流量的留存，比如蓝领送工等SaaS系统。

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