护士面试护理基础问题(对于找工作的护士，面试官的套路你知道吗？)

Posted 2023-05-27

篇首语：骏马是跑出来的，强兵是打出来的。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了护士面试护理基础问题(对于找工作的护士，面试官的套路你知道吗？)相关的知识，希望对你有一定的参考价值。

护士面试护理基础问题(对于找工作的护士，面试官的套路你知道吗？)

现在护考考完了，很多同学想着等成绩出来再来慢慢找工作。

小编要提醒大家几点：

等护考成绩出来你再去找工作，好工作都被别人挑完了。

大多数应届生都是等成绩出来后找工作，到时候面试的人多，医院选择范围较大，竞争较大。

很多医院都实行“先上岗后拿证”，所以现在还没考试也能争取工作机会。

那么进入今天的正题，招聘时面试官问的问题，都有哪些套路？

【自我认识】

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01自我优劣势评价

面试官常常会让你自我介绍，然后对自己的优劣势进行自我评价，主要是判断你的性格、经历是否符合医院要招聘的岗位需求。

在报考护士执业资格考试之前，大家都有过8个月实习经验了，在自我评价的时候就要掌握技巧，主要说自己的优势，最后加一点劣势，但是讲劣势的时候要这样说：“我不够XXXXXX，但我会继续改进”（比如我临床经验还不够，但我会努力克服缺点，继续学习），而不是直接说：“我没有XXXXXX”（报考护士忌说自己粗心）

在说优点时，最好与报考岗位相结合。比如说你报考儿科，说自己比较细心+耐心，然后可以举个实习期间的例子

02岗位认识

Q:要求应聘人员描述自己对护理专业的认识，或为什么要当护士？为什么选择ICU，而不选择手术室？作为某科室科护士，需要具备哪些素质？

为什么选择当护士？千万不要说是爸妈选的，工作体面什么的。往护理事业的神圣性上面靠，能为病人减少痛苦，解除病痛，感到光荣什么的。

作为某科室科护士，需要具备哪些素质？（报考哪个科室就要提前具体了解该科室的特性，比如儿科需要有爱心、耐心、细心，需要有较强的观察力，能够安抚家属情绪等。其他科室同理，自己多去了解，有备无患）

03职业规划

Q:你未来5年的职业规划是什么？

这种问题基本上往职称上面靠，比如多久考初级护师职称，多久考主管护师职称，多久考编！

【应急应变题】

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01应对突发事件能力的考查

Q:你在值班的时候，在你面前一个急症病号突然晕倒，你如何处理？

这类型的问题是考察你的反应能力的，遇到这种问题时要保持冷静，可以不用急着回答，首先理清思路，一定要确认病人的生命安全至上，把自己能做的做到最好。

你可以这样回答：

在工作中遇到这样的事情是正常的，我应该冷静，迅速，妥善地处理这件事，不应该有所慌张。立刻检查这位患者的生命体征，看是否稳定，并且同时将这一情况汇报医院总值班医生。

若病人病情稳定，那么我将和值班护士一起对这位病人的情况做出相应的对症处理；若病人情况危机，比较严重，我应该立刻联系其他科室正在值班的医生，请求协助治疗。

治疗过程中，不能擅离职守，更不能自行安排替班，若是病人做检查等需要我的陪同，应该跟总值班医生汇报情况，得到批准后再离开。

02职业道德的考查

Q:你如何看待个别医务工作者违反规定收受红包？你如果遇到这种情况，你会怎么做？

你可以这样回答：

作为医务工作者，收患者红包是不被允许的，如果这样的情况出现，应该是少数，不代表普遍情况，我相信大多数医务工作者都是遵守自己的职业底线的。

如果患者给我塞红包，我会直接拒绝，并告诉患者没有红包医务工作者也会尽全力帮助患者康复，这是我们的职业道德。

03职业责任心的考查

Q:当你要下班的时候，正好有重病人住院，你怎么办？

在还没有交班的情况下，那么我一定会做好自己职责范围内的事，帮助患者尽快入院。

【人际关系题】

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01处理护患关系能力的考查

Q:如果在医院你和患者有矛盾你应该怎么解决？（注：你本来做的事情就是对的，但是患者不理解说你的是错的叫你道歉）

首先我们应该顺从患者的意思道歉，这不是忍气吞声的表现，而是我们的这一行业是病人的安全健康摆在首位的，来医院就医的不是抱着心里愉悦的态度来的，他们本身就有恐惧感和忧郁感我们应该理解，因为我们乐观积极的态度同样可以影响到他们！等他们情绪稳定下来的时候我们可以静下来和他们谈一下，耐心给他们解答心里的疑问，我们要用我们的专业意见解决我们之间的矛盾，如果硬是解决不了，或许他们还是接受不了你的解释我们可以向护士长或者领导反应情况寻求帮助和解决的方法！

02处理与同事关系能力的考查

Q:单位同事某甲对你存有偏见，经常在背后说你坏话，某日，某甲因病住院，领导却要你去护理，你将怎么做？

首先：关于某甲说我的坏话，这件事重另一个角度来说说明我一定是有做的不好的地方。早工作中我要更加的努力和全心全意。

其次：我应该去医院对某甲进行护理，并尽量的做到最好，让某甲对我的印象可以得到改善。

最后：在某甲病好了之后，与之继续正常的相处，并多做交流和沟通。

可能是领导的良苦用心要体会领导的好意借探望之机和同事消除误会缓和矛盾方便以后工作的开展提高部门工作的效率同时这也是团队精神的体现对团队建设有很大帮助适当升华下。

03处理与护士长关系能力的考查

Q:护士长对你自以为做对的事情不满意时，你怎么对待？

首先说对于错是站在什么角度来看，认为自己做对，是站在自己的角度来看的，所以自己认为是做对了的。

再则，我们来看看，护士长认为我做的事不对，说明他心里是有答案的，我做的并没有达到他的期望，此时，我需要明白的是我现在做的是要满足对方的期望，而非自己的认识，为了能做到满意的结果，现在首先要去征询护士长的意见，找到他不满意的理由和原因，以便自己能有效的调整。

【总结】

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除了这些问题之外，大家在面试的时候一定会遇到其他千奇百怪的问题。

总之，不管面试官提出什么样的问题，一定要先思考他问这个问题想考查你哪方面，然后在大方向正确的前提下，再展开回答。