找高级管理(【社招】5个热门方向中国铁建直属单位15个岗位招聘高级管理人才)

Posted 2023-05-27

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找高级管理(【社招】5个热门方向中国铁建直属单位15个岗位招聘高级管理人才)

招聘中铁十四局集团有限公司隶属于世界500强企业--中国铁建股份有限公司，是国资委管理的大型建筑企业，前身系中国人民解放军铁道兵第四师，组建于1947年，1984年1月兵改工奉命集体转业并入铁道部，2001年9月改制为母子公司管理体制的现代企业集团。

集团具有铁路工程、建筑工程和市政工程、公路工程施工总承包四项特级资质和铁道、建筑、市政、公路行业甲级设计资质；经国家商务部批准，享有对外经营权。自兵改工以来，历经30多年，集团已经从以施工承包为主，发展成为拥有完善的行业产业链，集科研、规划、设计、施工、监理、维护、运营和投融资于一体的现代企业集团，具备了为业主提供一站式综合服务的能力。

根据集团业务发展需要，按照公平、公正、择优的原则，面向社会公开招聘有关业务高端人才。

一、基本条件

（1）全日制本科及以上学历，且专业对口。

（2）身体健康，原则上不超过45周岁。

（3）爱岗敬业，具有良好的团队合作意识、沟通协调能力和开拓创新精神。

（4）遵纪守法，无不良行为记录。

二、招聘岗位

序号	方向	岗位	职责简介	经验要求
1	海外方向	工程公司副总经理（施工生产）	负责公司海外项目施工生产监管协调、重大工程项目生产组织工作。	具有10年以上工作经验，2年及以上相关岗位工作经验，高级及以上专业技术职务。
2		工程公司副总经理（投融资）	负责公司海外投融资项目等高端经营工作及项目实施过程监管。	具有10年以上工作经验，2年及以上相关岗位工作经验，高级及以上专业技术职务。
3		工程项目经理	全面负责海外工程项目施工管理工作。	具有8年以上工作经验，2年及以上相关岗位工作经验，中级及以上专业技术职务。
4		工程项目总工程师	全面负责海外工程项目技术质量管理工作。	具有8年以上工作经验，2年及以上相关岗位工作经验，中级及以上专业技术职务。
5		合规管理	负责研究投资所在国法律法规及相关国际规则，健全海外合规经营的制度、体系、流程，定期排查梳理海外投资经营业务的风险状况。	具有6年以上工作经验，2年及以上相关岗位工作经验，中级及以上专业技术职务。
6	投融资方向	投资运营公司总经理	负责公司生产经营全面工作，推动公司发展战略落地。	具有10年以上工作经验，2年及以上相关岗位工作经验，高级及以上专业技术职务。
7		投资运营公司副总经理	分管公司投融资项目拓展经营（或项目实施监管、或后期运营管理）工作。	具有10年以上工作经验，2年及以上相关岗位工作经验，高级及以上专业技术职务。
8		投资项目业务经理	负责投资项目前期跟踪评估、方案设计及谈判落地等工作，落实项目融资。	具有8年以上工作经验，2年及以上相关岗位工作经验，中级及以上专业技术职务。
9		项目运营管理负责人	负责项目运营期全过程管理工作。	具有8年以上工作经验，2年及以上相关岗位工作经验，中级及以上专业技术职务。
10	房地产开发方向	房地产公司副总经理	分管公司土地资源项目拓展（或开发项目评估落地、或实施监管、或营销）工作。	具有10年以上工作经验，2年及以上相关岗位工作经验，高级及以上专业技术职务。
11	房地产开发方向	开发项目总经理	负责具体开发项目的前期评估、项目组织实施及营销等全过程管理工作。	具有8年以上工作经验，2年及以上相关岗位工作经验，中级及以上专业技术职务。
12	房建方向	工程公司副总经理	负责公司房建项目施工生产监管协调、重大工程项目生产组织工作。	具有10年以上工作经验，2年及以上相关岗位工作经验，高级及以上专业技术职务。
13		工程项目经理	全面负责房建工程项目施工管理工作。	具有8年以上工作经验，2年及以上相关岗位工作经验，中级及以上专业技术职务。
14		工程项目总工程师	全面负责房建工程项目技术质量管理工作。	具有8年以上工作经验，2年及以上相关岗位工作经验，中级及以上专业技术职务。
15	水环境治理方向	工程项目总工程师	全面负责市政、水环境治理工程项目技术质量管理工作。	具有8年以上工作经验，2年及以上相关岗位工作经验，中级及以上专业技术职务。

三、薪酬职级待遇

达到聘用条件者，薪酬较市场水平上浮10-20%以上，职务在原基础上提升一个职级。

四、招聘流程

（1）投递简历

网申地址：

https://crcc14.hcmcloud.cn/recruit#/index

网上投递简历，点击“社会招聘”进入，选择应聘岗位填写简历并投递；或手机微信搜索公众号“中铁十四局招聘”，点击简历投递、社会招聘，进入相应类别填写简历并投递。简历可后续完善，请根据实际情况填写完整。

简历投递时间：2020.3.1—2020.3.30

（2）资格审查

对应聘者进行资格审查，确定面试名单。

（3）面试

对符合条件的人选，进行面试，通过手机短信、微信等方式进行面试通知。

（4）组织考察

确定、通知拟聘用人员，并对其进行组织考察，采取查阅干部人事档案、个别谈话、实地考察等方法进行，如有不实，取消聘任。

（5）聘任

发放录用通知，按规定办理入职手续，签订劳动合同，试用期1年。试用期满后，经考核胜任的，按有关规定办理正式聘用手续；不胜任的，视情况调整工作岗位或解除劳动合同。

五、其他事项

（一）应聘人员所提供的资料信息必须真实有效。对于提供虚假信息者，一经发现立即取消其应聘资格，已聘用的解除劳动合同或劳务派遣协议。

（二）应聘人员应保持通讯畅通（本人提供的联系方式）。

（三）公司承诺为应聘者提供的个人有关信息保密。

（四）应聘者可以根据自身情况一人报多个岗位。

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责任编辑丨张灏然

执行主编丨龚政

主编丨闫永

内容来源丨中国铁建