我想开胶带厂怎么开(企业发展中的人的因素)

Posted 2023-05-26

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我想开胶带厂怎么开(企业发展中的人的因素)

家庭作坊——小微企业——中型企业——大型企业——行业巨头。这是企业的发展路线，但真正能走到颠锋成为行业巨头的是凤毛麟角。差不多一半企业家庭作坊期间就死掉了，剩下的一半进入小微企业，这个阶段又会死掉一半，剩下的一半一部分长期保持小微企业规模维持经营，极少数企业步入中型企业。中型企业中由于各种经济浪潮的冲洗加上跟不上时代潮流，产品更新换代节奏慢，又会死掉一批没有竞争力的公司。进入大型企业的公司由于组织庞大，流程烦多，勾心斗角层出不穷，一部分企业也会由于决策失误内耗加剧而完蛋，唯有成为了行业巨头，靠着自立标准与定价权优势取得了垄断利润，才能活得比别人好。当然行业巨头如果没有把控好国内外形势及国家经济政策，没有技术优势与资本运作不当，也会走向绝路，恒大地产就是范例。企业从开创到发展壮大其实起主要作用是人，把企业做大做强靠人，把企业弄死也是人。

那些死掉的企业原因很多，有市场原因、资金原因、产品质量，不过根本是人的原因。一些公司若亲戚朋友多，许多制度不完善，有制度也执行不好，所以生产效率低质量差，所以来的快也死的早。有的企业主，过份信任自己的亲朋好友，付与不少权利，但人都是自私的，这些人由于缺乏监督，损公肥私，结果是企业没有赚钱，他们肥的流油。当然不光是亲戚朋友，那些特别听话嘴甜讨老板喜欢的中高层也是贪污腐败的高手。在企业里有部分人，没有什么技术与文化，其能力就是会搞搞五S打打小报告，让人看着舒服，很会琢磨人。他们每天都在琢磨老板的喜好，琢磨同事的缺点与失误，以获取老板信任，排挤同事。一旦权力到手，首先是排除异己，拉帮结派，接着是贪污受贿。他们会抓住每一个获利机会，甚至损人利己，一个公司利润是有限的，贪婪人多了肯定开不下去。花都有一个胶带厂，曾是行业明星，但是由于老板被一群李林甫式的人物所感动，把什么张三、李四、王五等等还有什么从破产公司出来的老总发小弄上去请进来，这些人排除异己，大吃回扣，对上将企业中比他们厉害的支柱人物如特品部的叶经理、公司总经理等排挤出权力圈，对下将管辖范围的异己搞走，什么主任、班组长差不多全部弄走了。公司年年亏损，他们却有钱不停的买房购车，几个蛀虫把公司掏空了，不要说产品利润本来就很薄即使再怎么赚钱也逃脱不了破产的命运。最后几百人的公司寿终正寝了。所以企业想长寿的决不能让阿谀奉承的奸诈小人得势。一个公司成长为垄断企业是不少人废寝忘食努力学习与研究忘我工作的结果，决不是小聪明弄得出来的。恒大的乱象其实是许家印用人不当的结果，因为全是一帮阿谀奉承的人身居高位，报喜不报忧，投许家印所好，不研究国内外形势，不研市场，不研究投资风险与资本回报。专门研究许家印，研究在公司内投机钻营，恒大焉能不垮。回顾历史，国民党的失败也是腐败到极致才导致军队兵败如山倒经济危机空前。公司中那些特立独行，对事件的看法与众不同，不合群，不贪财，肯学习的人可能是企业发展的重要人员，这种能看到危机，看到希望，他们做事的过程可能并不受老板喜欢，但只要有耐心发现最终的结果是好的，决不会把事情办坏。公司发展要的是能赚钱的结果，不是花里胡哨的面子工程。