成人怎么提高思维能力(如何突破我们思维的束缚？（上）)

Posted 2023-05-26

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成人怎么提高思维能力(如何突破我们思维的束缚？（上）)

美国有一个课程叫《思维的质量管理》，思维也有质量管理。

什么意思呢？我们面对的问题通过系统的逻辑程序分析都可以把它摆出来、罗列出来。这个时候进行理性客观的界定：“哪些是通过主观能动性可以克服的、可以支配的资源，包括努力、信心。哪些更多是受外部的因素跟我们自身的努力并不有直接的关系。”这就要体现我们的应变能力、适应能力。德鲁克也总在告诉我们：应变能力就是我们的生存。

更何况这个时代，连“谁出现打败我们”都难以预料。所以更应该不断的提升自身应变能力和自信心。这种与时俱进就真正让我们敢于借鉴创新思维一句话：视变化为契机。

那究竟什么束缚了我们的思维呢？该如何去创新突破呢？

思维束缚缘由

学习意识的思维束缚

学习一定要有创新的思维。首先，要突破给“成年人讲大道理”或者“听别人怎么告诉我们”。对于成年人来说这种学习不仅过时了，而且有时候更难以突破对自己设置的瓶颈和障碍。

我经常讲课到最后，总是告诉各位“迷时师渡,悟时自渡”，也就说老师解惑，悟要靠自己。“悟是由内向外的”这是中国教育家陶行知的一句名言。所谓最好的教育就是引导学员自己做自己的先生，要自我教育、自我学习，并且找到适合自己对信息捕捉、追求、社会角色的和谐关系。

自我认知的思维束缚

很多人都普遍认为对自己很了解，真是这样吗？

我们经常问，你对自己的评价和别人对你的评价真的一致吗？你有过被别人误解和曲解的经历吗？你有过你认为是好心他真的就不领情呢？你有过认为你说的很明白对方听不懂，还是故意跟你作对呢？你有没有过自己做的不错，领导却并不一定欣赏？

我们跟某些人就很容易相处和某些类型人就很难相处。自我认知的思维束缚就是，我们对自己的认知和别人对你的评价，跟你去如何适应环境能够很好的体现自己的价值，信息并不匹配。

沟通障碍的思维束缚

沟通就是人际关系也罢，与人协调合作也罢，这是职业人最重要的一项素质的体现。

管理心理学告诉我们这么一个结论“那些不成功的职业人不管是在政府或者事业单位还是在企业中，一个不善于与人合作的人，往往最终都不可能取得真正的成功。”

与人合作最突出、最显性的所体现的素质就是沟通能力，比如说一个人经常情绪化、敏感，面对跟自己风格不一样的人经常就很难相处。这个时候，他沟通障碍就很难借到力，很难借到力的人就会被时代逐渐的边缘化，您说他的运气会好吗？我们总是在说，这是一个聚合智慧、懂得欣赏、借力的时代。一个懂得欣赏别人的人，实际上就是在善待自己，就更容易得道多助。

“曾经有效”的思维束缚

曾经发展的旧有经验，曾经的荣誉以至于思维习惯产生了依赖的心理。这种习惯是受潜意识影响的，我们的意识认为怎么做事正确的，而潜意识就拖我们的后腿。这种突破感就像宇宙飞船载卫星飞上天，最困难的阶段就是脱离地心引力，这个时候地心拼命的拽，火箭必须有更大的动力、更大的推动速度推进，当速度达到足够大进入轨道就借到力了，这个时候就很爽了。

一开始能够突破引力、惯性的还是少数，所以我们有些人往往是浅藏辄止，遇到一些困难、挫折、动摇就很容易选择放弃。这个时代，人生没有真正意义上的失败，只有你选择了放弃。

潜意识倾向

我们多次强调学习心理学最核心的关键是了解潜意识，因为潜意识决定了我们人格整体的一些特征，比如你的性格（外向还是内向，开朗或者消极）、思维方式、行为习惯、思维的归因（有些人总习惯把问题归咎于外界，一件事情也做不好。而有些人，尽管也会有情绪，会有一种挫败感，但是最后还能调整好自己、懂得自我反思，像这样的人很有可能走出逆境把握好自己），包括特别重要的特征就是人的情绪、情感是潜意识主导的，所谓“情人眼里出西施”、所谓的一见钟情、所谓领导偏爱某些人等等，更多是潜意识自然的影响着。

我经常喜欢举例，如果我要说喜欢，你说我偏爱，那我也不反对。如果我要偏爱哪一个部下，那我更容易欣赏他的优点。反过来，如果我不喜欢哪一个部下，就更容易看到他的缺点，甚至挑他的毛病。有些年轻人这个时候，你非要去探讨“公平”吗？一个明明从主观意愿无法改变别人又在不断的抱怨的人，我们的课里面多次强调一个喜欢抱怨、发牢骚、探讨“公平”的人，真实的内心世界是对自己现状最不满的人，包括自尊、面子、思维、行为方式，主要是受潜意识影响。所以，一个人学会感受和体会潜意识的倾向，就真正把握了自己内在真正的潜能动力，就会给你带来真正的自信。

之前我们有一个互动，我们讲就年轻人不包括职业人，如果你到了而立之年做什么事情总是找不到感觉，自己也觉得很勤奋、很努力，甚至有时候还会说自己是运气不好、命运不济、千里马遇不到伯乐。如果你经常有这样的暗示，你潜意识的正能量和自信心跟你可能已经渐行渐远，人生的运气更不会好了。所以我们讲，人生最大的错误之一就是：在自己不擅长的领域，或者不应该追求的目标上面，付出了太多的代价和辛苦。

创新心理学强调，人与人之间真正的差别是把多少人生可以支配的专注力留给了创新空间，所谓专注力就是体验当下、留意新事物、积极寻找差异性。你会发现有创造力的人、创新精神的人，总是对一些新事物更加的敏感。所以专注力是由潜意识影响下的批判性的思维方式，并不意味着否定过去，而是敢于追问、敢于质疑“这么做现在还有效吗？”“跟这个时代还真的能够和谐持久发展吗”这样不断的重复。

思维方式差别

现代心理学还有个分支叫可能性心理学。这个分支是非常细腻的著名女性心理学家艾伦·朗格提出的，她告诉我们：“很多潜能就是一切实际皆有可能，我们不知道自己能做什么或者能变成什么样的人。”

这些都告诉我们，原来人的潜能是巨大的，人一生真正释放和开发的潜能只是很小很小一部分。那些比我们混的更好、更出色、更优秀的人物都是心理学的高手，都只是把自己的潜能或者人格的塑造达到更高的层次而已，绝不是说比我们智商高多少，也不是说比我们更勤奋努力，而是比我们多释放了一点点人人都具备的潜能。

人与人之间真正的较量不是所谓的遗传，像遗传带来智商的差别，人一旦到成年都差不多，这个差别很小；也不是学历，上学只能代表接受过正式的教育过程，具备了对一般性事物的分析逻辑推理能力，但绝对不代表在事业上就一定会成功。

真正的较量的不是遗传、智商、也不是所谓的学历、甚至也不是能力。

可能有些人会讲能力是决定我们真正拼搏、较量的衡量标准。

那我就想问了，在现实中有没有这个人能力不错、人也不错，但为什么混的很背、很不得志呢？

这个时候可能会有人再说：“可能跟他性格有关、跟他的情商有关、跟他人际关系处理不好有关，跟他情绪管理比较差有关”。

那就并不是他具备了我们认为的专业素质能力就能够实现自己、把握好自己，这个因果关系并不成立。因此，人生真正的较量不是智商、学历、能力，而是思维方式。

思维方式的差别决定了人之间的差别，思维是对事物之间内在联系和本质的反应，更多的是潜意识形成对事物的反应。人的命运真正的蕴藏在潜意识思维之中，而这种思维还要有效果导向：道理要服从于效果，没有效果的道理就是没有道理。这就是我们经常说的“正确的废话”。而一个人的思维倾向会决定对事物的信心，思维倾向就是一个人潜意识中看待这个世界，并且与之相互交流作用的方式。

通常我们也说，思维有认知过程、情感过程等等，在这方面包括意志，意志实际上主要就是行动力，也就是心理活动的知、情，意三个过程：

认识过程：相对比较客观，更多是左脑意识影响指挥。

情感过程：人与人之间面对同样的事物，有的人更多是包容持积极的态度，有些人就抱怨、发牢骚、更消极。感触完全不一样。

意志过程：意志品质，就是意志过程和行动力。

我们这一讲，主要想跟大家互动，借用亚里斯多德的一句话就是：人的灵魂总是通过形象思维来进行思考的。所以能够触动、激发我们人的潜意识，就是是真正能够实现自己重要的能量源泉之所在。

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