想要找到一个人有什么办法(如何做出正确的职业选择？找工作的6步流程)

Posted 2023-05-26

篇首语：常识并不是大家都知道的，常见的东西。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了想要找到一个人有什么办法(如何做出正确的职业选择？找工作的6步流程)相关的知识，希望对你有一定的参考价值。

如果你现在找工作，或者找工作不顺利，或者想换工作，那你一定要认真看完这篇文章。我将详细的讲如何找工作，如何选工作。

我们可以把找工作的流程，分为六个步骤：

第一个步骤，了解自己。

知己知彼，百战不殆。每个人的情况不同，所以每个人适合的工作是不同的。有的人很了解自己，所以可以步步为营，发展得越来越好。有的人不了解自己，所以找不到合适的工作，会越来越迷茫。

那了解自己，具体要了解哪些方面呢？首先要客观地认识自己的学历，学历不是全部，但是占了非常重要的因素。其次就是你的学历规划如何。比如你现在学历还不怎么好，大专或者本科，有没有再深造的打算？

除了这个硬件以外，你的性格如何？你是什么样的性格？你适合做对人的事儿？还是对事儿的事儿？你比较严谨还是目标比较强？还是善于跟人打交道？

你的优势是什么？你有什么天赋？有什么知识？有什么技能？有什么技术？你个人的经历如何？在大学做了哪些事情？参加工作又做了哪些事情？在工作中又取得了什么样的成绩？诸如此类的东西你都要列出来。对自己有一个客观的认识。

不要想当然，觉得你自己了解你自己，客观的分析以后，你才能看到自己什么是优势，什么是劣势。

第二步，了解商业选择。

了解完自己以后，就了解商业社会有哪些行业是适合你的。在上一步了解了自己的特性以后，就会有一些结论，你适合什么样的岗位类型。比如说技术型、事务型、社交型、管理型等。

根据你适合的类型，再选择行业。你的这个类型在哪个行业有发展？在哪个行业绝对没有发展？选出那些你可以发展的行业。

然后再选择岗位，每个行业里有一些岗位适合你，有些岗位不适合你。根据自己的情况匹配了行业，这样的准确性才高。

其实，你还可以进一步的匹配。你希望在哪个城市工作，每个城市的发展什么样子的。因为每个城市都有它的计划，发展什么项目，主要发展什么项目，在整个国家层面上也有它的分工。在我的会员课里有详细的讲解，这里就不展开了。

了解自己的特性，了解了商业社会，这就是知己知彼，然后就能做一个很好的匹配。

第三步，综合决策。

对于大多数人来说，你的优势都不是极其明显的。或者说，你的优势不可能超越所有人，只能说相对于你自己来说。

那这个时候就到了第三步，要学会综合决策。你的年龄到底多大了？没毕业？刚毕业？还是工作了几年？还是工作已经很长时间了？还是年龄已经比较大了？不同的情况要做不同的选择。

你的家庭状况如何，假设你去外地，家人支不支持？不支持你，你又怎么办？能不能走通？你的财务情况如何？有没有时间支持你做这些选择？每个人的现实情况不同，所以哪怕是个人的特性比较相近，适合的行业、岗位、城市也比较相近，但最后的决策是不同的，因为综合的条件是不同的，综合的选择就不同，

一定要综合选择，才能做出正确理性的选择。

第四步，制作简历和投放。

做出了选择以后，到了第四步就开始行动了。你要制作简历，要投放简历。

制作简历，首先是要体现你的工作经验。你已经有了目标的行业，目标的岗位，那你的工作经验为什么匹配这个事情？为什么别人要录用你？如果不匹配，那你就要做经历的包装。不能骗人，因别人面试你可能通不过。但是要适度的包装，让别人觉得你有潜力，别人觉得你还是适合的，别人才会给你机会。

内容做好了，那就是美化简历。当然美化简历没有那么重要，因为最终企业挑人还不是看你的简历美观。还是看你合不合适，还是通过面试、复试、性价比，通过这些因素决定你适不适合。但是美观，总比潦草要好一些。

最后，就是投放渠道。不要只知道一些招聘网站，你还可以投放别人官方的邮箱、公众号、社交媒体账号，甚至直接联系、找人脉，内推等。方式非常多的，一定要灵活选择，多渠道投放。

第五步，就是面试和沟通。

当你把简历投放出去了，别人看到了，也比较匹配，就会来找你。面试有可能是电话面试，但最后一般都要当面的面试。

面试的时候，面试官要问你哪些问题？你准备没准备好专业知识？准备没准备好在上一家公司工作为什么离职？为什么选择这家公司等等一系列的问题你都要准备好。

面试差不多以后，你能不能加到面试官的微信，能不能私下跟进。私下跟进和当面的面试是不同的，要会人际关系。

能不能搞清楚，别人为什么录用你？为什么不录用你？不录用你的原因能不能改？能不能让别人认可你？这些沟通，都是为了让你得到工作。

第六步，复盘加调整。

到了这前五步，有些人已经比较顺利了，能找到工作，找到合适的工作，甚至是高薪岗位。

但有的人，可能还找不到合适的工作。来到了第六步，复盘调整。复盘就是总结，你要总结你不顺利的原因是什么？你问题出在哪一步？你是因为不了解自己？还是不了解商业社会？还是决策有问题？还是简历投放有问题？还是面试沟通有问题？不同的问题需要不同的解决方案。

你面试了很多公司，如果都不要你，共性是什么？别人为什么不要你？问题出在哪儿？是硬性指标还是软性的？如果是硬性指标，比如说你的年龄和学历，那你要怎么调整？如果不是硬性的指标，就不要为自己找借口，你可能是软实力不够，否则别人可能都不找你面试。

当然也不排除，有些公司是为了完成自己的业绩，人力要求更多的面试名额。但一般来说，能让你面试还是大差不差，还是有机会的，最后没录用你，可能还是软实力的问题。

复盘调整以后，有的人前五步调整了，就能顺利找到工作。但有的人还不能，那可能就需要学习，比如学习一些工作思维，学习一些工作方法。

为什么要学习？学习完了好包装自己的工作经验。你以前的工作虽然做得不好，但你用专业的角度、专业的方法再包装一下，就会显得专业。面试的时候，你的回答就会显得更加专业。你的专业能力被人认可，沟通能力被人认可，这样才能找到工作。

有很多学员在我这儿做了职业规划以后，去找工作还是不顺利，不是职业规划不精准，而说自己的软实力的确有问题，然后又加入学习，提升了能力以后，找工作就容易多了。

你的简历、工作经验容易被人认可，面试容易通过，自然而然比较容易被录取。只要你严格的按照我说的这六步来做，99.9%的人都能找到工作，都能找到合适的工作。

如果你现在还是很迷茫，或者硬件条件还是不是很好，或者软性实力还不是很好，工作能力不强，都可以加入学习，一直调整到你可以找到工作为止。