怡安智能(股权激励助力全球指纹识别芯片巨头构筑人才护城河)

Posted 2023-05-26

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怡安智能(股权激励助力全球指纹识别芯片巨头构筑人才护城河)

深圳市汇顶科技股份有限公司（以下简称“汇顶科技”）成立于2002年，2016年10月在A股上市，是一家基于芯片设计和软件开发的整体应用解决方案提供商，主要面向智能终端、物联网及汽车电子领域提供领先的半导体软硬件解决方案。公司早期以固定电话芯片起家，2014年进入智能手机电容式指纹识别新领域，2018年实现光学屏下指纹商用，是国内首家成功量产触控芯片、首家量产屏下指纹识别芯片的本土IC设计公司。目前公司产品和解决方案广泛应用于包括华为、小米、三星、戴尔等国内外知名品牌，是全球安卓阵营指纹识别芯片领先厂商。

受国内政策红利的影响，近年来国内半导体产业发展持续火热，而专业人才短缺成为制约行业发展的最大瓶颈。《2019-2020年中国集成电路产业人才白皮书》显示，2022年行业人才需求74万人左右，但人才缺口将达30万人之多。

同时，企业人才抢夺战已吹响号角。前程无忧《2021Q1“芯力量”（集成电路/半导体）市场供需报告》调研发现，2021年第一季度，国内半导体行业人才招聘量较2020年和2019年同期分别增长65.3%和22.2%，未来仍有持续增长趋势。可见，如何能够有效吸引和留用人才是半导体企业保持持续竞争力的关键。

在人才策略上，汇顶科技通过持续的股权激励加码，进一步强化人才竞争优势，为公司领先发展构筑起最深的人才护城河。

自上市以来，汇顶科技每年均会公告股权激励方案，基本建立了以四年为周期滚动授予的常态化股权激励机制。就近期来看，2021年截至目前，公司已紧锣密鼓地推出三期期权激励计划。最近一期计划在激励范围、激励总额等方面刷历史新高，概括来讲，体现以下特点：

范围扩大，聚焦研发，驱动技术升级

2021年是汇顶科技股权激励授予节奏最快的一年，于5月推出年度第一期期权激励后，10月又连续公告二期和三期计划，激励人群范围不断扩大，连续刷新历史新高。2020年末，汇顶科技人员约2200人，其中研发人员占比超90%，而三期激励方案的授予总人数分别为1181人、49人、1675人，占总人数的54%、2%和76%，其中核心技术（业务）骨干占激励总人数均超85%，激励对象聚焦研发人才。在三期公告名单中，大部分核心人员已出现在前两期名单里，持续、叠加的激励机制体现公司一贯的激励策略和导向，聚焦核心骨干，投入股权资源持续激励。

值得一提的是，一期和三期期权激励的覆盖范围已远高于行业75分位水平（根据怡安A股上市公司长期激励数据库，2021年上半年芯片设计企业股权激励人数占总人数比的75分位为48.4%）。汇顶科技坚定对核心人才的持续和广泛激励投入，助推其核心技术及相关专利快速累积。据统计，2020年末，公司申请、授权的国际国内专利总数累计超过5600件，近六年年复合增长率高达72%。对人力资本持续的投入驱动技术能力不断升级，为公司未来持续发展奠定了深厚技术基础。

期权牵引，激励加码，彰显信心诚意

汇顶科技一年内发布三期期权计划，充分体现公司更关注长期和增量价值的实现。

股票期权是公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利，股票期权的最终价值体现在行权时的差价上。通俗来讲，只有公司未来经营业绩达标才有行权权利，只有股价上涨才有行权的意义，意味着公司要经营业绩和市值双提升，行权才有获益。

汇顶科技新一期的授予期权总量1546.7万股，占授予时总股本3.4%，无预留权益，授予总价值近3亿元（授予总价值为激励计划草案公布日测算的公司股权激励总摊销成本），激励总额再度加码，加之覆盖范围极广，构成公司史上规模最大的一期股权激励计划。

受新冠疫情影响，近两年汇顶科技整体业绩增速明显放缓。2020年实现营业收入66.9亿元，同比增长3.3%（2019年同比增长74%），2021年上半年营收29.1亿元，同比下降4.8%。此时授予期权激励，其背后是汇顶科技对于未来价值创造的关注和激励，牵引核心人才关注公司未来长期贡献，拉动业绩增长，推动市值提升，共享价值收益，真正实现人才和公司长期的共创、共享、共成长。

约束收紧，延长效期，推动长期发展

新一期的期权行权条件延续前两期公司层面考核要求，主要考核营业收入复合增长率或净利润复合增长率，以及研发费用占比，分别反映公司经营趋势、盈利能力、研发投入度与创新能力。值得注意的是，前两项指标为二选一考核，权重50%，而研发费用占比为必考指标，权重50%，反映了公司对研发投入的高度重视。

除公司层面考核外，新一期期权计划重在对个人层面考核结果的行权比例上进行收紧，个人考核结果有A、B+、B、C四档，由以往绩效B及以上即可兑现100%行权比例，调整为四档分别对应100%、85%、70%和30%的行权比例，体现公司逐步导向差异化激励，鼓励绩优，避免“搭便车”，提升激励的公允性和有效性。

在时间安排上，本次期权激励等待期为2年，较前两期延长1年；行权期为4年，明显高于A股市场平均值（怡安A股上市公司LTI数据库整理，截至2021年9月底，本年度公告的150个期权激励计划，行权期平均值为3年），较长的行权时间安排利于公司保留核心人才，实现长期的价值捆绑。

附表1：汇顶科技2021年三期期权激励计划方案要素

附表2：汇顶科技2021年三期期权激励业绩考核要求

综上，汇顶科技重磅出击的新一期期权计划，持续扩大激励范围，再度加码激励额度，激励与约束并重，有效凝聚和绑定核心人才与公司共担共赢共享，以期推动公司业务爆发增长和战略目标的实现。