怎样才能判定为工伤(构成工伤的情形有哪些?)

Posted

篇首语:生命之灯因热情而点燃,生命之舟因拼搏而前行。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理,主要介绍了怎样才能判定为工伤(构成工伤的情形有哪些?)相关的知识,希望对你有一定的参考价值。

怎样才能判定为工伤(构成工伤的情形有哪些?)

根据《工伤保险条例》第14条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

根据《工伤保险条例》第15条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:

1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的;

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

3、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:

(一)故意犯罪的

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自残或者自杀的。

下面跟着小编看看以下问题的工伤认定及赔偿。

疫情当下,许多公司要求员工居家办公,发生意外属于工伤吗?

某销售公司员工,工作岗位为销售业务员。2020年新型冠状病毒蔓延,应公司要求开始以居家办公的方式开展后续工作,至事发当日员工一直居家通过线上沟通的方式与客户沟通发货和打款问题。某日下午17时左右员工在线上同往常一样向意向客户介绍公司情况,17时22分左右员工突发疾病,后经抢救无效死亡。人社部门做出不予认定工伤决定后,员工家属到法院起诉,法院判决撤销不予认定认定决定书。

共同抗疫,人人有责,许多的用人单位积极响应号召,调整工作时间、工作方式。在这样的工作模式下受到意外伤害或者突发疾病是否认定为工伤,就目前相关法律法规尚无明确规定。

本案中员工是根据公司要求居家办公啊,那么在家工作时间内,家可以等同于办公地点,这就符合《工伤保险条例》第十五条第一款规定。

员工半夜在家加班后猝死,是否属于工伤?

某中学教师,11月5日晚自己任教的两个班级进行测验考试后,教师回到家中连夜批改试卷,次日同校老师发现其身体异常后突发心肌梗塞抢救无效死亡。事后家属向人社局提出工伤死亡认定申请,人社局以该教师不在学校内发生延时劳动且不是学校安排加班为由,不予认定。家属不服申请复议,人社局维持原有工伤决定。

后家属提起行政诉讼,法院驳回家属诉讼请求。

上诉中级人民法院,判决撤销一审判决,撤销223号工伤决定,责令海口市人社局重新作出行政行为。

人社局申请再审,被驳回

人社局重新做出工伤认定:《不予认定工伤决定书》,认为:晚上进行考试不是学校安排的活动,学校也没有要求老师当天必须批改完作业或试卷的规定,冯某弟发病不是在工作时间内,也不在工作岗位上,不符合《工伤保险条例》第十四、十五条认定工伤或视为工伤的情形,决定不认定为工伤或视为工伤。

家属申请复议,维持原有不予认定工伤决定书

家属向中级人民法院提起行政诉讼,判决责令人社局重新做出工伤认定

人社局向最高人民法院提起上诉,最高人民法院判决驳回上诉,维持原判。

人社局对二审终审判决不服,提起申诉。

最高人民法院审查认为,《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。该规定包括两种情形:一是在工作时间、工作岗位上,突发疾病死亡;二是在工作时间、工作岗位上,突发疾病,48小时内经抢救无效死亡。未经抢救死亡,可能存在两种情形:一是突发疾病,来不及抢救即已经死亡;二是发病时,没有其他人员在场,丧失抢救机会死亡。无论是经抢救无效死亡,还是未经抢救死亡,视为工伤的关键都在于,必须是在“工作时间和工作岗位”上突发疾病死亡。通常理解,“工作时间和工作岗位”应当是指单位规定的上班时间和上班地点。职工为了单位的利益,在家加班工作期间,也应当属于“工作时间和工作岗位”。

根据《工伤保险条例》第十六条规定,符合十四条认定工伤或者十五条视为工伤的法定条件的,排除认定或视为工伤的是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀三种情形。职工发生伤亡事故,是否存在违反单位相关规章制度的情形,并不是工伤认定应当考虑的因素。223-1号工伤决定在认定事实时,强调学校规定不得利用晚修时间上课或考试、学校领导否认安排教师通宵改卷或要求任课老师必须当天改完作业或试卷等事实,不属于工伤认定应当考虑的因素,海口市人社局的上述事实认定不妥,应予以指正

时隔六年的11月29日,最高人民大院裁定:驳回海南省海口市人力资源和社会保障局的再审申请。

下班后中暑昏迷,是否可以认定为工伤?

某公司员工在工作中感到身体不适,下班后回家,员工便卧床休息,却陷入昏迷,家属送医后,医院诊断为“热射病后遗症”一年后员工经某医院职业病科诊断鉴定为“重度职业中暑(热射病)”,后颈人社局认定为冰沙那个,劳动能力鉴定委员会鉴定为三级工伤致残。

该案中员工虽然在回家后才发生重度昏迷,但这和员工长期处于高温环境下工作存在密不可分的关系,且经过职业病机构鉴定确认为“重度职业性中暑(热射病)”并且向相关单位进行开工伤认定,应当享受工伤保险待遇,用人单位应当配合员工办理工伤保险赔偿相关事宜。

根据《防暑降温措施管理办法》劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑,经诊断为职业病的情况,享受工伤保险待遇。

用人单位在平时的用工过程当中,应当牢固树立安全意识,保障劳动者的工作环境安全,定期对工作场所进行职业病危害因素评估、检测。

迟到早退能否影响工伤认定?

某科技学院员工,11月10日17时20分,员工驾驶电动自行行车与货车发生碰撞,货车主将其送医抢救,经医院抢救无效死亡。后经人社局做出工伤裁定认定此员工死亡属工伤。某科技学院不服裁定,向人民法院提起诉讼。

参考原国务院法制办公室(国法秘函[2004]373号)《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函精神,员工是否违反公司的劳动纪律与能否做出工伤认定属于不同的法律关系。即使员工存在违反公司的规章制度,存在迟到早退的情形,也只是涉及违反单位内部的规章制度,并不影响人社局对于员工上下班途中发生意外死亡的认定。

大家还有其他的工伤认定情况,难以判断的可以留言评论!

相关参考

工伤伤残证有什么用

...残补助金、医疗补助金、就业补助金。(有两项要离职时才能领取,就业补助金由单位提供,其他的有社保工伤保险提供)3、另外,如果构成残疾人,结合《中华人民共和国残疾人保障法》会有一些社会福利,但是前提是,要...

工伤伤残证有什么用

...残补助金、医疗补助金、就业补助金。(有两项要离职时才能领取,就业补助金由单位提供,其他的有社保工伤保险提供)3、另外,如果构成残疾人,结合《中华人民共和国残疾人保障法》会有一些社会福利,但是前提是,要...

手腕骨折工伤有没有陪人费用(女子幼儿园掰手腕致粉碎性骨折,起诉对方索赔37万,结果如何?)

...级伤残,进而引发了一场旷日持久的诉讼纠纷。这该如何判定责任呢?【案例】:林某,女,1984年出生,为深圳某医院的医生。2018年6月15日,林某在参加深圳某幼儿园组织的“我的爸爸是超人”父亲节亲子活动时,与

工伤证有什么用

1、经过工伤认定,属于工伤发放工伤证的,可以享受工伤保险待遇,工伤治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付,工伤治疗的伙食补助费等费用也都由工...

工伤证有什么用

1、经过工伤认定,属于工伤发放工伤证的,可以享受工伤保险待遇,工伤治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付,工伤治疗的伙食补助费等费用也都由工...

旷工工伤陪赏有没有影响(报工伤和不报工伤的区别是什么?)

【前言】报工伤与不报工伤的差异在于能否获得工伤保险理赔,报工伤的长处是日后单位假如不赔偿你了能够依据工伤鉴定的成果向单位索赔,假如没有报工伤的话,以后所发生的治疗或许有关费用就很难向公司索赔。报工伤和不报...

李国元作品(最高法判例:单位承担工伤责任不以劳动关系为前提|附判决书)

...互推诿。兰州市人社局于2016年6月20日做出《兰州市职工工伤认定决定书》(兰人社工伤字〔2016〕369号,以下简称369号工伤认定决定),认定蔺纪全属于工伤。重

热辐射强度计算公式(别让热射病成为工伤认定盲区)

...病后被认定为职业性中暑的,可以进行职业病诊断并申报工伤,享受工伤保险待遇。然而,在现实中,劳动者的维权之路却困难重重,能真正享受工伤保险待遇的少之又少。(7月25日《工人日报》)根据《防暑降温措施管理办法》...

热辐射强度计算公式(别让热射病成为工伤认定盲区)

...病后被认定为职业性中暑的,可以进行职业病诊断并申报工伤,享受工伤保险待遇。然而,在现实中,劳动者的维权之路却困难重重,能真正享受工伤保险待遇的少之又少。(7月25日《工人日报》)根据《防暑降温措施管理办法》...

操作件(员工违章操作受伤,单位能否从员工工伤待遇中扣除损失赔偿?)

...,致使生产设备损坏,其本人也遭受严重伤害,被认定为工伤伤残八级。由于此次生产事故造成的损失共计5万余元。公司想把张某违章操作给公司造成的损失直接从其获得的工伤保险待遇中予以扣除,遭到张某拒绝。那么单位...