怎么做才能拿到失业金(上班期间从单位离职了，如何领取失业金呢？)

Posted 2023-05-26

篇首语：恐惧自己受苦的人，已经因为自己的恐惧在受苦。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了怎么做才能拿到失业金(上班期间从单位离职了，如何领取失业金呢？)相关的知识，希望对你有一定的参考价值。

怎么做才能拿到失业金(上班期间从单位离职了，如何领取失业金呢？)

上班期间从单位离职了，如何领取失业金呢？

有粉丝问我，从单位离职了，如何领取失业金呢？笔者以河北省为例加以说明，其它省市供参考。

一、那什么条件下可以领取失业金呢？

根据河北省人力资源和社会保障厅关于印发《河北省失业保险省级统筹经办规程的通知》冀人社规【2022】9号的规定“参加失业保险单位和职工已按照规定履行缴费义务满一年的，非因本人意愿中断就业的，失业人员可申领失业保险金。

其中非因本人意愿中断就业包括并不限于下列情形：

1.依照《劳动合同法》第44条规定终止劳动合同的；

2.用人单位依照《劳动合同法》第39、40、41条规定解除劳动合同的；

3.用人单位依照《劳动合同法》第36条规定向职工提出，并与职工协商一致解除劳动合同的；

4.用人单位提出解除聘用合同的；

5.职工依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的。”

现将劳动合同法对应的非本人意愿的条目摘抄如下：

1、依照《劳动合同法》第44条规定终止劳动合同的；

第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　（一）劳动合同期满的；

　　（四）用人单位被依法宣告破产的；

　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2、用人单位依照《劳动合同法》第39、40、41条规定解除劳动合同的；

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；

　　（二）生产经营发生严重困难的；

　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：

　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

3. 用人单位依照《劳动合同法》第36条规定向职工提出，并与职工协商一致解除劳动合同的；

　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

4. 用人单位提出解除聘用合同的；

这条是指的事业单位人员。目前事业单位工作人员，采用的是聘任制，因此签订的是聘任合同。

5.职工依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

以上是符合领取失业金的条件，大家可以根据条目细细的分析，看看自己是否符合以上条目。

那什么条件下，肯定无法领取失业金？

一般来说，上班期间单位没有任何过错，职工个人主动离职的，那就属于本人意愿离开的单位的，是无法领取失业金的。

二、如何领取失业金呢？

根据以上分析，失业保险缴费满一年的，非因本人意愿中断就业的，就可以申请失业金。

1、符合领取失业金条件的，从单位离职后，首先单位应该给你出具解除劳动合同证明书，解除合同的原因体现是否为非本人意愿。

2、单位劳资员根据你的离职原因，携带相关材料去参保地社保中心进行失业缴费信息核实。

3、社保中心核实通过后，会给你预留的手机上发送可以申领失业金的通知。

4、本人可通过河北人社APP或者国家社会保险公共服务平台自助申领失业金。从2020年疫情起，职工本人申领失业金，没有了时间限制了，随时可以申领。

5、社保中心将失业金打到职工的社保卡的金融账户中。切记将你的社保卡的金融账户开通。

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