态度友好(当众批评你，私下态度却对你友好，领导是什么心理？)

Posted 2023-05-26

篇首语：登山则情满于山，观海则意溢于海。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了态度友好(当众批评你，私下态度却对你友好，领导是什么心理？)相关的知识，希望对你有一定的参考价值。

“怎么了，今天会上是不是不高兴？”开完会，总经理来到老王跟前，拍拍他的肩膀。

“没有没有。”老王站起来，立刻予以否认，脸上挤出一丝笑容。

“老王，我早看出来了，你想说什么，只是在会上我不好说。”总经理拉着老王一起坐到沙发上，“我知道接待客户工作和你没有关系，在会上批评你，就是想借此敲打些那些人，让他们明白，在我手下干活儿，没有那么好糊弄。”

老王舒了口气，略有所悟。

“老王，让你受委屈了。下次开会我会说说你干的成绩。”总经理趁热打铁，又和老王聊了一会儿，下班一起吃饭去了。

在工作中，总会出现这种情况，领导当众批评你，私下态度却对你很友好的情况。在我看来，多半是领导对你没有恶意，不要往心里去。对于这个问题，现分析如下：

从问题中，题主表明了一种心理落差：领导当众批评你，私下里却很友好，有点接受不了。

领导当众批评你，有以下几点原因

1.说给别人听，督促所有人完成工作

这是一种管理上的智慧。俗话说：责不罚众。当大家集体犯错时，领导不好责罚所有人，只能抓一个当典型。你和领导关系还不错，及时当面批评了你，你有怨言，私下里你们也会沟通，及时化解矛盾。

比如说，在一次会议上，领导说：“我要批评一下某某，到现在还没把报告发给我。”

领导只是拿你举个例子，目的是督促所有人赶紧完成工作。

2.表面批评，实则表扬，暗示大家要向你学习

举个例子，领导在会上说：“某某我要重点批评下，每天下班了不回家，还在公司加班。”

这样的领导太高明了，既表扬了你，又暗示了大家要向你学习，勤奋工作。这个时候你要注意听领导的弦外之音，千万不要会错了意。

3.你真的做错了事，领导当众批评你也是让你好好工作

这个没什么好说的，你的确在工作上犯了错误，领导当众批评你也是让你好好工作，避免再犯这样的错误。从这里也可以看出，领导公私分明，工作归工作，私下交情归交情。

综上，领导当面批评你，私下对你态度友好，是一种管理方式。

1.团队没有朝气，领导采取奖励、处罚也无法刺激活力时

当一个团队，领导即便采取奖励及处罚也无法刺激活力时，就需要用这个套路。

这就好比把一个石头扔进了死水潭中，引起了层层波澜。只要这个波澜开始动起来，牵扯到团队成员各自的利益，那么就会逐步形成一些竞争的氛围，整个团队的作战能力自然就会逐步提升。

2.团队无视领导威信，领导需要立威时

新领导非常容易面对这样的局面。老员工变成了老油条，处处以经验丰富来对抗新领导，使得新领导想了解业务十分困难。

俗话说，杀鸡儆猴。这个时候就需要有个人来充当替死鬼，让领导权威得到发挥。

领导搞这么一出，还是非常有效果的。即便老员工知道是杀鸡给猴看，他们也没办法。毕竟绩效考核以及奖金都在领导手中管控着，有本事你就离职。

最后，作为员工，踏踏实实把本职工作做好才是正事。

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