徐州桌球厂(文职人员≠局外人，这些政策让他们没有后顾之忧)

来源：中国军网综合 作者：解张伟、王亮 等 责任编辑：武千妍

党的十九大即将召开，广大文职人员翘首以盼、欢欣鼓舞。回首砥砺奋进的五年，大家收获感满满当当，从一件件暖人心的举措中，深切体悟到了党的关怀，干事创业的热情更加高涨。从本期起，《解放军报》推出特别策划“喜迎十九大·党的关怀暖心田”“喜迎十九大·撸起袖子加油干”，敬请关注。

各级的真情关爱，激发了广大文职人员干事创业的动力——

件件实事聚人心 声声称赞颂党恩

第210医院幼儿园是辽宁省示范幼儿园、五星级幼儿园。该院出台规定，文职人员子女入园不受户籍限制，与军人子女享受同等待遇。图为9月1日，新学期伊始，该院神经外科文职人员护士王月（左二）送孩子入园。（汪学潮、郑春威摄影报道）

“温馨举措浓厚‘家’的氛围”

■解张伟 　王 亮

9月初，各大院校陆续开学。北京郊外，陆军防化学院训练场上，新学员训练正在如火如荼进行。

担负组训任务的教员，是新婚不久的文职人员王建飞。最近，他又添一件喜事，如愿领到了学院提供的教员宿舍钥匙。王建飞激动地说：“在北京，我终于有了一个家，再也不用四处租房了。”

提起租房的经历，文职人员程财生也有同样的感受。此前，在一次座谈会上，他直言不讳地说：“北京的房租实在太贵了，而且学院地处远郊，每天上下班在路上就得花两三个小时。”

程财生等文职人员反映的“住房难”，引起了学院领导的高度重视。学院党委将文职人员住房纳入学院“暖心工程”，合理调配房源，为文职人员提供了集体宿舍，为住房困难的已婚文职人员提供个人宿舍。

该院进一步细化落实相关政策制度，同时建立福利待遇反馈机制，对文职人员享受特殊岗位津贴补贴、工作用车、工作用餐、健康体检，以及住房公积金提取、户籍迁移和子女入托入学等方面的情况进行定期汇总，不断优化文职人员保障机制。“这些温馨举措浓厚‘家’的氛围，增强了文职人员的荣誉感、认同感和归属感。”文职人员张倩深有感触地说。

前不久，基础部文职人员王霞的家人患病住院，正当她为此忧心忡忡之际，单位领导和同事纷纷去医院看望慰问，给了她强大的精神支撑。谈及此事，王霞感动地对笔者说：“大家的关心和问候让我感受到了家人般的温暖，在这样的环境下工作真的很幸福。”

从北京某名牌大学“跳槽”加入文职方阵的高卓，向笔者讲述了自己的一段经历。“初到军营，文职人员没有统一的制服，看着现役军官身着亮丽的军装，我总感觉有些失落。”高卓将自己的困惑如实地反映给学院领导。让他意想不到的是，一段时间后，学院开始为全院文职人员量身定做制服。

制度保障暖人心，亲切关怀鼓干劲。党的十八大以来，该院文职人员取得了可喜的成绩。其中，1人被表彰为全军先进文职人员，4人荣立个人三等功，5人担任教研室领导，40余人被学院表彰为“教学新星”“优秀教员”。“我们要不负组织的关怀厚爱，立足本职岗位续写新的辉煌，以优异成绩迎接党的十九大胜利召开。”该院文职人员誓言铿锵。

第210医院幼儿园是辽宁省示范幼儿园、五星级幼儿园。该院出台规定，文职人员子女入园不受户籍限制，与军人子女享受同等待遇。图为该院血站文职人员技师陶红霞（左一）高兴地将孩子交给幼儿园老师。（汪学潮、郑春威摄影报道）

“学院就是我们坚实的依靠”

■许浩杰 　王 韬 　尹广恩

初秋的丝丝细雨，为官兵带来阵阵清凉，也带走了空军勤务学院文职人员王春雅心头的烦恼。

开学季，该院包括王春雅在内的13名文职人员的子女，顺利在徐州蓝天幼儿园办理入园手续，收费标准与现役军官一致。孩子的教育问题得到解决，让该院不少文职人员心里的石头落了地。

近年来，该院着力提高文职人员福利待遇，逐个条目落实政策制度，逐件事情化解矛盾困难，不断提升文职人员的幸福指数。

“个人的事就是学院的事！”去年，该院文职人员王建军在授课期间为学员示范动作时不慎跌倒，导致左脚跟腱断裂。学院立即将其送入医院，并积极协调院务部、基础部为其办理工伤认定，保障了王建军的合法权益。经过大半年的治疗休养，王建军顺利康复。他感慨地说：“学院就是我们坚实的依靠。”

据学院领导介绍，该院每年都会筹措专项经费，紧急救助身患大病和经济困难的文职人员，把人文关怀转化成实际行动，营造拴心留人的良好氛围。

与此同时，该院为每名文职人员建立个人档案，及时按照上级文件要求调整基础性绩效和工资标准；确定社会保险和住房公积金管理办法，及时办理“五险一金”，文职人员参保率达到100%；专门腾出部分公寓房作为文职人员集体宿舍，配备基本生活设施，只需简单办理手续便可拎包入住；该院不仅为文职人员定制了春秋季西服套装，同时考虑到驻地天气寒冷的实际情况，又专门为100多名文职人员定做了冬季御寒衣物。

为了消除文职人员“临时工”“局外人”“非主流”等消极思想，该院把关注文职人员的身体健康摆在重要位置。在入职之初，该院专门为每位文职人员建立健康档案，每年免费进行健康检查，除内外科、血脂尿酸、肝肾功能等常规检查外，还包含骨密度、心肺功能、胸透等针对文职人员职业特点的专项体检。对于个别患慢性病的文职人员，该院积极协调医院为其安排医生进行“一对一”跟踪治疗，督促他们按时用药、定期检查，从生理和心理上辅助他们治愈疾病。

迎着朝阳走，激情满心间。采访时，该院不少文职人员提到了同一个词：归属感。该院英语教研室文职人员裴斐斐发自肺腑地说：“未来会更好，我充满了信心。”

“好政策让我没有后顾之忧”

■熊 峰　 郭自强 　朱鹏飞

新学期，海军工程大学训练部军研室文职人员徐厚礼一连几天连轴转，工作热情丝毫不减。周末，他来到学校体育馆，与同事酣畅淋漓地打了一场羽毛球，身心得到了充分放松。

近年来，为了帮助文职人员缓解工作压力，该校为每位文职人员办理了校园一卡通。文职人员可以免费参与健身、游泳、台球、乒乓球等20多个文体项目。

“关爱远不止这些。”徐厚礼饱含深情地说，“一直以来，学校对文职人员群体的关爱细致入微，为我们在军营焕发青春活力提供了强大助力。党的十九大即将召开，我们更要撸起袖子加油干，向盛会献礼。”

据了解，该校现有文职人员100余名，平均年龄仅33岁，很多人都处在干事创业的“爬坡期”，同时又面临抚育孩子、赡养老人等现实问题。为了让文职人员安心本职岗位，学校出台了一系列暖心政策，在户口迁移、子女入托入学、健康体检等方面，主动靠上去帮助文职人员排忧解难。在学习深造方面，该校积极为文职人员创造机会，尽可能地为他们资助学习费用，明确规定文职人员以国内访问学者、短期培训形式学习的，参照现役军官有关办法资助经费。

今年7月，在兰州举行的第十届全国大学生先进成图技术与建模大赛上，该校动力工程学院机械工程系文职人员张涛带领9名参赛学员摘金夺银，共获得个人全能一等奖3项、二等奖2项，个人单项一等奖1项、二等奖2项，学校获团体一等奖，获奖数量位居全军院校前列。

一个文职人员怎么有这么大的能量？面对笔者的追问，张涛说：“学校的好政策让我没有后顾之忧，工作上才能聚精会神、全力以赴！”

去年4月，在学校的多方协调下，张涛的家庭住房和孩子入学问题得到妥善解决，从此便开始了“工作和家庭两不误”的美好生活，这让他干劲十足，工作业绩直线攀升。去年底，凭借优异的教学科研成绩，张涛获评副教授职称，同时也成为了该项竞赛的主要指导教员。

面对住房短缺的难题，该校立足自身实际，积极为文职人员创造良好的居住环境。从最初的集体宿舍，到拎包入住的廉租房，文职人员的住房条件不断改善。

“政策明确规定的，我们不折不扣执行；政策没有明确的，我们想方设法解决。”这是该校领导对文职人员作出的承诺，更是鞭策文职人员砥砺奋进新征程的动力源泉。