徐东会计代帐(2019年最火的激励手段是什么，你知道吗？)

我们最常见的激励手段主要有哪些，绩效？提成？奖励？PK？是不是发现这些传统的方法作用都不大了呢，其实不难发现，这些都是从外部激励的，时间长了，可能员工也麻木了，提不起兴趣了，那今天我给大家介绍的一种激励手段跟以前是完全不一样的，专业名词叫股权激励，是从根本上去激励员工，一些爱学习的老板肯定听说过。

那什么是股权激励呢？为实现公司的绩效目标，而调动有资本、有智慧、有能力的人像老板一样操心并与老板共享企业红利的分配机制！

简单来说，就是是谁的，谁操心！

下面给大家引进一个真实案例，就是武汉代理记账行业会长单位江都财税服务的一家股权激励落地客户陕西润生财务管理有限公司。

润生财务的崔总一直苦于员工没有积极性，业绩也起不来，团队无法搭建，公司发展缓慢，非常着急，崔总一直在寻求方法改变现状，现在各种各样的培训非常多，有培训思维概念的，有专门培训营销的，也有思维加实操的，崔总对比了很久，最终选择了江都财税的代账行业十大体系和股权激励精英训练营的培训。崔总在西安，不顾路途遥远来到武汉学习能改变公司困境的方法，很幸运的是，崔总不仅没有失望，反而非常兴奋，江都财税的培训内容正好就是他想听的，思路被完全打开了，原来还可以这么经营公司！通过这次学习，崔总收获了很多好的方法，课程结束后，也没有立刻回去，而是来到江都财税徐东总部参观，和三位领导人单独沟通交流，最后崔总毫不犹豫的定了江都财税的十大体系和股权激励的落地服务。

崔总和三位核心骨干与江都梁总、王副总的合影

江都集团梁总在给润生财务的员工培训

就在昨天，润生财务导入了股权激励，举行了非常隆重的签约仪式！如果我是这个公司的员工，肯定会非常激动哇！

江都梁总给大家做宣讲

崔总上台讲话

第一批股东拿着证书和崔总合影

全体员工合影，可以看出，大家都很兴奋

在江都的105期培训会上，有很多人问崔总植入了江都十大体系的管理机制和股权激励后，公司有什么变化，崔总有太多东西想跟大家分享，于是非常认真的写了一个文档，我截取一部分给大家看看。

这只是一部分，其实全文看下来非常有感触，能够感觉到崔总从开始手足无措的无奈到现在公司有了明显改变的欣慰，每一步走过来都不简单，背后的辛酸我们无从得知，但好在崔总知道通过好的培训好的方法来挽救公司，勇于做出改变，因为靠自己摸索真的太浪费时间了，还不知道有没有效果。我觉得当老板最累的就是感觉自己孤立无援的时候吧，员工和自己不是一条心，什么事情都是自己一个人扛，没有人分担，没有团队，被杂事缠身，看不到希望。

下面我们来做个小测验，下面5句话，你若有同感，就在心里打个钩

1. 我每天接电话接不停，上到合作伙伴，下到客户，所有的问题都来找我，都没有时间去做自己的事情。

2. 我的团队士气低落，没有激情，一加工作量就抱怨，更别说加班了，怎么涨工资都嫌少。

3. 我的公司业绩无法突破，投入都很大，利润却少得可怜。

4. 我好不容易培养出来的核心骨干说走就走，还成了我的竞争对手。

5. 我觉得自己总是孤军奋战，为了公司，苦苦奋斗多年，最后也没做大。

一个都没有钩，说明你的公司管理做得很不错，再接再厉！

打钩1到2个，说明你的管理能力一般，还需要掌握更多方法。

打钩3到4个，说明你的团队非常散，每天浪费大量的资源。

打钩5个，属于“晚期患者”，你缺乏股权激励的基本概念，必须马上做出改变 ，否则，无论是你，还是员工，都越拖越累！直到被竞争对手干掉！

现在是学习的时代，都很多有效果的方法，如果你的公司正在面临困境，请不要担心，也不要绝望，更不要放弃，有很多优秀的人优秀的机构可以帮助你，其实你只需要踏出一步，就会收获意想不到的惊喜！让我们一起祝愿陕西润生财务越来越好！这不只是别人的故事，也许有一天你自己就是主角！

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