强力珩磨(做磨床工一个月究竟有多少钱呢？师傅的工资又是多少？探讨)

Posted 2023-05-25

篇首语：虚心使人进步，骄傲使人落后，我们应当永远记住这个真理。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了强力珩磨(做磨床工一个月究竟有多少钱呢？师傅的工资又是多少？探讨)相关的知识，希望对你有一定的参考价值。

强力珩磨(做磨床工一个月究竟有多少钱呢？师傅的工资又是多少？探讨)

磨床(grinder,grinding machine)是利用磨具对工件表面进行磨削加工的机床。大多数的磨床是使用高速旋转的砂轮进行磨削加工，少数的是使用油石、砂带等其他磨具和游离磨料进行加工，如珩磨机、超精加工机床、砂带磨床、研磨机和抛光机等。磨床能加工硬度较高的材料，如淬硬钢、硬质合金等；也能加工脆性材料，如玻璃、花岗石。磨床能作高精度和表面粗糙度很小的磨削，也能进行高效率的磨削，如强力磨削等。
平面磨床的工件一般是夹紧在工作台上，或靠电磁吸力固定在电磁工作台上，然后用砂轮的周边或端面磨削工件平面的磨床；无心磨床通常指无心外圆磨床，即工件不用顶尖或卡盘定心和支承，而以工件被磨削外圆面作定位面，工件位于砂轮和导轮之间，由托板支承，这种磨床的生产效率较高，易于实现自动化，多用在大批量生产中。
工具磨床是专门用于工具制造和刀具刃磨的磨床，有万能工具磨床、钻头刃磨床、拉刀刃磨床、工具曲线磨床等，多用于工具制造厂和机械制造厂的工具车间。
砂带磨床是以快速运动的砂带作为磨具，工件由输送带支承，效率比其他磨床高数倍，功率消耗仅为其他磨床的几分之一，主要用于加工大尺寸板材、耐热难加工材料和大量生产的平面零件等。
专门化磨床是专门磨削某一类零件，如曲轴、凸轮轴、花键轴、导轨、叶片、轴承滚道及齿轮和螺纹等的磨床。除以上几类外，还有珩磨机、研磨机、坐标磨床和钢坯磨床等多种类型。
磨床月工资3000-6000的较多。根据实际操作能力与熟练程度来定.据不完全统计，全国磨床工平均月工资3565元。

一....手摇平面磨床老手师傅连加班月薪有4000元,,,,,
需要技能:
1..会加工各种圆角:
如: 斜度接R R接R -------- 最高要能保证 0.005 MM 精度
2..各种复合角度
在两个或三个视图发生斜度的平面-------最高要能保证 0.01 MM精度
3...会使用冲子成型器加工
各种圆形零件------------------最高要能保证 0.002 MM精度
方形零件上的各种圆角-------最高要能保证 0.005 MM精度
4...能加工各种深槽
直槽-----槽深最少要做到 0.1X2MM 0.2X4MM 0.3X6MM 最高要能保证0.005MM精度
斜度深槽 --最高要能保证 0.01 MM 精度
5.累积厚度精度单件最高要能保证 0.2 微米精度
二...如果你在加工深槽方面非常有经验的话，在某些厂可以拿到5000月薪
需要技能：
1...直槽槽深能做到 0.1X4MM 0.2X8MM 0.3X10MM 最高要能保证 0.005～0.01 MM精度
2...斜度深槽底端宽度0.2 角度 0.05～3.0度深度至少达8MM
3...只有单边斜度或双边斜度不相等的槽
三...如果你会使用平面磨床配合冲子成型器加工各种精密螺纹零件的，月薪有4000，不过这方面的公司很少。。
零件有：圆柱形螺纹圆锥形螺纹螺纹形状有：梯形方形 V形
最高要能保证 0.003 MM精度
工资只能作参考，相等的技术水平在不同的公司和不同的区域里工资上下差别有1000元

磨床，是机械加工中使用的一种机床。每月工钱还真不是很清楚。一般，钳工都会用。基本没有单独使用一种床子的，钳工大都是同时使用车、铣、刨、磨、选等机床。

1、有一点经验在2000——3000元/月；经验在三年及以上的，5000——7000元/月；如果有加班，加班费另算；
2、加班费标准为，平时加班为1.5倍工资，双休日加班为2倍工资，法定节假日加班为3倍工资；准备用2个月去学习，这样才可以独立操作磨削物件，首先学的事认识量具，做到熟练看懂看对，速度要快，精度要准。其次学习磨床的基本控制操作，认识每个按钮和阀的开关，熟练到不同的磨床也可以通过开关上的标示操作磨床，打开行程撞块，会调节行程长短，并熟练调节操作。第3学会基本磨削，并且要明白各种材料的磨削速度和用什么样的砂轮，并且要做到磨削后要求达到的光洁度和精度。做到以上3点基本可以上岗工作了，以后再慢慢提高自己的熟练度和认知度，什么样的材料基本会想到用什么样的磨床，什么样的砂轮，什么样的速度，才可以达到图纸上所说的要求，你就基本可以做一个熟练的磨床工了，并且也有了可以和老板谈工资的资本。跟着师傅做1个礼拜就能独立操作，自己做个半年可以达到加工0.001的精度。
3、法律依据《工资支付暂行规定》
第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规》
1．《规定》第十三条第（一）、（二）、（三）款规定的符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150％、200％的工资；安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300％的工资。